การจ่ายค่าล่วงเวลา - จุดสำคัญในขั้นตอนการทำงาน

ระยะเวลาของวันทำงาน - นี้เป็นเรื่องที่สนใจของต่างประเทศและนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับครั้งแรกสำคัญที่จะมีในปริมาณที่เหมาะสมของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในเวลาที่กำหนด สำหรับพนักงานระดับของรายได้และความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่สมบูรณ์ที่ผ่านที่หนึ่งสามารถฟื้นยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันทำงานของเขา ในความเป็นจริงมันเป็นความ ขัดแย้งทางผลประโยชน์ ของคนงานและนายจ้าง แต่น่าเสียดายที่หน่วยงานที่ไม่เคย มันสามารถตอบสนองบรรทัดฐานของวันที่ มักจะมีบางครั้งที่เกิดอุบัติเหตุหรือข้อบกพร่องใด ๆ ในกระบวนการผลิตกลายเป็นสาเหตุของการสูญเสียเวลา นอกจากนี้อาจจะมีคำสั่งเร่งด่วนใด ๆ ที่มีแนวโน้มได้รับประโยชน์มาก เพื่อจัดการกับพวกเขาหรือเพื่อชดเชยการหยุดชะงักที่คาดไม่ถึงในกระบวนการผลิตนายจ้างอาจมีสิทธิที่จะเพิ่มเวลาในการดำเนินงาน ในกรณีนี้เราต้องรูปแบบพิเศษขององค์กร

ภายใต้เงื่อนไขบางกฎหมายของประเทศส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงาน ประเทศของเราจะไม่มีข้อยกเว้น รหัสแรงงานของเขาบอกว่านายจ้างสามารถนำมาให้ทำงานเกินระยะเวลา ของวันทำงานปกติ ด้วยเหตุผลสองประการทั้งในการทำงานล่วงเวลาหรือถ้าวันทำงานของพนักงานที่ผิดปกติ ในกรณีส่วนใหญ่การใช้มาตรการดังกล่าว - เป็นผลมาจากการละเมิดของกระบวนการผลิต

การจ่ายค่าล่วงเวลา - เป็นเงินที่ได้รับจากคนงานสำหรับ 'พิเศษ' ชั่วโมงการทำงาน มันมีลักษณะของตัวเอง รวมเวลา การทำงานล่วงเวลา สามารถเป็นที่รู้จักอย่างถูกต้องจนกว่าจะสิ้นสุดของรอบระยะเวลาบัญชีที่เดียวกันเกิดขึ้นการทำงานล่วงเวลา คำนึงถึงเวลานี้จะดำเนินการในเอกสารพิเศษ

การทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นดังต่อไปนี้: เวลาจ่ายและครึ่งหนึ่งของจำนวนแรกสองชั่วโมง "พิเศษ" และส่วนที่เหลือทั้งหมด - ในคู่ จำนวนเงินขั้นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่มักจะไม่รวมอยู่เพราะส่วนใหญ่ก็ไม่ได้ทำให้ความรู้สึกที่จะรวมถึง ตามคำร้องขอของค่าล่วงเวลาของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยการเพิ่มขึ้นของการใช้เวลาว่าง ตัวอย่างเช่นถ้าเขาทำงานในการส่งออกแล้วเขาสามารถเลือกวันอื่น ๆ ที่เหลือ ในกรณีนี้ค่าล่วงเวลาใช้ได้เพียงครั้งเดียว บทบัญญัติเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับศิลปะ 152 LC RF ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จ่าย คนงานจะต้องออกอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินและคนงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะมีไม่น้อยกว่าอัตราเดียว - รายชั่วโมงหรือรายวันขึ้นอยู่กับเวลาการดำเนินงาน กฎเหล่านี้มาตรา 153 กำหนดรหัสแรงงาน

ว่าในสิ่งที่จะมีจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสามารถตั้งค่าได้ตามสัญญากลุ่มหรือบุคคลที่การจ้างงาน (หรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ) วาดขึ้นโดยคำนึงถึงมุมมองของร่างกายที่เป็นตัวแทนของคนงาน เช่นเดียวกับคนที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมที่สร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี้ใช้กับพนักงานของโรงละครโรงภาพยนตร์หรือสื่อเช่นเดียวกับผู้ที่สร้างหรือผลงานการแสดงของศิลปะ