ขอขอบคุณสำหรับการทำงานของพนักงาน ขอขอบคุณสำหรับการทำงานที่ดี

ใครโดยทั่วไปต้อง กตัญญูนี้ สำหรับการทำงานหรือไม่ มันคืออะไรสำหรับผู้ที่และโดยใครและในสิ่งที่สำแดง - นามธรรมหรือคอนกรีต? หรือมันเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับเรา? เราพูดนี่เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นความกตัญญูสำหรับการทำงานที่ดีของพนักงาน

ระบบแรงจูงใจ

ขอเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าผู้จัดการทุกคนขวารู้ว่าจะประสบความสำเร็จที่คุณต้องการคนที่ดีในการดูแลและบำรุงส่งเสริมให้พวกเขาเป็นประจำ - ทั้งตัวตนและไม่มีตัวตน บริษัท สูงมากสร้างทั้งระบบของ แรงจูงใจให้พนักงาน: รางวัลหอเกียรติยศการชุมนุมขององค์กรในวันศุกร์, วันเฉลิมฉลองร่วมงานเกิดเนื่องจาก บริษัท การสร้างระบบดังกล่าวจะต้องมีหัวหน้าของจินตนาการบางอย่างและทักษะ!

ฮอลล์ออฟเฟม

ก่อนหน้านี้ในสมัยสหภาพโซเวียตแม้หนึ่งอาจจะบอกว่าความฝันของคนงานจะเป็นในม้วนเกียรติ สำหรับพระเอกที่มีเกินกว่าแผนเป็นภาพที่สวยงามบนมันก็คล้ายกับการตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ (ซึ่งเป็นที่รับรู้นอกจากนี้ยังเป็นแรงจูงใจเช่นขอบคุณสำหรับการทำงาน) ดังนั้นคนที่ทำให้เข้าใจว่าการทำงานที่ดี - การทำงานของคุณได้รับเลือกเรามีความภาคภูมิใจของคุณ ถ้าไม่ดี: Truant รังแก pyanstvuesh - ในกรณีนี้มีสิ่งที่เรียกว่า "สีดำ" คณะกรรมการที่เพื่อการศึกษาแขวนภาพ Brawlers นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาคดีของประชาชนที่ผิดกระทำตำหนิกำหนดไม่คู่ควร และแม้จะมีสิ่งที่เกิดขึ้นเหนือจริง (ในความคิดของโคตร) มันทั้งหมดทำงานดีที่มีประสิทธิภาพมาก

จดหมายขอบคุณคุณ

เพื่อเป็นการแสดงความกตัญญูของฉันสำหรับการทำงานที่เป็นไปได้และในการเขียน การทำเช่นนี้และมีความเป็นจดหมายขอบคุณ จะช่วยให้คุณสามารถแสดงความกตัญญูของฉันให้กับพนักงานสำหรับการดำเนินการที่ดีของการมอบหมายให้เขาร้องของาน รูปแบบของเอกสารที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย ดังนั้นหัวของมันในรูปแบบใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายที่สวยงาม

จดหมายกตัญญูตัวอย่างสำหรับการทำงาน:

1. ในตอนต้นของจดหมายเขียนชื่อของพนักงานที่แสดงความกตัญญู
2. ถัดไปเป็นข้อความจริงของตัวอักษรของความกตัญญู
3. ตำแหน่งลายเซ็นเป็นผู้นำของคนที่แสดงความขอบคุณการพิมพ์ (ด้วยความแม่นยำ)

วัฒนธรรมองค์กร

จิตวิญญาณของทีมรูปแบบองค์กร - เป็นวิธีที่จะขอบคุณเพื่อนร่วมงานสำหรับการทำงานของพวกเขาอีก มันล่วงล้ำในบางครั้งบางครั้งชายแดนเกี่ยวกับความรุนแรง แต่มีประสิทธิภาพมาก! และยังคงเป็นหนึ่งในวิธีที่นิยมมากที่สุดของ แรงจูงใจที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน พนักงานรวบรวมสำหรับการฝึกอบรมบางครั้งแม้กับความประสงค์ของพวกเขาบังคับให้เข้าไป kultpohody มวลเฉลิมฉลองในทางใหญ่ทุกวันที่ในปฏิทินที่น่าจดจำ หลายคนชอบโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้น ฉันรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกที่แท้จริงของการเป็นทีมที่ดีและเป็นมิตร แล้วคุณจะได้ใช้ในการและบางครั้งกลายเป็นเศร้าและเบื่อ

รางวัลเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน

แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นแรงจูงใจที่นิยมมากที่สุดยังคงเป็นรางวัลเงินสด สำหรับหลาย ๆ คนมีความสุขอยู่ที่ด้านล่างของซองจดหมาย โบนัสนี้เงินเดือนของความรักทั้งหมดให้มาก! ยกเว้นเป็นเว้นแต่เจ้าของที่จ่ายพิเศษ พวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานเช่นเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาไม่เข้าใจประมาทไม่ได้รับมอบหมายให้เป็นที่น่าสนใจงานสดใสใด ๆ จิตวิญญาณที่ลึกซึ้งเหล่านี้ต้องให้ความสนใจการจัดการพิเศษ

สลับการบรรเทาความเครียด

ในการเปลี่ยนสถานการณ์ที่มีธุรกิจบนเป็นทางการบรรเทาความเครียดผ่อนคลายโดยไม่ต้องออกจากสำนักงานของคุณ - ก็จริง และทันสมัยมากยิ่ง บาง บริษัท มีการติดตั้งในขณะนี้สำนักงานด้วยความสะดวกสบายสูงสุดสำหรับพนักงาน นี่จำเป็นต้องมีเลานจ์, ห้องเกม ความคิด - เปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงของทิวทัศน์แม้ว่าไม่กี่นาทีจากนั้นก็ทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด ให้มันเพื่อที่จะต้องการที่จะมาและไม่ได้ต้องการที่จะออก! ไม่ได้เป็นอะไรขอบคุณสำหรับการทำงานหรือไม่ แปดสิบชั่วโมงบางครั้งวันทำงานจะไม่เป็นผลถ้าพนักงานไม่สามารถเปลี่ยนโฟกัสเปลี่ยนสถานการณ์ในรื่นรมย์มากขึ้นไม่เป็นทางการ มันจะเรียกว่าแรงจูงใจของความบันเทิง

ความคิดเห็นของผู้เข้าชม

มันสามารถจะรวมอยู่ในคอลเลกชันของ บริษัท ของแรงงานทบทวนอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ข้อความทั้งหมดที่สามารถอยู่ในโดเมนสาธารณะประชาชน ความชื่นชมและให้กำลังใจด่า เช่นระบบ - เครื่องมือที่ดีในการ รวบรวมข้อมูล สำหรับความกตัญญูที่ตามมาสำหรับการทำงาน

นี่เป็นความคิดที่จะช่วยให้คุณพูดว่า "ขอบคุณ" ให้กับประชาชนในการทำงานของพวกเขาคือ

1. ส่งเสริมให้พนักงานสาธารณชน มันเป็นการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพและการแข่งขันในหมู่เพื่อนร่วมงาน
2. ทำของขวัญที่ไม่คาดคิดกับพนักงานของพวกเขาเพียงแค่ในเกียรติของความจริงที่ว่าคุณมีอารมณ์ดี
3. ถ้าคุณไม่สามารถที่จะจ่ายพรีเมี่ยมของพนักงานให้มันยกตัวอย่างเช่นวันหมายกำหนดการออกหรือวันหยุด
4. อนุญาตให้ตัวเองในการตั้งพนักงานที่เป็นแบบอย่างอิสระมากขึ้น ตารางเวลา
5. แต่เงินรางวัลจะได้รับโบนัส: การสมัครสมาชิกกับสโมสรกีฬาใบปลิวไปที่ร้านอาหารใบรับรองสำหรับเป็นของขวัญ
6. จัดเรียงใด ๆ ออกนอกบ้านกีฬา: ขี่จักรยาน, โกคาร์ท, โบว์ลิ่ง, ฟุตบอล - สิ่งที่เป็นที่นิยม นี้ไม่ได้เป็นเพียงวันหยุดและการแสวงหาชัยชนะกีฬาการแข่งขัน ใน ทีมเกม จิตวิญญาณของทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เห็นได้ชัด คุณสามารถยกตัวอย่างเช่นในการเล่นฟุตบอลกับเพื่อนร่วมงานจากองค์กรอื่น ๆ
7. จ่ายเบี้ยให้กับผู้ที่ประจำการตรวจสอบสุขภาพของพวกเขาไม่ได้ป่วยและดังนั้นจึงจะสามารถทำงานได้มากขึ้น การมีสุขภาพ - ความหรูหรา!
8. ในบาง บริษัท ก็ทำการไม่เพียง แต่จะส่งเสริมพนักงานที่ดีที่สุด แต่ยังจะลงโทษเรื่องตลกที่เลวร้ายที่สุด รางวัลสำหรับชื่อของ "รองเท้าสีเงิน" อย่างมีนัยสำคัญฟื้นความรู้สึกของอารมณ์ขันในหมู่เพื่อนร่วมงานจะช่วยกระตุ้นการทำงานต่อไป
9. ดูแลครอบครัวของคนงาน จัดระเบียบวันหยุดฤดูร้อนของเด็กของพวกเขา มันอาจจะเดินทางไปเข้าค่ายฤดูร้อนหรือรีสอร์ท
10. โดยทั่วไปมีมากมายหลายวิธีในการทำงานแรงจูงใจและความกตัญญูสำหรับการทำงาน นี้ประกันเงินอุดหนุนทางการแพทย์ (มือนโยบายการประกันฟรี) และบัตรเข้าชมการแสดงคอนเสิร์ตนักร้องคนโปรดสำหรับการทำงานที่โรงละครหรือโอเปร่า ผู้นำสมาร์ทจะเป็น "บนหลังม้า" และมากับสิ่งใหม่สำหรับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ทำให้พนักงานรู้สึกสบายไม่เพียง แต่การทำงาน แต่ยังผ่อนคลาย ว่าพวกเขาต้องการที่จะเข้ามาทำงานและไม่ได้ต้องการให้เธอออก