การจำแนกประเภทของความขัดแย้งในองค์กร

ตามการจัดหมวดหมู่ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ของ ความขัดแย้งในองค์กร จะดำเนินการด้วยเหตุผลต่างๆ ขอให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมที่เป็นที่นิยมมากที่สุดและเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

การจัดหมวดหมู่เป็นที่นิยมของความขัดแย้งให้สอดคล้องกับระดับของฝ่ายตรงข้ามได้รับการพัฒนาเอจี Zdravomyslov เป็นผลให้กลุ่มต่อไปนี้ถูกระบุว่า:

• ปฏิสัมพันธ์ Interindividual
• ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มที่หลายประเภทที่แตกต่างกัน (PAL, ข้ามวัฒนธรรมชาติพันธุ์ mezhassotsiatsiativnye, รัฐอื่น ๆ ) ได้รับการจัดสรร

การจำแนกรายละเอียดมากที่สุดของความขัดแย้งให้ Dahrendorf พวกเขาระบุว่ากลุ่มดังต่อไปนี้

ประการแรกตามแหล่งที่มาของ counteractions ที่มีการระบุความขัดแย้งของค่านิยมและความสนใจ

ประการที่สองผลกระทบที่มีอยู่จะแนะนำให้จัดสรรประเภทที่แตกต่างกันของพวกเขาประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จ; ที่สร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์; ทำลายและการทำลายล้าง

ประการที่สามความขัดแย้งแบ่งแยกในระดับ (ทั่วโลก, รัฐภูมิภาคท้องถิ่น makrokonflikty ไมโครหรือล้าน)

ประการที่สี่การปฏิสัมพันธ์สามารถจำแนกตามรูปแบบการต่อสู้ (ไม่ใช่ที่เงียบสงบและพลเรือน)

ประการที่ห้าความขัดแย้งจะถูกแบ่งออกยังอยู่ในเงื่อนไขของการกำเนิด (eksogennye, ภายนอก) และการใช้กลยุทธ์ (อภิปรายเกมต่อสู้น)

Sixthly ปฏิกิริยาสามารถเขตแดนให้สอดคล้องกับความสัมพันธ์ดังกล่าววิชา (แฝงเท็จจริงและสุ่ม)

การจำแนกประเภทของ ความขัดแย้งในสังคม ได้รับการพัฒนาในรายละเอียด A. Dmitrov สอดคล้องกับฐานต่าง ๆ มันเป็นเศรษฐกิจการเมืองแรงงานการศึกษาและความขัดแย้งในคนอื่น ๆ

นอกจากนี้ความขัดแย้งของการจำแนกประเภทอาจจะทำให้สอดคล้องกับความสัมพันธ์กับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง:

• ภายในหรือบุคลิกภาพ
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (ภายนอก) ซึ่งปรากฏอยู่ระหว่างวงดนตรีและบุคคล

ต่อไปนี้เป็นกลุ่มใหญ่นอกจากนี้ยังสามารถแยกได้ในการเผชิญหน้าเหล่านี้

ประการแรกความขัดแย้งมืออาชีพที่เกิดขึ้นจากความไม่พอใจของประชาชนที่ประสบเกินและความเครียดในที่ทำงาน พวกเขามักจะปรากฏขึ้นเมื่อแรงจูงใจอยู่ในระดับต่ำมาก

ประการที่สองความขัดแย้งทางปัญญาสามารถเป็นได้ทั้งกับตนเองและระหว่างกลุ่ม

ประการที่สามการมีปฏิสัมพันธ์บทบาทที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของการเลือกตัวเลือกที่เป็นไปได้หรือที่ต้องการใด ๆ

แต่การจัดหมวดหมู่ที่พบมากที่สุดของความขัดแย้งต่อไปนี้:

• intrapersonal ซึ่งเกิดขึ้นจากวัตถุประสงค์การเผชิญหน้าแรงจูงใจความสนใจและอื่น ๆ
• ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ในองค์กรปรากฏเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันระหว่างกลุ่ม
• Intergroup สรุปผลการแข่งขันที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการต่อสู้เพื่อทรงกลมของอิทธิพลหรือทรัพยากรที่มี จำกัด ใน บริษัท ที่ประกอบด้วยจำนวนมากของกลุ่มเป็นทางการและเป็นทางการ

ในวรรณคดีจิตวิทยาข้อสังเกตว่ากลุ่มที่ใหญ่ที่สุดเป็นความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้อย่างแม่นยำ แต่ในองค์กรพวกเขาจะปรากฏที่แตกต่างในชีวิตประจำวันเล็กน้อยและจะทำให้คนบางกลุ่ม:

• ผู้จัดการมวยปล้ำและผู้สมัครสำหรับสำนักงานสูง
• ความขัดแย้งที่เกิดจากการปะทะกันของผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ;
• ปฏิสัมพันธ์การสื่อสารระหว่างกลุ่มและบุคคล;
• อัตนัยซึ่งมีสาเหตุมาจากการเกิดขึ้นของความหลากหลายของการประเมินผลของการกระทำและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

นอกจากนี้ยังได้รับความนิยมมากคือการจัดหมวดหมู่ของความขัดแย้งต่อไปนี้สอดคล้องกับผลที่ตามมาของพวกเขา:

• การออกแบบที่แสดงให้เห็นการเกิดขึ้นของการเปลี่ยนแปลงที่มีเหตุผล
• ความขัดแย้งในการทำลายล้างที่ทำลายเป็นผลมาจากองค์กร