บริษัท "Serkons": ความคิดเห็นของพนักงาน

นายจ้างจะต้องสามารถที่จะเลือก และเร็ว ๆ นี้กับงานที่จะช่วยในการจัดการหลายมุมมองของคนงานใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อะไรคือ บริษัท 'Serkons "ข้อเสนอแนะจากพนักงาน ได้รับ? ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการชำระที่นี่? หลังจากที่ทุก บริษัท นี้ถือว่าเป็นที่ค่อนข้างมีชื่อเสียงในหมู่ประชาชน แต่นี้ไม่ได้เป็นเหตุผลที่จะทำงานทันทีและนำไปใช้กับการจ้างงานของเธอ บางทีการจัดการ บริษัท จะส่งมอบให้คุณสภาพการทำงานเช่นที่ทำงาน perehochetsya นี้อย่างที่สอง

ลักษณะของกิจกรรม

"Serkons" (Novosibirsk) ความคิดเห็นพนักงาน (และในเมืองอื่น ๆ ของรัสเซียด้วย) มีอยู่แล้วมากกว่ากิจกรรม ความจริงที่ว่า บริษัท ไม่ได้มาตรฐานมากและเป็นที่พอพระทัยหลาย เราจะได้รับการติดต่อกับ บริษัท ที่ประเมินผลิตภัณฑ์ที่ นอกจากนี้ยังออกใบรับรองสำหรับสินค้าและกิจกรรม

ของหลักสูตรที่น่าสนใจเช่นการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานพนักงานในอนาคต มีแทบจะไม่ต้องจัดการหรือการบำรุงรักษาแรงงานใด ๆ และนี่คือความจริง ดังนั้นที่ว่าส่วนใหญ่ของคนงานบอกว่าขอบเขตของ บริษัท ในปัจจุบันของเราประสงค์จำนวนมาก แต่สิ่งที่ บริษัท "Serkons" ข้อเสนอแนะจากพนักงานมีรายได้ในพื้นที่อื่น ๆ ที่มีความสำคัญสำหรับการจ้างงาน? กิจกรรมขององค์กร - เป็นเพียงการเริ่มต้น

ใครต้องการ?

โปสเตอร์งานสามารถใช้ได้สำหรับการจ้างงาน - เป็นจุดอื่นที่มีความสามารถทั้งเป็นที่สนใจของผู้สมัครและจะผลักดันให้พวกเขา ในแง่นี้ จำกัด "Serkons" พนักงานที่ได้รับความคิดเห็นที่ดีเป็นส่วนใหญ่ ใช่ในบางกรณีความไม่พอใจที่แสดงออก แต่กรณีดังกล่าวจะหายากมาก

เป็นสิ่งที่มักจะทำงานของ บริษัท ที่จะต้องเศรษฐศาสตร์, นักบัญชี, ผู้ประเมินราคาโทรศัพท์ผู้จัดการของลูกค้าที่ให้คำปรึกษาเช่นเดียวกับผู้ประกอบการมือถือ ในขณะที่คุณสามารถมองเห็นทุกอย่างเป็นตำแหน่งอันทรงเกียรติค่อนข้าง และเกือบแต่ละตำแหน่งงานว่างต้องมีการศึกษาสูง ซึ่งหมายความว่านายจ้างได้รับการว่าจ้างจริงเพียงพนักงานที่ดีที่สุด

ไหนแล้วสามารถใช้เชิงลบได้อย่างไร ยกตัวอย่างเช่นมันเกิดขึ้นเพราะทุกคนต้องการที่จะเป็นผู้นำ และตำแหน่งงานว่างดังกล่าว "Serkons" ไม่ได้วางเป็นเวลานาน กลายเป็นผู้นำแล้วคุณสามารถ แต่เพียงการแสดงตัวเองและจะต้องเริ่มต้นจากสถานที่ของพนักงานสามัญ มันเป็นเรื่องปกติมากสำหรับ บริษัท ที่เคารพตัวเองเป็นครั้งแรกที่จะใช้พนักงานไปยังตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งแล้วยกตัวกันของความสามารถและทักษะบางอย่าง

การประชุมครั้งแรก

"Serkons" (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ความคิดเห็นพนักงาน (เช่นเดียวกับในเมืองอื่น ๆ ที่มี บริษัท ) ทำให้คลุมเครือในแง่ของการสัมภาษณ์ การสนทนาครั้งแรกกับนายจ้าง - กระบวนการสำคัญ และบางครั้งแม้ในขั้นตอนนี้ผู้สมัครอาจเลือกที่จะให้ความร่วมมือ

เป็นสิ่งที่เกี่ยวกับการเจรจาครั้งแรกกับการเป็นผู้นำของความคลุมเครือของมุมมองของพนักงาน "Serkons" หรือไม่? ปัญหาคือว่าในเมืองส่วนใหญ่ที่คุณจะพูดคุยนิด ๆ หน่อย ๆ หยิ่งลง ผู้จัดการสรรหาโดยทั้งหมดหมายความว่าพยายามที่จะแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นเจ้านายและคุณ - เป็นสถานที่ที่ว่างเปล่า แน่นอนการรักษาชนิดนี้ไม่ได้รสชาติของทุกคน

แต่ทัศนคติดังกล่าวไม่เคยเกิดขึ้นและผู้บริหารของ บริษัท จะพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ชนิดของปรากฏการณ์นี้ หากคุณไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยนี้ที่ "Serkons" บทวิจารณ์เกี่ยวกับพนักงานสัมภาษณ์ที่ได้รับดีมาก หลังจากที่ทุกกระบวนการทั้งหมดกินเวลานานมากดังนั้นแม้ในสำนักงานที่สะอาดเรียบร้อยในเมืองของคุณ กาแฟ, ชา, ลูกอมทั้งหมดนี้สามารถรับได้ถ้าต้องการในระหว่างการสนทนา ไม่มีอะไรยากเกี่ยวกับทางเดินของกระบวนการคือความมั่นใจของผู้สมัครที่จะไม่มี กรอกแบบฟอร์มที่เป็นบิตของการสนทนากับ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, และจากนั้นจะให้งานของคุณและรอจนกว่าคุณจะโทรกลับ โดยวิธีการที่ บริษัท ฯ กล่าวว่า "Serkons" จ้างคนงานประมาณ 3-4 ชั่วโมง มันเป็นไปอย่างรวดเร็วมาก

สัญญาของ

จำกัด "Serkons" มักจะได้รับความคิดเห็นที่ดีและอื่น ๆ สำหรับสิ่งที่คุณสัญญาในการจ้างงาน นั่นคือคุณได้อย่างรวดเร็วและมีสีสันอธิบายสิ่งที่ข้อดีและข้อเสียที่สามารถมองเห็นในการทำงานของ บริษัท ที่ ตรงไปตรงมาความจริงข้อนี้ขอสนับสนุนให้ผู้สมัคร

เฉพาะที่นี่ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบางครั้ง "Serkons" พนักงานรายงาน แต่เพียงผู้เดียวในด้านบวกของ บริษัท และการทำงานอยู่ในนั้น ในความรู้สึกนี้ถูกต้อง แม้จะมีความจริงที่ว่าผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกับคุณหยิ่งมากขึ้นคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คาดว่าจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ บริษัท ที่จะได้รับการตอบด้วยการล่าสัตว์ขนาดใหญ่และยังเป็นมิตร สำหรับคุณอธิบายและเงื่อนไขและการรักษาความปลอดภัยทางสังคมการทำงานและให้เงินเดือนแผน โดยทั่วไปในแง่ของการแสดงความคิดเห็นของแพท "Serkons" ยังคงดีเด่น

แต่คำถามคือ: วิธีเหล่านี้คำพูดที่สวยงามสอดคล้องกับความเป็นจริง? มันเป็นไปได้ที่จะพึ่งพาสิ่งที่คุณจะบอกว่าในการผ่านการสัมภาษณ์?

การค้ำประกันทางสังคม

ตอนนี้จุด สิ่งแรกที่ให้ความสำคัญใน บริษัท - รับประกันสังคม สัญญาของพวกเขาให้กับคุณในเต็มรูปแบบและไม่มีเงื่อนไข และสำหรับเช่นการเสนองานใน "Serkons" ข้อเสนอแนะจากพนักงานได้รับตัวละครในเชิงบวก การหักเงินและวันหยุดจ่ายลาป่วยและลาคลอดแบ่งอาหารและวันหยุด - ทั้งหมดนี้การค้ำประกันของ บริษัท ให้กับพนักงาน สุจริตหลายคนทำเพียงแค่พูดว่าจะไม่มีการค้ำประกันทางสังคมที่คุณจะไม่ได้รับหลังจากการจ้างงาน แต่ถ้าเราไม่ได้พูดเกี่ยวกับ "Serkons"

สิ่งที่ปรากฎในการปฏิบัติ? ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ามีการค้ำประกันไม่คุณจะไม่ได้รับมาก ยกเว้นตำแหน่งระดับสูง และมีการพักรับประทานอาหารกลางวันที่นั่นและออกจากโรงพยาบาลและการสนับสนุนจาก บริษัท แต่พนักงานธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหวังว่าไม่ว่า คือการที่พวกเขากล่าวว่ามืออาชีพคุณจะสามารถที่จะเจรจาต่อรองกับนายจ้างใน เวลาพักกลางวัน และที่เป็นไปไม่ได้ในเมืองทั้งหมด

ที่คุณสามารถดูคุณสมบัตินี้ทำให้หลาย ๆ ตอนนี้พูดในเชิงลบต่อ "Serkons" บางทีคุณอาจจะไม่ควรด่วนสรุป?

ตารางการทำงาน

ยังคงมีบางพื้นที่ที่อาจสนใจพนักงานที่มีศักยภาพของ บริษัท แพคเกจทางสังคม - เป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่ได้สิ่งที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่ารายการนี้ที่หลาย บริษัท สำหรับพนักงานธรรมดาไม่ได้อยู่ในหลักการ จะต้องใส่ใจกับปัจจัยที่สำคัญอื่น - ตารางการทำงาน

"Serkons" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในเรื่องนี้ส่วนใหญ่จะเก็บรวบรวมในเชิงลบ ทำไม? หลังจากที่ต้นสัญญาว่าคุณตารางเวลาที่ชัดเจนกับวันหยุดนักขัตฤกษ์คงที่และระยะเวลาปกติ หลังจากที่ข้อสรุปของสัญญาทุกคำที่กลายเป็นวลีที่ว่างเปล่า พนักงานอ้างว่าการจ้างงานจะเริ่มต้นหลังจากที่คุณอย่างต่อเนื่องก่อให้เกิดการทำงาน (โดยเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์) และออกจากการทำงานล่วงเวลา แน่นอนโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม การส่งออกคงที่จะลอยและแม้กระทั่งหายไปในบางกรณี

ค่าจ้าง

ปัญหาที่เจ็บปวดที่สุดใน "Serkons" - ค่าจ้างพนักงาน และทั้งหมดนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้สมัครเดิมสัญญา "สีขาว" รายได้จากเงินเดือนปกติ (ไม่น้อยกว่า 20 000 รูเบิล) พลัสเบี้ยเลี้ยงต่างๆโบนัสและสิ่งจูงใจเงินสดอื่น ๆ

แต่ในความเป็นจริงของหลักสูตรทุกอย่างกลับกลายเป็นไม่ดีดังนั้น ดังนั้น "Serkons" ข้อเสนอแนะจากพนักงานส่วนใหญ่ได้รับเชิงลบ คุณเพียงแค่โกงกับเงินเดือน แทนที่จะเป็น 20,000 ในสัญญาจะถูกลงทะเบียน 10 และการชำระเงิน "สีขาว" กลายเป็น "สีเทา" เป็นที่ชัดเจนว่าใด ๆ เกี่ยวกับโบนัสและค่าเบี้ยเลี้ยงและสามารถเป็นคำถามที่ไม่มี นับในวันหยุดที่ดีคลอดบุตรหรือลาป่วยไม่จำเป็น

การลงโทษ

แต่พนักงานทุกคนทั่วไปสามารถ "ความหวัง" ในการปรับและการลงโทษทางการเงินอื่น ๆ ซึ่งจะให้รักใน "Serkons" คู่มือการใช้งานใสสะอาดผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาสำหรับทุกอย่างแท้จริง ของหลักสูตรเทคนิคนี้มีผลกระทบต่อการจัดอันดับนายจ้าง เก็บไว้ในใจเมื่อคุณตัดสินใจที่คำถามของการจ้างงาน

ที่คุณสามารถดู "Serkons" - เป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ไม่ถือว่ายุติธรรมพนักงานของ บริษัท และมักจะสามารถพบได้ในรายการ "ดำ" ของนายจ้าง นี่คือโอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงและไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็นที่นี่เพื่ออยู่? พนักงานหลายคนอ้างว่าด้านที่ดีที่สุดขององค์กร แน่นอนถ้าคุณไม่ได้ทันทีแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำ มุ่งหน้าไปที่นี่เพื่อทำงาน - ความสุข