บ่อยครั้งที่ข้อพิพาทนายจ้างของพนักงานและ ความขัดแย้ง ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของผู้ปฏิบัติงาน นายจ้างไร้ยางอายอาจเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานเช่นบังคับให้เขาต้องทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินโดยไม่ปล่อยพนักงานใส่วันหยุดหรือปฏิเสธที่จะจ่ายสำหรับการลาป่วย แต่น่าเสียดายที่การกระทำผิดกฎหมายดังกล่าวจะทำบ่อย แทบทุกคนสามารถเผชิญในการทำงานกับการละเมิดของสิทธิมนุษยชนดังนั้นเขาควรจะทราบว่าจะไปร้องเรียนกับนายจ้าง
อะไรคือสิทธิของคนงานสามารถถูกละเมิด?
ข้อพิพาทในความสัมพันธ์แรงงานอาจเกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการละเมิดต่อไปนี้ของรหัสแรงงาน:
- ไม่ใช่ปล่อยสัญญาจ้าง;
- ชำระเงินที่ไม่ใช่ของเงินเดือน: ตามศิลปะ 136 TC รร์ฟเวกสควรจะจ่ายเป็นประจำทุกสองสัปดาห์ในวันที่ระบุโดยสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับ
- ใช้เวลานานในค่าจ้าง;
- ขาดการทำงานล่วงเวลาที่เหมาะสมจ่ายค่าล่วงเวลาให้ไปในวันหยุดและวันหยุด;
- "สีดำ" เงินเดือน ( "ซองจดหมาย");
- ความล่าช้าในการ จ่ายเงินวันหยุด เช่นเดียวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานที่จะให้เขาลาหยุดประจำปีกับการจ่าย;
- การส่งมอบล่าช้าของพนักงานหนังสือการทำงานของเขา - ชดเชย
ไหนจะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างละเมิดสิทธิของคนงานได้หรือไม่
ในรัสเซียมีร่างกายที่พิเศษที่กำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มันถูกเรียกว่าแรงงานแห่งชาติตรวจ สถานประกอบการนี้มีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจสอบของกิจกรรมนายจ้างจะได้รับจดหมายงบร้องเรียนการละเมิดสิทธิแรงงานและการใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา
ไหนจะไปร้องเรียนกับนายจ้างและวิธีการที่จะทำมันถูกต้องหรือไม่
หากสิทธิของคุณถูกละเมิดโดยนายจ้างคุณมีสิทธิที่จะทำเรื่องร้องเรียนและส่งไปตรวจแรงงาน สิ่งที่สำคัญคือว่าเอกสารของคุณได้ถูกดึงขึ้นมาอย่างถูกต้อง: มันควรจะตั้งค่าได้อย่างชัดเจนจากข้อเท็จจริงของการละเมิดและการร้องขอของคุณ เอกสารยังหมายเลขที่ถูกต้องและลายเซ็นที่จะส่งมอบ ใบสมัครจะต้องระบุชื่อย่อของผู้สมัครที่อยู่ทางไปรษณีย์และ / หรืออีเมล ถ้าคุณอยากจะบ่นให้นายจ้างและเพื่อให้แน่ใจว่าคำขอของคุณจะได้รับนำไปใช้กับจดหมายเอกสารหรือวัสดุใด ๆ ที่สามารถยืนยันคำพูดของคุณ นี้อาจจะเป็นสัญญาการจ้างงานหนังสืองานใบรับรองของหนี้ (ค่าจ้าง) และอื่น ๆ . ร้องเรียนของคุณจะถูกตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานและคุณจะได้รับการตอบสนองต่อการอุทธรณ์ ระยะเวลาการตรวจสอบสำหรับช่วง 30-40 วัน ดังนั้นถ้าคุณคิดว่าสิทธิของคุณได้รับการละเมิดและคุณไม่สามารถที่จะแก้ไขปัญหาข้อพิพาทกันเองกับนายจ้างไม่ได้นั่งเฉย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะไปร้องเรียนกับนายจ้างประมาทและวิธีการที่จะทำมันได้อย่างถูกต้อง รู้สึกฟรีเพื่อเขียนใบสมัครไปที่รัฐตรวจแรงงานและหลังจากการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบจะต้องดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานของคุณ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนโดยการโพสต์ผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการหรือนำมันในคน ชื่อที่แน่นอนของการตรวจสอบและที่อยู่ที่คุณสามารถพบได้ง่ายในเว็บไซต์ของสถาบัน เราหวังว่าตอนนี้คุณจะสามารถที่จะปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและทราบว่าจะไปร้องเรียนกับนายจ้าง ถ้าปัญหาของคุณไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญของรัฐตรวจแรงงานหรือคุณไม่สามารถที่จะเป็นอิสระปกป้องสิทธิของพวกเขาเราแนะนำให้คุณไปให้คำปรึกษากับทนายความ การให้คำปรึกษาครั้งแรกเป็นค่าใช้จ่ายมักจะ ให้แน่ใจว่าได้ขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในกรณีที่นายจ้างหนี้อย่างจริงจังก่อนที่คุณเช่นสิ่งที่จะได้รับการพิจารณาศาลอนุญาโตตุลาการ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะช่วยให้คุณและจะบอกคุณที่จะไปร้องเรียนกับนายจ้าง ในกรณีของความพึงพอใจของคดีของคุณคุณจะได้รับเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับคุณและนายจ้างจะได้รับการกำหนดบทลงโทษที่รุนแรง รู้สึกอิสระที่จะปกป้องสิทธิของคุณติดต่อและตรวจแรงงานและศาล - ในกรณีที่จำเป็น