ติดตามเวลาในระหว่างการบันทึกของ การบันทึกข้อมูลอย่างย่อของเวลาในการทำงานของผู้ขับขี่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ การทำงานล่วงเวลาในการบันทึกเวลาทำงาน

รหัสแรงงานที่ให้การดำเนินงานในการบันทึกเวลาทำงาน ในทางปฏิบัติ บริษัท ไม่ได้ทั้งหมดใช้สมมติฐานนี้ เป็นกฎที่มีการเชื่อมต่อกับปัญหาบางอย่างในการคำนวณ ต่อไปเราจะพิจารณาวิธีการรักษาการคำนวณสรุปของเวลาในการทำงาน

เป้าหมาย

ก่อนที่คุณจะหาวิธีที่จะ สรุปเวลาทำงานบัญชี ควรอธิบายว่าทำไมคุณจำเป็นต้องใช้มัน ในสถานประกอบการบางส่วนไม่สามารถตอบสนองระยะเวลาวันหรือรายสัปดาห์ของการใช้แรงงาน มันขึ้นอยู่กับรายละเอียดขององค์กร ดังนั้นค่อนข้างใช้ในองค์กรมักจะสรุปบัญชีของเวลาในการทำงานของคนขับรถ มันถูกนำมาใช้เพื่อที่จะทำงานสำหรับระยะเวลาของเดือนไตรมาสและงวดก็ไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย ในกรณีนี้ระยะเวลาการอ้างอิงที่ไม่สามารถจะมากขึ้นกว่าปี นี้จะจัดตั้งขึ้นในงานศิลปะ 104 TC

หัวใจ

ติดตามเวลาระหว่างการบันทึกให้สอดคล้องกับระยะเวลารายสัปดาห์ของการทำงาน สำหรับตัวบ่งชี้นี้กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ การบันทึกข้อมูลอย่างย่อของเวลาในการทำงานเมื่อมีการเปลี่ยนแผนภูมิหรือบางส่วนวันที่มีเฉพาะของตัวเอง สำหรับพนักงานผู้ที่ทำงานในช่วงระยะเวลาที่เหมาะสมจะลดลง ดังนั้นหาก บริษัท ฯ ในมุมมองของคุณลักษณะเฉพาะของมันมีวิธีการกำหนดตารางเวลาที่คนทำงานถึง 24, 36, 35 หรือ 40 ชั่วโมงการคำนวณของโครงการทั้งหมดจะได้รับความสะดวกสบายมากขึ้นและสมควรไม่มี นายจ้างในกรณีนี้อย่างถูกต้องควรจัดระเบียบขั้นตอนแรงงาน เวลาทำงานปกติ เมื่อบันทึกของพนักงานที่จะต้องดำเนินการสำหรับระยะเวลาที่กำหนด (พูดเป็นเวลาหนึ่งเดือน) ระยะเวลาของการทำงาน (จำนวนชั่วโมง) ต่อวันสามารถแตกต่างกัน นี่คือสิ่งที่สำคัญก็คือว่าภายในระยะเวลาของระยะเวลาที่ถูกสมดุล

การเปิดตัวของโครงการ

กฎการบันทึกสรุปของเวลาในการทำงานภายใต้บทบัญญัติของศิลปะ TC 104, จัดตั้งตำแหน่งของกฎระเบียบแรงงานภายในของ บริษัท ฯ มีสถานการณ์ที่เป็นองค์กรที่มีการพัฒนาและนำมาใช้ในขั้นตอนดังกล่าวมี แต่ไม่ได้ใช้เป็นที่ไม่จำเป็น ต่อมาอย่างไรก็ตามโครงการนี้กลายเป็นสิ่งจำเป็น สมมติเป็นผู้นำตัดสินใจว่าสรุปบัญชีของชั่วโมงการทำงานเมื่อพนักงานเปลี่ยนตารางเวลาที่จะได้รับความสะดวกมากขึ้น เช่นในกรณีนี้ให้ป้อนคำสั่งที่มีผลบังคับใช้? เป็นเครื่องมือที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในวงจรการคำนวณที่ดำเนินการสั่งซื้อ ก่อนที่จะลงนามผู้จัดการองค์กรจะต้องตอบสนองความต้องการของมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สอดคล้องกับคำสั่งนี้ตำแหน่งภายในองค์กรได้รับการอนุมัติในการปรึกษาหารือกับตัวแทนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงในพวกเขาควรจะหารือกับสหภาพ นอกจากนี้ศิลปะ TC 22 ต้องใช้หัวของบุคลากรที่จำเป็นในการดำเนินการทำความคุ้นเคยด้วยมือกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นทั้งหมดซึ่งจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของพนักงาน ดังนั้นเกี่ยวกับนวัตกรรมที่จำเป็นในการแจ้งให้พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ในบางกรณีขั้นตอนที่ควรได้รับการแนะนำ?

ในสถานประกอบการบางติดตามเวลาในระหว่างการบันทึกการบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกังวลวิธีการเปลี่ยน ความต้องการดังกล่าวเป็นที่รู้จักในมาตรา 300 TH TC ตามศิลปะ 297 กะเรียกว่ารูปแบบพิเศษของการสำนึกของกระบวนการแรงงานเสนอกิจกรรมนอกสถานที่อยู่อาศัยของพนักงานเมื่อวันกลับมาบ้านของพวกเขาอาจจะไม่สามารถทำได้ นอกจากนี้ยังแนะนำให้ใช้บัญชีสรุปของเวลาในการทำงานของคนขับรถส่วนร่วมในช่วงเวลาที่มีความยืดหยุ่น อ้างอิงจากบทความครั้งที่ 102 ของ TC ซึ่งในกรณีที่ระยะเวลาของวันทำงานที่ถูกกำหนดตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย บริษัท ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานสำหรับบางช่วงเวลา (สัปดาห์วัน, เดือน, และอื่น ๆ .) จะแนะนำให้ใช้บัญชีสรุปของการทำงานเป็นกะ กำหนดการดังกล่าวจะมีการอธิบายในศิลปะ 103 TC มันคือยาในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตมากขึ้นกว่าระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตในการทำงานในชีวิตประจำวัน กำหนดการนี้จะใช้สำหรับการดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นของอุปกรณ์เพิ่มจำนวนของสินค้าหรือบริการที่ผลิต โหมดนี้จะเป็นลักษณะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรม บริษัท สาธารณูปโภค บริษัท การค้าและการจัดเลี้ยง บริษัท

การชำระเงินที่บันทึกเวลาทำงาน

ในรูปแบบของการชาร์จ z / พนักงานมีจำนวนของความแตกต่าง หาก บริษัท ของคุณใช้เวลาการทำงานระหว่างการบันทึกเพื่อให้เงื่อนไขดังกล่าวในการเบี่ยงเบนองค์กรทำงานจากแบบดั้งเดิม ดังนั้นนี้อาจจะมีส่วนร่วมในระบบของผู้คนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลากลางคืนและอื่น ๆ . เป็นกฎที่พนักงานเหล่านี้กำหนดอัตราภาษีที่สูงขึ้น องค์กรจึงชดเชยการเบี่ยงเบนจากตารางเวลาปกติ อย่างไรก็ตาม s สูง / n ไม่ได้รับการยกเว้นจากนายจ้างภาระผูกพันที่จะจ่ายสำหรับการทำงานในสภาพที่ "รุนแรง" ตามความต้องการของ TC เป็นจำนวนเฉพาะค่าตอบแทนในนี้หรือกรณีที่ว่าเช่นเดียวกับทั้งระบบของการคำนวณที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันจะได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ และลงทะเบียนตัวเองในการทำสัญญา ดังกล่าวมีใบสั่งยาที่มีอยู่ในศิลปะ 135 TC

การทำงานล่วงเวลาในการบันทึกเวลาทำงาน

คำอธิบายจะได้รับในบทความ 99 ปีบริบูรณ์ของรหัสแรงงาน การทำงานล่วงเวลาพิจารณางานที่ดำเนินการในส่วนที่เกินของ (ปกติ) จำนวนชั่วโมงสำหรับระยะเวลาที่กำหนด แต่จำนวนของพวกเขาไม่ควรจะมากกว่า 4 เป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับแต่ละบุคคล ขั้นตอนตามที่คำนวณจะดำเนินการติดตั้งบทความ 152-TH ของรหัสแรงงาน การทำงานล่วงเวลาในบัญชีของเวลาทำงานทั้งหมดจะมีการชดเชยสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการไม่น้อยกว่าอัตราครึ่งหนึ่งสำหรับอนาคต - ไม่น้อยกว่าสองเท่า การกระทำในท้องถิ่น แรงงานหรือสัญญารวมอาจจะกำหนดค่าตอบแทนขนาดเฉพาะ ด้วยความยินยอมของพนักงาน ทำงานล่วงเวลา ในระหว่างการบันทึกเวลาทำงานไม่สามารถทำ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับโอกาสที่จะใช้ระยะเวลาที่เหลือเพิ่มเติม ระยะเวลาของพวกเขาไม่ควรจะน้อยกว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ขั้นตอนการคำนวณ

ตั้งค่าการทำงานล่วงเวลาในระหว่างการบันทึกเวลาการทำงานในภาพรวมเป็นเรื่องง่าย ภายในระยะเวลาที่กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพของพนักงานจะต้องไม่เกินที่ดีที่สุด ทุกอย่างที่ออกไปทำงานข้างต้นบรรทัดฐานนี้ถือว่าจึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา แต่ในบางกรณีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการคำนวณ ตามที่กฎหมายเริ่มต้น 2 ชั่วโมงจากจำนวนรวมของการทำงานล่วงเวลาจ่ายในอัตราสามในสี่, อื่น ๆ ทั้งหมดที่ - ที่สองครั้ง ในเวลาเดียวกันไม่สำคัญเมื่อพวกเขาเกิดขึ้นในวันเดียวหรือสำหรับระยะเวลาทั้งหมด เทคนิคนี้จะขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของ TC แต่มันไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง ดังนั้นเมื่อตั้งค่าระยะเวลาการอ้างอิงสูงสุดในปีที่ผ่านมาหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานอาจสะสมเป็นจำนวนมากพอของชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาได้รับการทำงานออก ในทางปฏิบัติวิธีการที่แตกต่างกันเล็กน้อยเพื่อคำนวณ โดยไอ้ภาษีจ่ายจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาซึ่งไม่ได้เป็นค่าเฉลี่ยของสองชั่วโมงต่อวันในช่วงเวลา ส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยในอัตราคู่ เทคนิคนี้น่าจะเป็นตรรกะมากขึ้น ความจริงที่ว่ากำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันที่เฉพาะเจาะจงเป็นไปไม่ได้เพราะตามระเบียบของการบันทึกสรุปการประมวลผลของวันหนึ่งสามารถได้รับการชดเชยจุดอ่อนในคนอื่น ๆ แต่บทบัญญัติของมาตรา 152 ของจุด TC จะผิดกฏหมายของวิธีการดังกล่าวได้

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

วิธีการบัญชีของชั่วโมงการทำงานในระหว่างการบันทึกของกรณีดังกล่าวหรือไม่ ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มักจะมีปัญหา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญพิจารณาโครงการการคำนวณให้ใช้วิธีการดังต่อไปนี้ หากช่วงเวลาที่ไม่ได้ระบุในการประมวลผลแล้วจะพิจารณาว่าการทำงานในวันหยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์สามารถชดเชยโดยส่วนที่เหลือในช่วงสัปดาห์ แต่มีมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติที่ ในกรณีเช่นนี้เราไม่สามารถพูดได้ว่ามันจะได้รับการชดเชยโดยส่วนที่เหลือใน สัปดาห์ เพราะนี่คือความจริงที่ว่าไม่มีแผนงานและการประมวลผล เมื่อสรุปเวลาที่ลงทะเบียนในกรณีทั่วไปทำงานการชำระเงินที่ควรจะเป็นคู่ TC ที่ไม่ได้อยู่บนหลักฐานโดยตรง ในเรื่องนี้บัญชีบางคนเชื่อว่าขั้นตอนโดยรวมไม่ได้นำไปใช้กับบัญชีสรุปเวลาทำงาน รายละเอียดปลีกย่อยกฎหมายในกรณีนี้จะมีการอธิบายโดยหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดการจอง 152 TC บทความเกี่ยวกับการบันทึกสรุปหมายความว่าในความเป็นจริงว่าค่าใช้จ่ายคู่ถูกนำไปใช้มัน เราควรพูดถึงหนึ่งแตกต่างกันนิดหน่อยเพิ่มเติม ตามกฎหมายมีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการสร้างค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น - การทำงานล่วงเวลา ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสงสัยว่ามันเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าตอบแทนของสองเงื่อนไขในครั้งเดียว? ในตอนหนึ่งของการแก้ปัญหาที่ดวงอาทิตย์จะได้รับการลบคำตอบที่ชัดเจน การชำระเงินจะทำเฉพาะสำหรับวันหยุด (วันหยุด / ส่งออก) และการทำงานล่วงเวลาไม่ได้รับการชดเชยในกรณีนี้

การคำนวณ

พิจารณาบัญชีสรุปอย่างชัดเจนของเวลาในการทำงาน - ตัวอย่างของการคงค้าง องค์กรที่ได้มีการกำหนดระยะเวลาของเดือน ในเดือนมกราคม 2011 พนักงานทำงานออก 13 กะแต่ละแห่งซึ่งเป็น 10 ชั่วโมง. ของเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งมาถึงการเฉลิมฉลอง เวลากลางคืนไม่ได้ อัตราภาษีของ 230 R / ชั่วโมง สำหรับเงินเดือนมกราคมที่จำเป็นในการกำหนดค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในอัตรา: 120 x 230 หน้า = 27 600 R

นอกจากนี้การคำนวณจะดำเนินการสำหรับการทำงานล่วงเวลา เพราะมันเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดคำนวณจะดำเนินการโดยอัตราคู่: 230 หน้า x 10 ชั่วโมง x 2 = 4 600 R

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในกรณีนี้ไม่ได้ดำเนินการ ดังนั้นจำนวนเนื่องจาก: 4600 + 27 = 600 32 200 P

กรณีพิเศษ

ในรอบระยะเวลาบัญชีที่อาจจะผิดพลาด ซึ่งหมายความว่าพนักงานเป็นธุระมีขนาดเล็กกว่าที่ควรจะเป็น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเป็นความผิดของนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับทุกสถานการณ์มีให้บัญชีของคุณ ดังนั้นถ้าความล้มเหลวของมาตรฐานแรงงานและหน้าที่ที่เกิดขึ้นผ่านความผิดของนายจ้างการชำระเงินสำหรับการทำงานการดำเนินการในจำนวนไม่น้อยกว่าค่าเฉลี่ย s / n ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาจริง คำสั่งดังกล่าวมีบทความ 155-TH ของรหัสแรงงาน ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาที่ต้องผ่านความผิดของนายจ้างเงินเดือนที่เขาจะได้รับการให้สอดคล้องกับจำนวนเงินที่ปกติของเวลาทำงาน ขั้นตอนก็คือการจัดตั้งขึ้นสำหรับกรณีที่พนักงานมีความผิดตัวเอง ในกรณีนี้กฎหมายให้ขาดความเคารพและ unexcused ดังนั้นในกรณีของการเจ็บป่วยวันหยุดและสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายคำนวณพนักงานเฉลี่ย s / n ถ้าเหตุผลไม่สุภาพการชำระเงินไม่ได้ทำตลอด

เป็นที่เชื่อกันว่าถ้าช่วงเวลาที่มีความยาวมากกว่า 1 เดือน?

ผู้เชี่ยวชาญได้มีการพัฒนาวิธีการคำนวณที่สอดคล้องกับกฎหมายและสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์จริงในองค์กร (คำนึงถึงรายละเอียดของการทำงาน) เมื่อคำนวณ s / n สำหรับแต่ละเดือนบัญชีควรคำนึงถึงระยะเวลาที่เกิดขึ้นจริงในการที่พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรภายในเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การชำระเงินของแต่ละชั่วโมงจะดำเนินการแล้วออกมาในอัตราเดียว ในข้อสรุปถึงระยะเวลาทั้งหมดจะถูกเปิดเผยการทำงานล่วงเวลา ตามที่ขั้นตอนทั่วไปในช่วงครึ่งแรกของอัตรา 2 ชุดอื่น ๆ ทั้งหมด - หนึ่ง บัญชีจึงใช้ coeff 0.5 และ 1 พวกเขาแสดงให้เห็นว่าทุกชั่วโมงทำงานจริงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ได้รับการชดเชยในอัตราเดียว

งาน

พิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง การบัญชีสำหรับเวลาการทำงานของพนักงานเป็นชุดสรุปการสั่งซื้อ ขณะที่ระยะเวลาการรายงานให้บริการไตรมาส บุคลากรอัตราภาษี 200 พี. / ชม ค่าเฉลี่ยของจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ที่สี่สิบชั่วโมงในช่วงไตรมาสแรกที่กำหนด 454. พนักงานนอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนพนักงานคนอื่นในการเชื่อมต่อกับความเจ็บป่วยของเขา ดังนั้นจึงเป็นผลในไตรมาสแรกมันก็ทำงาน 641 ชั่วโมง:

• 198 - ในเดือนมกราคม (ที่ตำแหน่ง 136);
• 231 - กุมภาพันธ์ (ในอัตรา 151 ก);
• 212 - มีนาคม (เมื่อตั้ง 167)

ดังนั้นจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา: 641-454 = 187

พนักงานบัญชีในแต่ละเดือนได้รับเงินเดือนของจริงเวลาทำงานออก ในเรื่องนี้ในส่วนที่เกินจากงวดชดเชยตามจำนวนเงินที่มีขนาดเล็ก ในระหว่างการประมวลผลการชำระเงิน 2 Chasa แรกจะเป็นดังนี้: 0.5 x 200 R / H = ชั่วโมง 2 x 200 R

. ส่วนที่เหลืออีก 185 ชั่วโมง (187-2) เป็นค่าใช้จ่ายในขนาดเดียว: 185 x 200 R เอชเอช / 1.0 x 000 = 37 ..

เป็นผลให้ร่วมกับเงินเดือนเดือนมีนาคมของพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในช่วงไตรมาสแรก W / n มีการคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบันให้สอดคล้องกับจำนวนจริง: 212 x 200 H / p H = 42 200 R ..

การคำนวณของตารางเงินเดือน

สำหรับพนักงานขององค์กรที่นำมาสรุปบัญชี ในฐานะที่เป็นรอบระยะเวลารายงานให้บริการเดือน พนักงานเงินเดือน 18,000. พี ตามปฏิทินโรงงานในสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง 151 -. จำนวนที่เหมาะสมของชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์พนักงานทำงาน 161 ชั่วโมง. แปดของพวกเขาออกจากตารางและลดลงในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ (วันหยุด) ข้อตกลงร่วมให้การชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและเวลาคู่และการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นกฎทั่วไปของ TC รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงของจำนวนเงินที่ลูกจ้าง 18,000 P .. / 151 ชั่วโมง = 119.21 พี. / ชม

สอดคล้องกับจำนวนเงินที่แท้จริงของเวลาที่ใช้เงินเดือนกุมภาพันธ์เป็น :. 119.21 P / H x 19 = 161 ชั่วโมง 192.81 พี

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดคือ 8 x 119.21 x 1.0 hr = 953.68 พี

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลากำหนดลบไอเสียสองคนแรกฉลองถูกสร้าง: 161-151 - 8 = 2

2 ชั่วโมงแรกจะมีการชดเชยในอัตราครึ่งหนึ่ง แต่ที่ถูกดำเนินการแล้วเข้าบัญชีเมื่อคำนวณเวลาทำงานจริง ดังนั้น: 119.21 x 2 = X 0.5 ชั่วโมง 119.21 พี

ดังนั้นพนักงานจะได้รับใน 19 กุมภาพันธ์ 192.81 พี P + 119.21 P + 953.68 P 20 = 265.70

การคำนวณภายในกำหนดเวลา

ใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ สมมติว่า 8 ชั่วโมงได้รับการทำงานออกตามกำหนดเวลาของการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ไม่ได้ตำแหน่ง ข้อตกลงร่วมกำหนดว่าค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องในวันหยุดคำนวณในอัตราคู่ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงิน - สองคนแรกของไตรมาสที่สามกับต่อไป - ในอัตราคู่ เนื่องจากพนักงานมีส่วนร่วมใน บริษัท ฯ สำหรับช่วงเต็มรูปแบบของพวกเขาเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มรูปแบบของ 18000. พี ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงวันหยุดคุณจะต้องตรวจสอบรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง เช่นในกรณีก่อนหน้านี้ก็จะเป็นจำนวนเงิน 119.21 พี. / เอช ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุด: 119.21 x 1.0 x 08:00 = 953.68 พี

อันเป็นผลมาจากการชำระเงินในเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ 18,000 P .. P + 953.68 = 18 953. 68 หน้า

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณของคืน

ในบทความ 96 TC ยอมรับว่าเป็นช่วงเวลากลางคืน 22.00-6.00 สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานของพนักงานอาศัยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานที่เดิม มันตั้งอยู่ในส่วนแรกของบทความ 154 ของประมวล สำหรับจำนวนของอาชีพที่ยอมรับอย่างเป็นทางการจำนวนค่าตอบแทนเพิ่มเติม ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นคนดูแลสุขภาพ การทำงานในเวลากลางคืน ได้รับการชดเชยในอัตรา 50% ของเงินเดือน / ต่ออัตราชั่วโมง อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้นำไปใช้กับรัฐและเทศบาลสถาบันการแพทย์ คิดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานของธุรกิจและขนาดของมันจะถูกกำหนดในสัญญากับนายจ้าง

โครงการชาร์จ

โรงพยาบาลได้รับการยืนยันบัญชีสรุปของเวลา ภายใต้ข้อตกลงร่วมกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในคืนที่เขาจะได้รับการชดเชยในอัตรา 50% ในฐานะที่เป็นรอบระยะเวลารายงานให้บริการเดือน อัตราการแพทย์นาฬิกา 100 r. / ชม ในเดือนกุมภาพันธ์พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขาสำหรับ 161 ชั่วโมงรวมทั้งในเวลากลางคืน. - 15 ชั่วโมงจำนวนที่เหมาะสมในการทำการเดือนมกราคมนี้ 151. การคำนวณ z / กุมภาพันธ์ ก่อนกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาออก: 161-151 = 10 ชั่วโมง

สำหรับเวลาที่เกิดขึ้นจริงทำงานออกโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับ 161 H x 100 P / H = 16 100 R ..

ในช่วงแรก 2 Chasa แพทย์ประมวลผลอาศัย :. 100 P / H x 2 ชั่วโมง = 100 × 0.5 พี

ปัจจัยที่ 0.5 จะเข้าสู่พระราชินีชำระเงินผ่านบัญชี (ขนาดเดียวคำนวณในการพิจารณานั้น / n สำหรับเวลาที่ใช้จริง) สำหรับส่วนที่เหลืออีก 8 ชั่วโมง (10-2) การชำระเงินจะเป็นดังนี้: 8 x 100 R / H = 1.0 x 800 R ..

ตั้งแต่เงินเดือนสำหรับการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงที่มีอยู่แล้วขนาดเดียวที่ได้รับการนับในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การชดเชย 1.0 ถูกนำมาใช้ ค่าตอบแทนสำหรับคืนเป็น :. 100 R / ชม x 15 ชั่วโมง x 50% = 750 P

ดังนั้น ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ที่แพทย์จะได้รับ 16 100 รูเบิล + 800 R + 100 R + 750 R = 17 750 R

ขาด

ที่ผมกล่าวถึงข้างต้นเมื่อพนักงานบันทึกเวลาโครงการสรุปสามารถวิธีการรีไซเคิลและไม่ได้สรุป หลังเกิดขึ้นตัวอย่างเช่นการขาด ในขณะที่เขาได้รับการยอมรับขาดบุคลากรในการทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมงอย่างต่อเนื่องในช่วงการเปลี่ยนแปลง (วันทำการ) ไม่มีเหตุผลที่ดี คำอธิบายนี้จะได้รับในบทความ 81 ข้อย่อย "A" ของวรรค 6 สูตรนี้ใช้กับโหมดของกิจกรรมวิชาชีพใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ในเรื่องนี้ถ้าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่อย่างต่อเนื่องกว่า 4 ชั่วโมงโดยใช้ บริษัท สรุปเวลาที่บันทึกการดำเนินงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก็สามารถถือเป็นขาด ดังนั้นการคำนวณของ s / n ในช่วงนี้จะไม่ได้ดำเนินการ มันบอกว่าขาดที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัย เมื่อขาด unexcused นายจ้างต้องใช้คำอธิบายจากพนักงาน TC ที่ให้บทลงโทษที่แตกต่างกันสำหรับการละเมิดจากคำเตือนไปสู่การถอดถอน คว่ำบาตรถูกนำมาใช้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ความรุนแรงและจำนวนของการกระทำผิด

ข้อสรุป

โดยทั่วไปใช้ในการบันทึกข้อมูลสรุปของการสั่งซื้อใน บริษัท ที่ไม่ได้มาพร้อมกับความยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัญหา Eslinstvennymi อาจจะเรียกได้ว่ากรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในกรณีดังกล่าวก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพิจารณาวิธีการทำงานได้ดำเนินการภายในหรือภายนอกตาราง ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการ ตัวอย่างของกรณีดังกล่าวจะแสดงในบทความสายตา ในเรื่องเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานใน บริษัท ที่ต่ำกว่าช่วงแผนด้วยเรายังต้องพิจารณากรณีที่เกิดขึ้น