ผู้บริหารนิติบุคคลเพียงคนเดียว: หน้าที่และอำนาจ

กฎบัตรของ LLC ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ถือเป็นแบบจำลองสำหรับทุกองค์กรมีข้อกำหนดที่สำคัญเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท กำหนดลำดับขององค์กรอธิบายถึงกิจกรรมหลักกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วม เอกสารฉบับเดียวกันนี้กำหนดสถานะทางกฎหมายของผู้ บริหาร นิติบุคคล แต่เพียง ผู้ เดียว ให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าเป็นอย่างไร

ข้อมูลทั่วไป

ผู้บริหารนิติบุคคล แต่เพียงผู้เดียวคือตำแหน่งพิเศษใน บริษัท ที่พลเมืองครอบครอง เขาสามารถได้รับและใช้สิทธิ์รับความรับผิดชอบขององค์กร ในทางปฏิบัติกิจกรรมนี้จะถูกโอนไปที่ศีรษะ กฎบัตรของ LLC ซึ่งเป็นตัวอย่างที่นำเสนอในบทความกำหนดขอบเขตของความสามารถและประเด็นอื่น ๆ

ฐานบัญญัติ

กฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมของหัวหน้า บริษัท จะดำเนินการโดย:

1. FZ "เกี่ยวกับ บริษัท รับผิด จำกัด "
2. TC RF
3. FZ "เกี่ยวกับ บริษัท ร่วมหุ้น"
4. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. FZ "ในการลงทะเบียนของรัฐของ IP และนิติบุคคล"
6. กฎหมายฉบับที่ 161 เรื่อง "รัฐวิสาหกิจที่เป็นรัฐธรรมนูญแห่งชาติและรัฐ"

ประมวลกฎหมายแพ่ง

ประมวลกฎหมายแพ่งระบุว่าองค์กรใดได้รับสิทธิและดำเนินการตามหน้าที่ของตนเอง พวกเขาทำตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ รวมทั้งท้องถิ่น หลังรวมถึงเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ กำหนดขั้นตอนการคัดเลือกหรือแต่งตั้งผู้บริหารของ บริษัท บทบัญญัตินี้ได้รับการแก้ไขในข้อ 53 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง

ความเฉพาะเจาะจงของตำแหน่งการบริหาร

นิติบุคคลใด ๆ ต้องมีผู้บริหารของตนเอง อาจเป็นเรื่องหรือกลุ่มคน ความสามารถของผู้บริหารรวมถึงกิจกรรมการดำเนินงานการควบคุมและการจัดองค์กรของ บริษัท มันคือมันที่ได้รับสิทธิและดำเนินการหน้าที่ที่สอดคล้องกันของ บริษัท ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับ บริษัท รับผิด จำกัด " จะมีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับเครื่องมือการจัดการ ประการแรกพวกเขาเกี่ยวข้องกับคำสั่งของการจัดการกิจกรรมของ บริษัท ในศิลปะ 32 ข้อ 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางกล่าวว่าการจัดการงานปัจจุบันขององค์กรต้องดำเนินการโดยผู้บริหารนิติบุคคล แต่เพียงผู้เดียวหรือร่วมกับโครงสร้างที่เป็นเอกฉันท์ ทุกวิชาที่รวมอยู่ในการบริหารงานของ บริษัท จะรับผิดชอบต่อการประชุมใหญ่และคณะกรรมการกำกับดูแล หนึ่งในนั้นเลือกการจัดการขององค์กร ผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปเซ็นสัญญากับองค์กร ในนามของเธอลายมือชื่อจะถูกวางโดยบุคคลที่เป็นประธานในที่ประชุมใหญ่ซึ่งการเลือกตั้งเกิดขึ้น กฎบัตรอาจมอบสิทธิ์นี้ให้แก่คณะกรรมการกำกับดูแล ในฐานะผู้นำเรื่องที่ไม่ได้เป็นสมาชิกขององค์กรสามารถทำหน้าที่ได้

ผู้อำนวยการ: ผู้มีอำนาจ

หัวของ บริษัท ดำเนินกิจกรรมในนามของเธอ ในเวลาเดียวกันเขาไม่จำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจ ตามกฎหมายจะมีการแยกแยะสิทธิอำนาจดังต่อไปนี้ของหน่วยงาน บริหารของ นิติบุคคลเพียงอย่างเดียว

1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ดำเนินกิจกรรมแทนการทำธุรกรรม
2. การออกคำสั่งให้รับพนักงานการเลิกจ้างและการถ่ายโอนการบังคับใช้มาตรการจูงใจและการลงโทษทางวินัยแก่พวกเขา
3. การมอบอำนาจแทนตำแหน่งในนามของ บริษัท รวมทั้งความเป็นไปได้ในการมอบอำนาจ
4. อำนาจอื่นที่มิได้บัญญัติไว้ในกฎหมายหรือโดยการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ให้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการกำกับดูแลการประชุมใหญ่และโครงสร้างการจัดการวิทยาลัยของกิจการ

ความเฉพาะเจาะจงของการเลือกตั้ง

ขั้นตอนตามที่ร่างกายผู้บริหารของนิติบุคคลถูกสร้างขึ้นได้รับการแก้ไขโดยการ กระทำในท้องถิ่นของ บริษัท การเลือกตั้งศีรษะเช่นเดียวกับการออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้จะดำเนินการโดยที่ประชุมใหญ่ ในความสามารถของเขายังรวมถึงการมอบอำนาจให้กับผู้อำนวยการการอนุมัติของหลังและข้อสรุปของสัญญากับเขา การยอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องจะกระทำโดยเสียงข้างมาก หมายเลขอื่นสามารถกำหนดโดยกฎบัตร ในเอกสารเดียวกันความละเอียดของประเด็นข้างต้นสามารถรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับดูแลได้

การเปลี่ยนหัวหน้าผู้จัดการ

หน้าที่ของผู้บริหารนิติบุคคลอาจถูกโอนไปยังองค์กรหรือผู้ประกอบการรายอื่น ความเป็นไปได้นี้ได้รับการแก้ไขในศิลปะ 42 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14 จนถึง 1 กรกฎาคม 2009 มีกฎว่าอำนาจของผู้บริหารของ บริษัท อาจถูกโอนไปยังผู้จัดการถ้าระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารท้องถิ่น เงื่อนไขนี้ถูกยกเลิกโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 312

กฎสำหรับ AO

พวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 208 เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้การจัดการกิจการของ บริษัท สามารถดำเนินการได้โดยนิติบุคคลเพียงแห่งเดียวหรือร่วมกับคณะกรรมการ คณะกรรมการบริหารและที่ประชุมใหญ่เป็นผู้รับผิดชอบ เอกสารท้องถิ่นของ บริษัท ที่จัดให้มีการจัดการร่วมกำหนดความสามารถของโครงสร้างวิทยาลัย ผู้บริหารนิติบุคคลเพียงคนเดียวในกรณีนี้คือประธาน บริษัท

ความสามารถของหัวของ JSC

ประธาน บริษัท ได้แก้ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดการงานปัจจุบันของ บริษัท ความสามารถของตนไม่รวมถึงงานที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการกำกับดูแลหรือที่ประชุมใหญ่ หัวของ บริษัท ที่ไม่มีอำนาจมอบอำนาจแสดงถึงความสนใจของเธอทำธุรกรรมในนามของเธอใช้พนักงานเป็นพนักงานไล่พวกเขาและโอนไปให้คำแนะนำและออกคำสั่งที่มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคน

ขั้นตอนการสร้างผู้บริหารใน JSCs

ตามหลักเกณฑ์ทั่วไปการจัดตั้งโครงสร้างการจัดการในองค์กรอยู่ในความสามารถของที่ประชุมผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ยังทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปิดตัวเนื้อหาในช่วงต้นของงาน ในขั้นตอนเหล่านี้เจ้าของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงมีส่วนร่วม การวินิจฉัยชี้ขาดโดยเสียงข้างมากของจำนวนเสียงทั้งหมดที่เข้าร่วมประชุม ประเด็นเหล่านี้สามารถรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับดูแล

ข้อมูลในทะเบียนข้อมูลของสหพันธ์นิติบุคคลแบบครบวงจร

ใน Unified State Register ข้อมูลทั้งหมดของผู้บริหารนิติบุคคลจะถูกป้อนโดยไม่ต้องล้มเหลว หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลใด ๆ รายการใน USRLE อาจมีการปรับเปลี่ยน รายการข้อมูลบังคับที่ต้องป้อนใน Unified State Register มีการกำหนดโดย Art 5 FZ No. 129 รวมถึง:

1. สถานที่ตั้ง (ที่อยู่) ของผู้บริหารถาวรขององค์กร ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลจะมีการจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่จะดำเนินการในนามของ บริษัท โดยไม่ได้รับมอบอำนาจ ที่อยู่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสื่อสารกับ บริษัท ในกรณีที่ บริษัท มีผู้จัดการ - พลเมืองหรือองค์กรอื่น ๆ - ระบุสถานที่หรือที่ตั้งไว้ตามลำดับ
2. ชื่อชื่อเรื่องของการโพสต์เรื่องที่มีสิทธิที่จะดำเนินการโดยไม่ได้รับมอบอำนาจกิจกรรมในนามขององค์กร นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่พิสูจน์เอกลักษณ์ตามกฎหมายที่มีอยู่ หากมี INN ใน USRLE

แรงงานสัมพันธ์

มีการควบคุมโดย RF TC ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน กับหน่วยงาน แต่เพียงผู้เดียวของรัฐบาลมีการควบคุมโดย Ch. 43 แห่งประมวลรัษฎากร ในศิลปะ 273 TC ชี้แจงแนวความคิดของหัว พวกเขาเป็นพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นจัดการวิสาหกิจปฏิบัติหน้าที่ของร่างกายผู้บริหาร (ฝ่ายเดียว)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

นอกเหนือไปจากบริเวณทั่วไปในศิลปะ 278 TC กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญา ประกอบด้วย:

1. การเลิกจ้างของหัวหน้า บริษัท ลูกหนี้ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายล้มละลาย (การล้มละลาย)
2. การยอมรับจากผู้มีอำนาจขององค์กรหรือเจ้าของทรัพย์สิน (ตัวแทน) ในการตัดสินใจยุติสัญญา การบอกเลิกความสัมพันธ์ทางแรงงานกับหัวหน้าองค์กรรวมจะดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าของค่าวัสดุตามคำสั่งที่รัฐบาลกำหนด
3. ส่วนอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในสัญญา

การค้ำประกันสำหรับผู้จัดการ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาในบริเวณที่ระบุไว้ใน cl. 278 TC, ในกรณีที่ไม่มีความผิดในการดำเนินการ / การไม่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าของมันถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินชดเชยจะต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้กำหนดไว้ในศิลปะ 279 TC เมื่อมีการบอกเลิกสัญญากับหัวหน้าองค์กรรวมทั้งรองผู้อำนวยการและประธานกรรมการ ในฐานะพนักงานทำบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์เจ้าของทรัพย์สินรายใหม่ของ บริษัท ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเหล่านี้ ค่าของมันต้องมีอย่างน้อย 3 เท่าของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย กฎนี้เป็นศิลปะ 181 TC หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ในกรณีนี้เขาต้องแจ้งเตือนเจ้าของเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นเวลา 1 เดือน การแจ้งจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร

หน้าที่

กฎหมายควบคุมกิจกรรมขององค์กรกำหนดความรับผิดชอบของผู้บริหาร ในการใช้สิทธิของตนต้องดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลโดยเฉพาะเพื่อประโยชน์ของวิสาหกิจ การสูญเสียทั้งหมดที่เกิดจากความผิดของผู้จัดการต้องได้รับการชดเชยให้เต็มจำนวน ความรับผิดของผู้บริหารคือศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 277 TC ผู้จัดการรับผิดชอบต่อความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงกับ บริษัท การคำนวณความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการดำเนินการ / การละเว้นจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้จัดการไม่รับผิดชอบต่อความรับผิด:

1. ลงมติเห็นด้วยกับการตัดสินใจที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
2. ไม่เข้าร่วมประชุมซึ่งได้ใช้มติดังกล่าวเนื่องจากการดำเนินงานขาดทุน

อธิบาย

เมื่อมีการกำหนดเขตอำนาจศาลและระดับความรับผิดชอบของผู้จัดการต้องคำนึงถึงเกณฑ์ปกติของการหมุนเวียนของธุรกิจและสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง การชดเชยค่าใช้จ่ายมีให้เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดความผิดของผู้ต้องหาเท่านั้น ในตอนที่ 1 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งกำหนดว่าผู้จัดการที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือกระทำความผิดไม่ถูกต้องต้องรับผิดตามกฎหมายเว้นแต่ในกรณีที่มีข้อกำหนดอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับอื่น ๆ ถ้าผู้ป่วยได้ใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดกับระดับความรอบคอบและการดูแลที่จำเป็นสำหรับเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหาย ตามวรรค 4 ของศิลปะ 401 GK ข้อตกลงในการ จำกัด หรือยกเว้นความรับผิดในการผิดนัดโดยเจตนาของภาระผูกพันถือเป็นโมฆะ ตามกฎหมายมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องเพื่อชดเชยค่าเสียหายที่เกิดกับองค์กรโดยผู้นำโดยผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่ง

กฎสำหรับการใช้การลงโทษกับผู้จัดการ

ในแง่ของกฎหมายบุคคลนี้อยู่ภายใต้บังคับแห่งบทบัญญัติของวรรค 3 แห่งศิลปะ 401 ถ้ากฎหมายหรือสัญญาไม่ได้หมายความถึงเงื่อนไขความรับผิดอื่น ๆ บุคคลต้องระวางโทษที่เหมาะสมหากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันของตนเว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าการปฏิบัติงานของพวกเขาเป็นไปไม่ได้สำหรับเหตุผลที่ถูกต้องเหตุสุดวิสัย (หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นเรื่องวิสามัญภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ) ไม่สามารถรวมตัวอย่างเช่นการฝ่าฝืนพันธกรณีของคู่สัญญาขาดผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นในตลาดหรือเงินสดจากตัวลูกหนี้เอง

ใช้มาตรการคว่ำบาตรในการเป็นผู้นำของวิทยาลัย

ถ้าองค์กรมีการจัดการโดยหน่วยงานหลายแห่งร่วมกันพวกเขาจะ รับผิดชอบร่วมกัน และ เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน การลงโทษสามารถใช้กับสมาชิกผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นที่ลงคะแนนเสียงให้กับการตัดสินใจที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ บริษัท ความรับผิดชอบต่อความเสียหายเกิดจากการงดออกเสียง