การเลิกกิจการของผู้ประกอบการ: การชำระเงินให้กับพนักงาน รหัสแรงงาน

บ่อยครั้งในเวลาที่ยากลำบากของเราสำหรับ บริษัท ที่คิดเกี่ยวกับการชำระบัญชี ในเรื่องนี้มีคำถามมากมาย หนึ่งในผู้ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินของผลประโยชน์ที่ให้กับแรงงานที่ถูกปลดออก มันควรคำนึงถึงจำนวนมากของความแตกต่าง

กฎทั่วไป

เมื่อมันถูกตัดสินใจที่จะปิด บริษัท ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการที่จะกำจัดซึ่งจะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ในฐานะที่เป็นคนงานก็เป็นที่ชัดเจนว่าทุกว่างงาน แต่ในเวลาเดียวกันถ้ากำจัดในที่สุดก็ไม่ได้เกิดขึ้นแต่ละของพวกเขาสามารถเรียกคืนไปเงื่อนไขเช่นเดียวกับก่อนโดยการตัดสินใจของศาล ปรากฏว่าภายใต้การยกเลิกนี้จะใช้ได้เฉพาะในกรณีของการกำจัดจริง

มันไม่ควรจะสับสนกับการเปลี่ยนของเจ้าของหรือมีการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากไม่มีทายาทจะไม่ได้อย่างที่คนงานทุกคนรวมทั้งหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์จะถูกไล่ออก ดังนั้นจึงไม่มีการอนุมัติเพิ่มเติมจากเจ้าหน้าที่เพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้อง

เมื่อดำเนินการ ชำระบัญชีขององค์กร, การชำระเงินให้กับพนักงานและทุกขั้นตอนอื่น ๆ จะดำเนินการในลำดับที่เข้มงวด จากนั้นก็จะหลีกเลี่ยงและความขัดแย้งกับคนงานและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นวัสดุ

แจ้งให้ทราบ

หากองค์กรของคุณมันก็ตัดสินใจที่จะปิด บริษัท การกระทำบางอย่างจะต้องดำเนินการในสองเดือน แรกของทุกการแจ้งเตือน:

• หน่วยงานการจ้างงาน
• ยูเนี่ยน;
• คนงาน

องค์กรมีหน้าที่ที่จะยังคงสองเดือนก่อน บริษัท ปิดหรือรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าขององค์กรแจ้งเกี่ยวกับการบริการการจ้างงานขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น เอกสารที่ต้องระบุอาชีพพิเศษและความต้องการสำหรับคนงานไล่ออกเช่นเดียวกับค่าตอบแทนของแต่ละของพวกเขา

ถ้าเรื่องนี้จะเป็นยกฟ้องมวลแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องส่งภายในสามเดือน

ความรับผิดชอบสำหรับความจริงที่ว่าเอกสารที่จำเป็นกับการชำระบัญชีของ บริษัท ที่ไม่ได้ให้เป็นผู้ดูแลระบบ นายจ้างอาจจะจัดขึ้นภายใต้รหัสของการกระทำบริหารสำหรับความล้มเหลวที่จะให้ข้อมูล

ปัญหาของ การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มของนายจ้างสหภาพดึงดูดไม่ล้มเหลว อำนาจนี้จะได้รับการแจ้งเตือนในการเขียน เมื่อเลิกจ้างมวลของนี้จะต้องทำในภายหลังกว่าสามเดือนก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการชำระบัญชี

ตามกฎทั่วไปคนงานที่กำลังจะมาเตือนถึงการเลิกจ้างไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการบอกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานตามฤดูกาล, การแจ้งเตือนจะทำไม่เกินเจ็ดวันและสำหรับผู้ที่ยังหดตัวน้อยกว่า 2 เดือน - 3 วัน

แต่ถ้าองค์กรมีการประกาศล้มละลายมันแจ้งเกี่ยวกับการปลดพนักงานที่จะเกิดขึ้นล้มละลายดูแลไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนนับจากมีผลใช้บังคับของการกำจัดของการผลิตในรูปแบบนี้ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาในช่วงต้นถ้าเขายินดีที่จะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับพนักงานในจำนวนของเงินเดือนเฉลี่ย

รูปแบบพิเศษสำหรับการแจ้งเตือนไม่ได้อยู่ ดังนั้นเอกสารที่อาจจะอยู่ในรูปแบบใด ๆ ถ้าหลังจากที่ได้อ่านหนังสือแจ้งให้กับพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นเตรียมทำหน้าที่พิเศษในการปฏิเสธการลงนามซึ่งใส่ลายเซ็นของพวกเขาให้กับร่างกายได้รับอนุญาตและสองหรือพยานเพิ่มเติม (จากคณะกรรมการชำระบัญชีหรือพนักงานของ บริษัท ใด ๆ ) สองเดือนนับตั้งแต่วันที่กระทำถูกเกณฑ์ทหาร

ดังนั้นหากพนักงานขณะนี้อยู่ในการเดินทางธุรกิจก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะถอนแจ้งให้ทราบล่วงหน้ากับลายเซ็น เฉพาะในกรณีนี้ก็เป็นไปได้ที่จะนับระยะเวลาสองเดือนและบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

การสั่งซื้อของการเลิกจ้าง

คำสั่งของการเลิกจ้างออกรูปหรือ T-8 T-8A พวกเขาเซ็นสัญญาภายใน 2 เดือนหลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งหรือในลำดับต้นถ้าพนักงานตกลงที่จะ (ต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร) และนายจ้างยินดีที่จะจ่ายชำระเงินค่าตอบแทนเพิ่มเติม

พนักงานทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อแต่ละครั้ง จากนั้นสมุดรายการที่สอดคล้องกันจะทำ ในวันที่การเลิกจ้างของอดีตพนักงานที่ถูกส่งทั้งหมดที่จำเป็นในการชดเชยให้เขา

ผลประโยชน์ของพนักงาน

เมื่อมีการเลิกสัญญาเกี่ยวกับพนักงานที่บริเวณการชำระบัญชีที่ได้รับการชำระเงินต่อไปนี้:

1. ค่าจ้างชั่วโมงอีกต่อไปทำงาน
2. การชำระเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกต้นของความสัมพันธ์ของการจ้างงานสำหรับข้อเท็จจริงที่ได้รับ
4. ค่าชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กรและได้รับมันและคนงานคนที่ทำงานนอกเวลา
5. รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อคุณมีใบรับรองจากหน่วยงานการจ้างงานที่
6. หากสัญญาเป็นข้อสรุปถึงสองเดือน, เงินชดเชยไม่ได้รับอนุญาต เมื่อไล่ประโยชน์พนักงานตามฤดูกาลควรจะเหมือนกันค่าจ้าง 2 สัปดาห์

ชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดสาเหตุของการที่เป็นการกำจัดขององค์กร, การชำระเงินให้กับพนักงานในจำนวนนายจ้างจะเอาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ของการเลิกจ้างเพื่อประชาชนซึ่งในขณะนั้นเป็นผู้ว่างงานและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อพิสูจน์มัน อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญที่ไม่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้เป็นได้รับความคุ้มครองอยู่แล้วโดยรัฐที่ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นบริการการจ้างงานที่ไม่ควรให้พวกเขาตัดสินใจที่จะให้เงินเดือนเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกัน, ร่างกายนี้ไม่ได้มีเหตุผลเพียงพอที่จะปฏิเสธการตัดสินใจดังกล่าว ดังนั้นถ้าบริการการจ้างงานจะยังคงออกเอกสารที่เกี่ยวข้ององค์กรมีหน้าที่ที่จะต้องจ่ายเงินเดือนและสำหรับเดือนที่สาม

ค่าตอบแทนแรงงานที่ไม่ได้ใช้

เมื่อดำเนินการชำระบัญชีขององค์กร, การชำระเงินให้กับพนักงานยังนำไปใช้สิทธิที่จะออกจาก การคำนวณจำนวนเงินค่าทดแทนนี้จะได้รับ เงินเดือนเฉลี่ย สำหรับปีและคูณด้วยทุกวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการพัฒนาพนักงานทั้งปีจ่าย 28 วันวันหยุด ถ้าปีที่ไม่ได้ทำงานออกจนกว่าจะเสร็จสิ้นแล้วค่าตอบแทนที่ถือว่าเป็นเดือนที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิที่จะรอบการชำระเงินสำหรับวันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เพียงในความโปรดปรานของพนักงาน

ประเภทของการชดเชยนี้ไม่ต้องเสียภาษีและการประกันภัยแคลคูลัส เมื่อการชดเชยอาจ แต่ถูกนำเข้าบัญชีภาษีเงินได้และภาษีรายได้ส่วนบุคคล

จ่ายเงินชดเชย และรายได้เฉลี่ย

การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรที่สร้างความจำเป็นสำหรับการชำระเงินหลังจากที่เลิกจ้างครั้งแรกของเดือน จำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่ายโดยไม่คำนึงว่าพนักงานได้มีสถานที่ใหม่หรือไม่

การชำระเงินของค่าจ้างเฉลี่ยอาจจะเก็บไว้ในระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน และเป็นเดือนที่สองในการชำระเงินจะทำเมื่อเขียนใบสมัครของผู้ปฏิบัติงานและการจ้างงานบันทึกซึ่งแสดงให้เห็นว่าแผนกต้อนรับส่วนหน้าหางานใหม่มี เมื่อสมัครใช้งานใหม่ในเดือนที่สองผลประโยชน์จะได้รับเงินเฉพาะสำหรับวันที่เมื่อเขาไม่ได้จ้าง

การชำระเงินสำหรับเดือนที่สามบนพื้นฐานของเอกสารที่ออกโดยศูนย์การจ้างงาน คนว่างงานสามารถนำไปใช้สำหรับการชำระเงินในเวลาใดก็ได้ อย่างไรก็ตามหลังจากที่ปิด LLC หรือรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของขององค์กรและการจัดการองค์กรที่ได้รับการยกเว้นจากการลงทะเบียน, ค่าตอบแทนที่จ่ายเงินไปแล้วไม่สามารถ

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมาของการดำเนินงาน ปฏิทินเดือน - มันเป็นช่วงเวลาจากวันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 ปีบริบูรณ์ หากสัญญาถูกยกเลิกในวันสุดท้ายของเดือนก็ยังรวมอยู่ในระยะเวลาที่คำนวณจะทำ

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามีคือเมื่อดำเนินการชำระบัญชีขององค์กรขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอนการดำเนินการที่สอดคล้องกับบางส่วนของพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นสัญญาจ้างถูกยกเลิกเป็นกฎทั่วไปโดยอุบัติเหตุ 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งจากพนักงานนี้ อย่างไรก็ตามการสิ้นสุดของมันสามารถเกิดขึ้นก่อนวันที่ถ้าพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา จากนั้นองค์กรจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามที่กำหนดไว้และรายได้เฉลี่ยวันที่เหลือก่อนวันหมดอายุ 2 เดือน

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานเป็นเชื้อเพลิงในวันเดียวกันและเมื่อทราบว่าเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยในสองเดือน หากสัญญาถูกยกเลิกในภายหลัง แต่ก่อนที่จะมีระยะเวลา 2 เดือนการชำระเงินจะทำสำหรับวันที่เหลืออยู่ก่อนวันที่การวางแผนของการเลิกจ้าง

การจัดเก็บภาษีของการชำระเงินค่าชดเชย

เมื่อดำเนินการกำจัดของธุรกิจขนาดเล็กขนาดกลางขนาดใหญ่และนายจ้างจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกก็สามารถที่จะนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณปริมาณของภาษีรายได้ นอกจากนี้ตั้งแต่การชำระเงินดังกล่าวข้างต้นมีลักษณะชดเชยพวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การ:

• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล
• ภาษีสังคม
• ผลงานสำหรับการประกัน

การชำระเงินจำนวนเงินในภายหลัง

ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนแง่ของผลประโยชน์ของพนักงานให้ความรับผิด เขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ยจำนวนเงินซึ่งเป็น 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางในแต่ละวันของความล่าช้า เงินจำนวนนี้จะยังไม่ได้นำเข้าบัญชีภาษีและประกันการมีส่วนร่วม

ค่าเผื่อทุพพลภาพชั่วคราว

นี้ ประเภทของผลประโยชน์ เป็นค่าใช้จ่ายในสถานที่ทำงาน แต่มีรูปแบบของการยกเว้นการชำระเงินนี้ ยกตัวอย่างเช่นผู้ประกันตนได้รับประโยชน์ถ้าบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในเดือนที่ผ่านมาจากวันที่เลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลนี้

ในกรณีที่นายจ้างได้หยุดการดำเนินงานอยู่แล้วก็ให้ FSS การชำระเงิน สำหรับจำนวนเงินที่โดดเด่นจะต้องส่ง:

• แผ่นความพิการ
• งบกำไรขาดทุน;
• เอกสารเกี่ยวกับประสบการณ์;
• คำสั่งที่เขียนด้วยลายมือ

แล้วอำนาจ FSS ภายในสิบวันจะได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ได้รับประโยชน์ที่สอดคล้องกัน บุคคลที่จะได้รับการชำระเงินในคนโดยทางไปรษณีย์หรือโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

เบี้ยเลี้ยงสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เมื่อดำเนินการชำระบัญชีขององค์กร, การชำระเงินให้กับพนักงานที่จะเข้าจดทะเบียนทั้งหมดรวมทั้งผู้หญิงที่อยู่ในการคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ประโยชน์ที่พนักงานดังกล่าวจะต้องชำระภายในหนึ่งปี ต้องการผู้หญิงที่ไล่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการชำระเงินของเธอเธอควรจะลงทะเบียนกับการบริการการจ้างงาน คู่มือการใช้งานจะถูกโอนไปยังร่างของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรที่สถานที่อยู่อาศัยของเธอ

สำหรับเอกสารดังต่อไปนี้จะต้องส่ง:

• แอพลิเคชัน;
• แผ่นความพิการ
• สารสกัดจากการทำงาน;
• ใบรับรองที่สอดคล้องกันจากการให้บริการการจ้างงาน

จึงควบคุมรหัสแรงงานขั้นตอน การชำระบัญชีขององค์กรในรูปแบบมันเกิดขึ้นสิ่งที่เป็นกระบวนการที่ยาวและยาก มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นและลำดับของการกระทำรวมทั้งในการสั่งซื้อเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับพนักงานดับเพลิง มิฉะนั้น บริษัท สามารถคาดหวังว่าคดีซึ่งจะต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่และเวลา