ข้อพิพาทแรงงานรวม

ข้อพิพาทแรงงาน Collective - เหล่านี้เป็นความขัดแย้งที่นายจ้างและลูกจ้างได้ล้มเหลวในการแก้ปัญหาในตัวเองโดยวิธีการของการเจรจาต่อรอง พวกเขามีความกว้างมากขึ้นกว่าผู้ที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน

ข้อพิพาทแรงงาน Collective ถูกจัดประเภทตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน พวกเขาแบ่งแยกในเรื่องที่:

- ผู้ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบของ การเจรจาต่อรอง ;

- ผู้ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการหรือข้อตกลง

Collective ข้อพิพาทแรงงานจะ ร้อนขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงหรือสถานประกอบการของนายจ้างเงื่อนไขการทำงาน และถ้าเขาปฏิเสธที่จะคำนึงถึงความเห็นของร่างกายเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการประกาศใช้ระเบียบที่ ข้อพิพาทดังกล่าวอาจ "แบ่งออก" ในองค์กรใด ๆ ความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาในกรณีนี้เป็นเรื่องหลักของการทะเลาะวิวาท นายจ้างและร่างกายที่เป็นตัวแทนของคนงานเป็นบุคคลนี้ ชนิดของข้อพิพาท เขาไม่สามารถปรากฏในสาขาน่านหรือระดับภูมิภาค

ข้อพิพาทแรงงานรวมของชนิดนี้ - ขัดแย้งทางผลประโยชน์ (เช่นเศรษฐกิจ) ที่มีการปะทะกันของมุมมองที่แตกต่างกันของนายจ้างและลูกจ้าง ทั้งสองฝ่ายพยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมของกิจกรรมที่จะเป็นประโยชน์มากที่สุดเพื่อพวกเขา แต่พวกเขายังต้องการที่จะรวมการสร้างของพวกเขาจากการกระทำเชิงบรรทัดฐานกับเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง แต่สิทธิตามกฎหมายในการกระทำดังกล่าวไม่มีหรือสองไม่ได้

ในทางปฏิบัติร่วมกันมากขึ้นข้อพิพาทกลุ่มที่สอง นี่คือสาเหตุที่การดำเนินงานของกลไกความร่วมมือทางสังคม สปอร์เหล่านี้แม้จะเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกันสรุปของกระบวนการทั้งหมดเครื่องแบบเดียวกัน ดังนั้นพวกเขาจึงหันจะแบ่งออกเป็นสองประเภท:

- ผู้ที่เกิดขึ้นเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงหรือข้อตกลงร่วมกัน;

- ผู้ที่เป็นผลมาจากการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติแรงงานรวม

ประเภทแรกเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของการเจรจา เรื่องของข้อพิพาทที่เป็นเงื่อนไขหรือเงื่อนไขของการกระทำกฎเกณฑ์บางอย่าง พวกเขาอาจจะเกี่ยวข้องกับการยกตัวอย่างเช่นองค์ประกอบของคณะกรรมการซึ่งจะเจรจาต่อรองหรือกำหนดวิธีการของพวกเขา

ความขัดแย้งนี้ ขั้นตอนใด ของการเจรจาต่อรอง สามารถหยุดโดยพวกเขา ใครจะเป็นผู้ทำหน้าที่เป็นฝ่ายในข้อพิพาทขึ้นอยู่กับระดับที่มันเกิดขึ้น นี้อาจจะเป็นนายจ้างและร่างกายเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน และในระดับภูมิภาคระดับชาติโดยฝ่ายหนึ่งทำหน้าที่สมาคมนายจ้างและอื่น ๆ - สหภาพแรงงาน

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเนื่องจากการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน - ความขัดแย้งของสิทธิ (เช่นตามกฎหมายบริการ) พวกเขาจะปรากฏเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ทำก่อนหน้านี้ พวกเขายังสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากมีการละเมิดหรือวางแผนที่แท้จริงของสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกิดขึ้นจากการตีความของกฎระเบียบส่วนรวม ตามลำดับและบุคคลของพวกเขาต่อไปนี้: ร่างกายที่เป็นตัวแทนของพนักงานและนายจ้างที่ไม่ได้ปฏิบัติตามหรือไม่ถูกต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน

ความขัดแย้งชนิดนี้เกิดขึ้นเฉพาะในระดับขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

กฎหมายรัสเซีย (ตรงกันข้ามกับรุ่นที่นำมาใช้ในต่างประเทศ) สร้างขั้นตอนสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทประเภทใด ๆ ในประเทศเศรษฐกิจตลาดเป็นวิธีการที่แตกต่างกันมาก มีขั้นตอนการเจรจาต่อรองจะใช้เฉพาะเมื่อมีการแก้ไข "ความขัดแย้ง" หาก สิทธิแรงงาน ถูกวาดภาพเดิมที่จะลงนามในข้อตกลงร่วมกันแล้วศาลไม่สามารถเรียกคืนได้

ในประเทศของเราทุกอย่างที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีวิธีเหมือนกันสำหรับ การระงับข้อพิพาทแรงงาน ทุกประเภทเป็นขั้นตอนต่อไปบนเส้นทางที่จะเปลี่ยน มันอาจมีการเปลี่ยนแปลงมากความสำเร็จของ การปฏิรูปการพิจารณาคดี ความหวังคือว่าถ้าข้อพิพาทแรงงานของผลประโยชน์และสิทธิจะต้องดำเนินการโดยวิธีการที่แตกต่างกัน