ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงานเป็นสองประเภท: บุคคลและส่วนรวม พวกเขามีลักษณะที่แตกต่างกันตามกฎหมายวิธีการที่แตกต่างกันเพื่อจะใช้ในการแก้ปัญหาได้ บทความสามแสนแปดหมื่นรัสเซีย foreign รหัสแรงงานให้สำหรับการแก้ปัญหาของแต่ละบุคคล ข้อพิพาทแรงงาน โดยศาลหรือโดยค่าคอมมิชชั่นพิเศษที่จัดการกับข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งหมายความว่ากฎหมายให้สำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงาน proivesti สองระดับ - การทดลองและการประชุม อัตภาพข้อพิพาทแต่ละคนจะถูกแบ่งออกเป็น:

• หมายแรกที่คณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานและศาลมีการเชื่อมต่อเฉพาะกรณีถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองหวังว่าจะอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการ;
• ถือว่าเป็นครั้งแรกโดยศาล

คณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในสถานประกอบการและหน่วยงานที่สร้างขึ้นในความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่ายเพื่อความสัมพันธ์การจ้างงาน ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานค่าคอมมิชชั่นเป็นรายบุคคลเท่านั้นที่จะถูกสร้างขึ้นในสถานที่ทำงานของสมาชิก ของพนักงาน ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องในความขัดแย้ง หากคณะกรรมาธิการบนพื้นดินของการทำงานของเขาอยู่ในที่ประชุมเกี่ยวกับข้อพิพาทบุคคลใดมีความจำเป็นต้องได้ทันทีไปที่ศาล

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานดังกล่าวคณะกรรมการควบคุมรหัสแรงงานและความละเอียดของศาล - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการพิพากษารัสเซีย" จากวันที่สิบเจ็ดของเดือนธันวาคมปี 1998 และจะได้รับการพิพากษา แต่จะยกเว้นในกรณีที่การกู้คืนจะเห็นในสถานที่ทำงาน (มาตรา 22 ประมวลกฎหมายแพ่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความของรัสเซีย) กรณีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเชื่อมโยงหลักของศาลของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับเขตอำนาจทั่วไปที่มีทั้งหมดศาลแขวง ในฐานะที่เป็นกฎทั่วไปนำไปใช้โดยศาลที่มีการฟ้องโดยจำเลยหรือที่ตั้งของสถานที่ให้บริการ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำไว้ว่าลักษณะทางกฎหมายของการตัดสินใจของคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลของการตัดสินใจการบังคับใช้ของพวกเขาไม่หมดอายุ แต่รัฐของความตั้งใจที่จะให้กู้รวมทั้งสิทธิของแรงงานบังคับ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าสำหรับบางประเภทของคนงานมีขั้นตอนพิเศษซึ่งจะดำเนินการโดยความละเอียดของข้อพิพาทแรงงาน สำหรับประเภทดังกล่าวรวมถึงพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งได้รับการแต่งตั้งและยืนยันที่จะโพสต์ของพวกเขาโดยเจ้าหน้าที่รัฐสูงสุดของรัสเซียเช่นเดียวกับผู้พิพากษาและอัยการ ข้อพิพาทแรงงานภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสำนักงานอัยการ" และ "ในสถานะของผู้พิพากษา" เช่นเดียวกับบางกฎหมายอื่น ๆ มติข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับ ข้าราชการ ออกจากศาลอาจจะทำให้สูงขึ้นหน่วยงานของรัฐบาลที่กำหนดสายการบังคับบัญชา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ในแต่ละกรณีจะใช้กฎหมายจะต้องมีการละเมิดสิทธิและเสรีภาพของประชาชน

ความละเอียด ของข้อพิพาทแรงงานรวม ตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งมีกฎระเบียบบางอย่างดำเนินการประนอมข้อพิพาทแรงงานโดยคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานการมีส่วนร่วมของคนกลางหรือความคิดเห็นของอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทแรงงานนี้พิเศษ บทเดียวกันมีการควบคุมในรายละเอียดของการนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในมาตรการของการตัดสินใจข้อพิพาทแรงงานโดยรวม มันดังต่อไปว่าวิธีที่จะปกป้องสิทธิส่วนรวมผ่านศาลไม่มีกฎหมายแรงงานหรือวิธีพิจารณาความแพ่งหรือในประมวลกฎหมายวิธีการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นข้อพิพาทในแต่ละเขตของ กฎหมายแรงงาน รัสเซียจะสามารถแก้ไขได้ในขณะที่ก่อนการพิจารณาคดีและระดับการพิจารณาคดี และเพื่อแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับทีมงานทั้งหมดหรือบางส่วนมีเพียงวิธีที่ไม่ใช่การพิจารณาคดี