การชำระเงินเพื่อการเกษียณอายุ

กฎหมายแรงงาน กำหนดรายการของพื้นที่ในการที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินชดเชยถ้าทำเลิกจ้าง ยกตัวอย่างเช่นมันสามารถเป็นประโยชน์ในการ ลดลงของพนักงาน หรือจำนวนของพนักงานในการชำระบัญชีและอื่น ๆ กรณีที่คล้ายกันของ บริษัท ฯ ในรหัสแรงงานให้ประเภทอื่น ๆ ของการชำระเงินในการเลิกจ้างหรือสัญญาจ้างงานโดยรวม

บางครั้ง บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเงินให้พนักงานแพคเกจชดเชยเงินก้อนเพิ่มเติม แต่ขนาดของมันตั้งอยู่ในข้อตกลงที่จะยกเลิกสัญญาของการจ้างงาน ประเภทของการชำระเงินนี้ไม่ได้ให้รายชื่อใด ๆ ของกฎหมายแรงงานบังคับมิได้ส่วนรวมหรือใน สัญญาจ้าง ศาลจะใช้มุมมองที่ ข้อตกลงเกี่ยวกับการสิ้นสุดของสัญญาที่ ไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของมัน มันไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นโดยตรงของพนักงาน ในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดฐานภาษีรายได้สำหรับจำนวนเงินค่าทดแทนเพื่อชดเชยพนักงาน แต่ บริษัท มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปกับพนักงานในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยให้การชำระเงินของวันหยุดที่การเลิกจ้างในการบอกเลิกสัญญาตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

เจ้าหน้าที่ภาษีและกระทรวงการคลังในจดหมายของเขาให้คำอธิบายว่าค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการชำระเงินของที่ จ่ายเงินชดเชย สามารถนำมาใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยให้การลดฐานภาษีรายได้ ชำระเงินดังกล่าวในการเลิกจ้างควรจะให้โดยการทำสัญญาการจ้างงานหรือ ข้อตกลงร่วมกัน หรือข้อตกลงเสริมสัญญา ในข้อความของข้อตกลงนี้จะต้องมีข้อบ่งชี้ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาขั้นพื้นฐานมิฉะนั้นเจ้าหน้าที่ภาษีอาจท้าทายค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินค่าชดเชยที่

การคำนวณเงินชดเชยไม่ได้เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมีจะต้องเฉพาะคูณสองปัจจัย: เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับวันที่มีจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อน การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันเป็นไปได้ถ้าเราใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายที่เกิดขึ้นจริงเป็นเวลาสามเดือนทำงานจะต้องแบ่งจำนวนวันที่ได้ทำงานจริง

ตอนนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจัดการกับที่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพิจารณาในกี่วัน? เป็นมูลค่าการจดจำว่าค่าตอบแทนที่ควรจะจ่ายในกรณีใด ๆ ที่เป็นมันไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง สำหรับผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 15 วันไม่จำเป็นที่จะต้องพิจารณาว่าสำหรับคนอื่น ๆ - เป็นสิ่งที่จำเป็น สมบูรณ์ 28 วันของการลาจะจ่ายให้แก่ผู้ที่ทำงานอย่างน้อย 11 เดือนเช่นปฏิทินปีถ้าเราคิดพร้อมกับการเปิดตัว ถ้ามันเป็นจำนวนเงินที่มีขนาดเล็กของเวลาทำงานแล้วควรจะมีการคำนวณในสัดส่วนเวลาวันหยุดที่ได้รับการทำงานออก

จ่ายเงินค่าจ้างในการเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะเลือกที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดหรือได้กระทำกับมัน หาก Chooses พนักงานที่กระทำบนเขาเขาจะจ่ายเงินเดือนและถ้าเขาเลือกที่ค่าตอบแทนนอกเหนือจากการทำงานจ่ายจะเพิ่มการชำระเงินอื่นและการชำระเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ มีบางชุดของสถานการณ์ที่มีการควบคุมแล้วโดยกฎหมายและกฎระเบียบที่เป็นเกี่ยวกับปัญหาเหล่านั้นควรจะเป็นข้อพิพาทไม่เป็น

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้ออกจากที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนึ่งปีของการชำระเงินค่าตอบแทนทางการเงินที่คาดว่า หากมีวันหยุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาควรจะได้รับการชดเชย ในกรณีที่มีการเลิกจ้างของพนักงานในช่วงระยะเวลาการทดลองหรือในกรณีที่เขาได้ทำงานน้อยกว่าหกเดือนเขาควรจะได้รับการชดเชยจำนวนเงินที่เป็นสัดส่วนกับจำนวนวันวันหยุดพักผ่อน

ตอนนี้คุณรู้ว่าสิ่งที่อาจจะมีการชำระเงินชดเชย