การจ้างงาน - นี้ ... ศูนย์การจ้างงาน นโยบายรัฐของการจ้างงาน

การจ้างงาน - ไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในลักษณะเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุด ภายใต้หมวดหมู่นี้คุณสามารถตัดสินสวัสดิการของประชาชนของรัฐใด ๆ ในระดับนี้ประมาณของการจ้างงานซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจมหภาคที่สำคัญ

ความหมาย

การจ้างงาน - ปรากฏการณ์ของการวางแผนทางเศรษฐกิจและสังคม มันเป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของประชากรที่มีวัตถุประสงค์ที่อยู่ในการตอบสนองความต้องการทางสังคมและส่วนบุคคลเช่นเดียวกับของรายได้ (รายได้) คำนิยามนี้จะช่วยให้กฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เอกสารสำคัญนี้ถูกนำมาใช้ 1991/04/19 ภายใต้หมายเลข 1032-1

การจ้างงาน - หมวดหมู่นี้ยังเป็นทางเศรษฐกิจ มันเป็นชุดของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานของประชาชน หมวดเศรษฐกิจนี้เป็นการแสดงออกถึงระดับของการรวมของประชากรในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม มันยังชี้ไปที่ความต้องการของ บริษัท สำหรับมาตรการแรงงานการปรากฏตัวของงานที่จำเป็นในการสร้างรายได้ ทั้งหมดของตำแหน่งเหล่านี้ขอแนะนำการจ้างงานของหนึ่งในลักษณะที่สำคัญที่สุดของตลาดแรงงาน

นักเขียนบางคนให้คำนิยามของคำอื่น ในมุมมองของพวกเขาการจ้างงานของประชากร - นี้เป็นพารามิเตอร์หลักจำเป็นสำหรับการทำงานของตลาดแรงงาน ในกรณีนี้มันเป็นบางชนิดของความสัมพันธ์ระหว่างธรรมชาติเศรษฐกิจและกฎหมายของผู้คน และนี้ไม่น่าแปลกใจเพราะบุคคลที่ได้รับการทำงานรวมทั้งในนี้หรือว่าความร่วมมือด้านแรงงาน และจนกว่าจะถึงเวลาดังกล่าวเป็นพนักงานยังคงอยู่ในระบบย่อยที่เขาเลือกของภาคเศรษฐกิจของเศรษฐกิจ, ความสัมพันธ์เหล่านี้ยังคงเป็นกรณีที่

ประเภทของผู้ใช้แรงงาน

กฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้คำอธิบายใด ๆ ของพลเมืองของประเทศที่ถือได้ว่าเป็นที่รวมอยู่ในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

เหล่านี้เป็นคนที่:
- ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานเช่นเดียวกับการบริการอื่น ๆ หรือการทำงานที่พวกเขาจะได้รับการชำระเงิน;
- ซึ่งได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละ;
- มีส่วนร่วมในการประมงการดำรงชีวิตและการขายผลิตภัณฑ์ภายใต้สัญญา;
- ได้รับการเลือกตั้งได้รับการอนุมัติหรือได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่จ่าย;
- การแสดงประเภทต่างๆของงานตามสัญญาของกฎหมายทางแพ่งหรือลิขสิทธิ์
- สมาชิกของสหกรณ์ (สหกรณ์);
- ในการให้บริการของทหารทางเลือกพลเรือนในกระทรวงกิจการภายใน;
- นักเรียนในหน่วยงานเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา;
- ขาดชั่วคราวจากการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย, วันหยุด, ทหาร ฯลฯ .
- มีส่วนร่วม (ผู้ก่อตั้ง) และองค์กรมีเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินล่าสุด

ความต้องการของระบบเศรษฐกิจตลาด

เริ่มต้นจากยุคศตวรรษที่ผ่านมารัสเซียได้ปฏิเสธที่จะประเภทการบริหารคำสั่งของการจัดการ เศรษฐกิจของมันคือการย้ายไปยังเศรษฐกิจตลาดซึ่งจำเป็นต้องปฏิรูปต่างๆ ไม่ผ่านมันและขอบเขตของการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากได้รับการทำ การพัฒนานวัตกรรมบนพื้นฐานของประสบการณ์ที่ได้รับแล้วโดยประเทศที่พัฒนาแล้ว ผลของงานนี้ได้กลายเป็นพระราชบัญญัติ "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงหลักการพื้นฐานของรัฐที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ ครั้งแรกของพวกเขาเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญรัสเซีย มันบอกว่าเกี่ยวกับธรรมชาติของการทำงานด้วยความสมัครใจและความพร้อมของสิทธิของประชาชนที่จะทิ้งได้อย่างอิสระของความสามารถของพวกเขาสำหรับการทำงานของความคิดสร้างสรรค์และการผลิต

ที่สองของหลักการที่วางไว้ในกฎหมายของความรับผิดชอบของรัฐสำหรับการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นของการจ้างงานและทางเลือกของประชาชนฟรีในสถานที่ทำงาน ในประเทศนอกจากนี้ยังมีเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ระยะยาวและการบัญชีของประเทศ นี่คือหลักการที่สามของการจ้างงาน รัฐบาลในทุกระดับควรมุ่งมั่นที่จะเริ่มต้นในสถานที่ของกลไกการควบคุมของรัฐเช่นเดียวกับการที่จะไม่ยุ่งเกี่ยวกับการตลาดการควบคุมตนเองในด้านนี้ นี้ควรจะใช้โอกาสทางการเงินเงินนอกงบประมาณ, งบประมาณ, สมาคมประชาชนผู้ประกอบการและประชาชนของตัวเองในการสั่งซื้อเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมของโครงการของรัฐบาลที่ได้รับการยอมรับ นี่คือหลักการที่สี่ของนโยบายของรัฐในรูปทรงกลมของการจ้างงาน

วิธีการและเทคนิคของการจ้างงาน

ในการกำหนดนโยบายการจ้างงานรัฐใด ๆ จะถูกกำหนดตั้งหลักโดยเป้าหมายของ บริษัท และวัตถุประสงค์ นอกจากนี้ในแต่ละประเทศสามารถใช้วิธีการของตัวเองของการแก้ปัญหาในพื้นที่นี้ ดังนั้นการเปิดตัวแบบอเมริกัน มันเกี่ยวข้องกับการสร้างเป็นจำนวนมากของงานจากการที่ผู้คนไม่จำเป็นต้องมีประสิทธิภาพสูงและรายได้ที่ได้รับจากพวกเขาอยู่ในระดับต่ำ ตลาดแรงงานดังกล่าวมีความพึงพอใจเป็นส่วนใหญ่ของประชาชนที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ อย่างเป็นทางการอัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ แต่จำนวนของคนที่มีรายได้ต่ำจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ในการประยุกต์ใช้รูปแบบสแกนดิเนเวียนของเกือบทุกประชากรฉกรรจ์จะมีงานกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการชำระเงินที่น่าพอใจ นี้เป็นไปได้ที่จะสร้างเป็นจำนวนมากของตำแหน่งงานว่างในภาครัฐ อย่างไรก็ตามการดำเนินการตามนโยบายนี้จะเต็มไปด้วยการเกิดขึ้นของแรงกดดันเงินเฟ้อและการสูญเสียของเงินคงคลังที่

เมื่อมีการสร้างจำนวนรูปแบบยุโรปของประชากรการจ้างงานจะลดลงด้วยการเพิ่มผลผลิตและรายได้ของแรงงาน การดำเนินนโยบายดังกล่าวควรได้รับการสนับสนุนโดยระบบที่มีราคาแพงของผลประโยชน์สำหรับจำนวนที่เพิ่มมากขึ้นของผู้ว่างงาน

ประเภทของนโยบายการจ้างงาน

ในด้านการจ้างงานของพลเมืองของตนรัฐสามารถดำเนินกิจกรรมทั้งเชิงรุกและเชิง ครั้งแรกของเหล่าเกี่ยวข้องกับชุดของมาตรการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการจ้างงาน นโยบายการใช้งานรวมถึงมาตรการในการป้องกันการปลดพนักงานและรักษางานเพิ่มจำนวนประชากรของวุฒิการศึกษาและการฝึกอบรมการจัดงานสาธารณะต่างๆการสนับสนุนสำหรับองค์กรเอกชนและอื่น ๆ . D. ทั้งหมดนี้จะช่วยในการลดระดับของการว่างงานในประเทศ

รัฐไม่ได้ใช้มาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในนโยบายเรื่อย ๆ มันจะติดตามผลกระทบเชิงลบที่เกิดขึ้นในระดับสูงของการว่างงาน รัฐจ่ายผลประโยชน์ของประชาชนผู้ว่างงานและให้บริการสำหรับการเลือกสถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ประเทศที่ถูกจัดขึ้นโดยสำนักงานการจ้างงาน นอกจากนี้ในระหว่างนโยบายเรื่อย ๆ , รัฐเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นอกจากนี้ยังให้การสนับสนุนทางการเงินหรือในแบบที่จะเป็นผู้ว่างงาน

ประเทศที่พัฒนาแล้วกับเศรษฐกิจการตลาดเชิงสังคมจะเป็นกฎนโยบายการใช้งานของการจ้างงานของประชาชน รัฐมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่า:
- การทำงานเป็นสำหรับทุกคนที่พยายามมัน
- กิจกรรมแรงงานอยู่ในระดับที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด;
- มีเสรีภาพในการเลือกสถานที่ทำงานเป็น

บรรลุวัตถุประสงค์

เพื่อชอล์กออกมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินนโยบายในด้านการจ้างงานของประชาชนที่มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงระดับและขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการแก้ปัญหาของการจ้างงานจะมีการควบรวมกิจการของแนวโน้มนี้กับการตัดสินใจของปัญหาเศรษฐกิจและสังคมต่างๆ

วิธีจะต้องยกระดับของการอธิบายการจ้างงานของประชากรหรือไม่ ทำงานเพื่อปรับปรุงตัวเลขนี้โดยใช้เทคนิคที่มีความสอดคล้องกับการปฏิบัติและเงื่อนไขแห่งชาติ

Pre-พัฒนาวิธีการควรมีการประสานงานภายในกรอบของนโยบายทางสังคมและเศรษฐกิจ ในกรณีนี้การตัดสินใจทั้งหมดในด้านของการจ้างงานต้องดำเนินการโดยรัฐไม่เพียง แต่ ขั้นตอนในทิศทางนี้มีความจำเป็นจากนายจ้างและจากพนักงาน

หน่วยงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน

ในปี 1991 การให้บริการการจ้างงานของรัฐบาลกลางก่อตั้งขึ้นในประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่จัดการแบบบูรณาของประเทศของการจ้างงานของประชาชนมีส่วนร่วมในกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย มันถูกสร้างขึ้นในปี 1996 โดยการยกเลิกในเวลาเดียวกันเพียงสามหน่วยงานเพื่อสังคม:

- กระทรวงการบริการทางสังคม การป้องกันของประชากร
- กระทรวงแรงงาน
- บริการการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ในแผนกที่จัดตั้งขึ้นใหม่นี้เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการผลิตของ นโยบายการจ้างงานรัฐ นอกจากนี้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมการบริหารจัดการทั้งระบบของการบริการการจ้างงานผ่านสำนักงานภูมิภาค

ฟังก์ชั่นหลักของการปกครองคือการพัฒนาและการระดมทุนเพิ่มเติมในด้านการจ้างงานของโปรแกรมมาตรฐานและวัตถุประสงค์ในการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับสำนักงานภูมิภาค กิจกรรมนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะปกป้องประชากรกับการว่างงาน

บริการภูมิภาคด้อยสิทธิโดยตรงไปยังกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม พวกเขาโดยตรงการทำงานของอวัยวะต่าง ๆ ของผู้มีอำนาจที่วางไว้บนพื้นดินโดยตรง ในกรณีนี้ความรับผิดชอบของการให้บริการในระดับภูมิภาครวมถึง:
- การวางแผน
- การเรียนการสอน
- การจัดหาเงินทุน;
- การควบคุม

บริการการจ้างงานในท้องถิ่นจะดำเนินการโดยหน่วยงานระดับในวงนี้ดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์โดยตรง อยู่ในนั้นกิจกรรมประจำวันของพวกเขา

งานเยน

ประชาชนที่มีความประสงค์ที่จะหางานที่เหมาะสมควรนำไปใช้กับศูนย์การจ้างงานในเมืองหรือหมู่บ้านของพวกเขา นี่คือ การแบ่งโครงสร้าง ของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมจะให้คำแนะนำและแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ นอกจากนี้ศูนย์การจ้างงานจะมีจำนวนของบริการอื่น ๆ ในหมู่พวกเขา:

- การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์การว่างงาน;
- ให้วัสดุและความช่วยเหลือทางด้านจิตใจให้กับผู้ว่างงานเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาขึ้นอยู่กับ

MNS แก้สี่งานที่สำคัญ พวกเขาคือ
- การป้องกันทางสังคมของประชาชนตกงาน;
- ทักษะการฝึกอบรม
- อำนวยความสะดวกในการจ้างงาน
- การให้ข้อมูล เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

ทิศทาง MNS กิจกรรม

รัฐของประเทศใด ๆ จัดและควบคุมสถานการณ์การจ้างงานของประชาชน บริการการจ้างงานของรัฐบาลกลางรัสเซียดำเนินกิจกรรมที่มุ่ง:

- การคาดการณ์การพัฒนาและการวิเคราะห์ระดับของการจ้างงาน;
- การพัฒนาต่อไปและการดำเนินงานของโปรแกรมที่กำหนดเป้าหมายในระดับรัฐบาลกลางและดินแดนวัตถุประสงค์ในการที่ - เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชาชนผู้ที่มีความเสี่ยงของการเลิกจ้างและกำลังประสบความยากลำบากในการหางาน;
- องค์กรของคำแนะนำอาชีวศึกษาการฝึกอบรมและการฝึกอบรมของผู้ว่างงาน

งานนี้ได้รับการจัดระเบียบและดำเนินการภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของผู้มีอำนาจรัฐบาลกลางที่เหมาะสมซึ่งเป็นกรมการจัดหางาน เขาเป็นคนที่อยู่ในอำนาจของเขาสร้างและกำกับดูแลการให้บริการดินแดน

กรมการจัดหางานควร:
- การวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงานในระดับภูมิภาคและการพัฒนาความหลากหลายของมาตรการมุ่งเป้าไปที่การป้องกันหรือลดผลกระทบเชิงลบของการปลดพนักงานจำนวนมาก;
- จัดระเบียบงานของการลงทะเบียนผู้ว่างงานและช่วยให้พวกเขาในการจ้างงานในอนาคต
- การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานที่ลงทะเบียนประชาชนของพวกเขา;
- เพื่อให้การค้ำประกันของรัฐสำหรับประชาชน;
- การจัดระเบียบในการทำงานของทุกคนที่เข้ามาในร่างกายของดินแดนของระบบเช่นรัฐบาลแห่งชาติของการจ้างงานและกรมตำบลของ SA;
- เข้าสู่ข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาในการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ว่างงาน;
- ส่งเสริมการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็ก

การปรับปรุงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์

ร่างกายดินแดนของบริการการจ้างงานในการดำเนินงานให้สอดคล้องกับโปรแกรมของรัฐบาลกลางซึ่งให้ความช่วยเหลือในการจ้างงานของประชาชน งานหลักของพวกเขาในครั้งนี้คือการบรรเทา ความตึงเครียดทางสังคม ในภูมิภาคของรัสเซีย จุดมุ่งหมายนี้จะประสบความสำเร็จกับการพัฒนาของตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นนำความสมดุลให้กับข้อเสนอของตำแหน่งงานว่างและแรงงานที่ว่างงานเพิ่มระดับการจ้างงานและอื่นง. ดังนั้นจึงมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของวิธีการและรูปแบบของการทำงานร่วมกับประชากร

ยกตัวอย่างเช่นการจ้างงานของประชากรในมอสโกและเมืองอื่น ๆ กำลังพยายามที่จะส่งการเปิดใช้ช่องทางของประชาชนการค้นหางานอิสระติดต่อศูนย์ MNS การทำเช่นนี้คนงานบริการนำสู่การปฏิบัติดำเนินการสนทนากลุ่มให้คำปรึกษา

นอกจากนี้การจ้างงานของประชาชนในการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง "งานแสดงสินค้างาน", "ธนาคารดำเนินการต่อลูกค้า", "คลับงาน" และโปรแกรมอื่น ๆ อีกมากมาย