รวมงานในองค์กรเดียวกัน LC RF: คุณสมบัติของการลงทะเบียนและการชำระเงิน

รวมงาน ในองค์กรเดียวกันไม่ใช่เรื่องผิดปกติ คนงานหลายคนบอกว่าทำไมไม่ทำงานหนักพอสำหรับสองถ้ามีโอกาสนำเสนอตัวเอง? แน่นอนว่ามันมีความจำเป็นต้องใช้เวลามากเกินไปเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่หลังจากที่ทุกคนมีประโยชน์บางอย่าง ดีก็ควรจะบอกคุณเกี่ยวกับหัวข้อนี้

มาตรา 60.2 ของรหัสแรงงาน

ก่อนที่เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการรวมกันของการโพสต์ในองค์กรเดียวกันก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะหันไปกฎหมาย นั่นคือส่วนแรกของมาตรา 60.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้สอดคล้องกับการทำงานของพนักงานของเธออาจมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมภายในเวลาที่กำหนด แต่ด้วยความยินยอมของหรือโปรแกรมที่ส่งมาเป็นลายลักษณ์อักษร งานนี้สามารถเพิ่มไปยังหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง สิ่งที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพ? งานอาจจะเหมือนกันหรือแตกต่างกันสำหรับการประกอบอาชีพ / ตำแหน่ง (เพียงจำนวนผู้ป่วยจะเพิ่มขึ้น) มันเป็นเหมือนการรวมกันแบบดั้งเดิม แน่นอนว่าทั้งหมดนี้จะได้รับการรับรองในเอกสารและจ่ายภาระเพิ่มเติม

แต่เราจะต้องทราบ caveat หนึ่ง รวมงานในองค์กรหนึ่งที่ได้รับอนุญาตในกรณีที่ถ้าเหมาะสมจากจุดทางเศรษฐกิจของมุมมอง และแน่นอนถ้าพนักงานมีความสามารถที่จะรับผิดชอบเรื่องนี้และที่จะแบกภาระเพิ่มเติม มิฉะนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับการรวมกันของไม่มีประโยชน์ที่ มันควรจะถือว่าเป็นนายจ้างและคนที่มีความปรารถนาที่จะใช้ในความรับผิดชอบนี้ได้

ลำดับของการรวม

สอดคล้องกับศิลปะ 423 LC RF ระเบียบสหภาพโซเวียต (อดีต) สามารถนำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดต่อ LC RF มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใส่ใจ และหากพนักงานได้รับมอบหมายการดำเนินงานของโหลดที่เพิ่มขึ้นจะต้องมีการติดตั้งและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เอกสารบุคลากรยังต้องจัดให้มีการ รุ่นปัจจุบันของรหัสแรงงานไม่ได้มีนิยามของคำเช่น "การรวมกันของอาชีพ" แต่มีจำนวนพระราชกฤษฎีกา 1145. และจะกำหนดลำดับที่ไปได้ที่จะรวมทั้งสองกิจกรรม (ตำแหน่ง) อย่างไรก็ตามการตัดสินใจระบุว่าพนักงานอาจขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพื่อเพิ่มปริมาณของงานที่เขามีส่วนร่วมในองค์กร นอกจากนี้เขายังมีสิทธิที่จะทำหน้าที่ของพนักงานขาดชั่วคราว

การทำงานเพิ่มเติมมอบหมายผู้เชี่ยวชาญทั้งชั่วคราวหรือถาวรบนพื้นฐาน แต่นี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่รัฐมีตำแหน่งฟรี สมมติว่า 30 คนทำงานที่โรงงาน และจำนวนของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น - ยัง 30. หนึ่งของพวกเขาถูกไล่ออกเพราะไร้ความสามารถ (พูด) และสถานที่ตามลำดับจะถูกปล่อยออก คนที่เหมาะสมสำหรับการโพสต์อาจนำไปใช้กับหน่วยงานที่คำขออย่างเป็นทางการที่จะให้เขาอยู่ที่รวม

ใครเป็นผู้ได้รับอนุญาตให้รวม?

ดังนั้นทุกคนเข้าใจว่าทักษะการทำงานของหน้าที่เพิ่มเติมศิลปินหรือตำแหน่งที่จะต้องสอดคล้องกับความต้องการ เพราะการรวมกันของตำแหน่งในองค์กรปกครองโดยพวกเขา นั่นคือครูในโรงเรียนของภาษารัสเซียและวรรณกรรมจะไม่สามารถที่จะสอนเรขาคณิตเพิ่มเติมหากเขาไม่ได้รับปริญญาที่สองในพิเศษนี้ เขาจะต้องมีทักษะที่เหมาะสมและความรู้

นี่ยกตัวอย่างเช่นคนขับรถของ บริษัท รถยนต์ที่ดีอาจใช้เวลาถึงการโพสต์ของผู้จัดส่งหรือการขนส่งสินค้าผู้ส่ง ทักษะของเขาจะเพียงพอที่จะส่งมอบเอกสารหรือสินค้าใด ๆ

แต่การรวมกันของทั้งสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกันอาจถึงแม้ว่าพวกเขาอยู่ในประเภทที่แตกต่างกันของพนักงาน คุณหมายถึงอะไร? ยกตัวอย่างเช่นตัวแทนจำหน่ายอาวุโส (นี้ตำแหน่งบริหาร) สามารถปฏิบัติหน้าที่และ Merchandiser (มันเกี่ยวข้องกับการวางสินค้าในลักษณะที่เหมาะสมและเป็นไปตามกฎกติกาที่จัดตั้งขึ้น) ในความเป็นจริงประเภทแตกต่างกัน แต่จะรวมทั้งหมดข้างต้นจะไม่ได้รับอนุญาต

หรือตัวอย่างเช่นปรุงอาหารคาเฟ่เล็ก ๆ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มักจะรวมตำแหน่งนี้มีหน้าที่ล้างจาน หรือทำความสะอาด เช่นล้างจานสำหรับลูกค้าและทำความสะอาดห้องครัว สิ่งที่สำคัญ - เพื่อเตรียมความพร้อมทั้งหมดนี้ แต่ในทางปฏิบัติก็มักจะพบว่าการปรุงอาหารและล้างจาน, และห้องครัวและได้รับเพียงหนึ่งประเภทของกิจกรรม - หลัก

เกี่ยวกับการลงทะเบียน

มีหลายคนที่มีความสนใจในคำถามตรรกะ: วิธีการจัดเรียงทับซ้อนกันตำแหน่งในองค์กรเดียวกันได้หรือไม่ ดังนั้นนี้ควรจะบอกคุณมากขึ้น การรวมกัน - ฟังก์ชั่นของผู้ปฏิบัติงานแรงงาน ดังนั้นเงื่อนไขที่จำเป็น ของการทำสัญญาจ้างงาน สิ่งที่ตามมาจากนี้หรือไม่? ความจริงที่ว่าการออกแบบของสัญญาการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญผู้ที่รวมกันอยู่แล้วตั้งเมื่อสมัครใช้งานในเอกสารรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติม มันเขียนไว้ในหัวข้อ "งานฟังก์ชั่น" มันเป็นที่ที่เขียนเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งพนักงานหรือวิชาชีพ แต่มักจะมีรายการที่จะเข้าไปอยู่ในหัวข้อ "เงื่อนไขพิเศษ" มีคุณระบุค่าจ้างเพิ่มเติม

ในกรณีที่เมื่อมีคนทำงานอยู่แล้วในการทำสัญญาการจ้างงานจะรวมอยู่ในเอกสาร (หรือการยกเว้น) เงื่อนไขเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งที่จะดำเนินการแยกจากกัน ทำไม? เพราะขั้นตอนนี้คือการเปลี่ยนแปลงของข้อสัญญาที่มีอยู่ ในสถานการณ์เช่นนี้วาดขึ้น ข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งเป็นแอพลิเคชัน ในความสัมพันธ์กับขั้นตอนนี้ใช้กฎเดียวกันกับการทำสัญญามาก มันต้องได้รับความยินยอมของทั้งสองฝ่ายในการเขียนและทุกสิ่งทุกอย่าง

โดยวิธีการที่สิ่งที่เกี่ยวกับการชำระเงินหรือไม่ รวมงานในองค์กรเดียวกันการออกแบบที่ไม่ได้เป็นเช่นยากและเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุประหว่างนายจ้างและจ้างผู้เชี่ยวชาญ มันสามารถระบุได้ว่าจะเป็นร้อยละ (คำนวณจากอัตราแบน) หรือจำนวนของรูเบิล

ข้อมูลสำหรับนายจ้าง

กฎหมายไม่ได้ให้การว่าได้รับความยินยอมของพนักงานจะต้องทำออกเอกสารบางอย่างที่นอกเหนือไปจาก ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาแรงงาน อย่างไรก็ตามแต่ละองค์กรอาจจะให้ (เพื่อความสะดวก) ขั้นตอนเพิ่มเติมก่อนที่จะมีข้อสรุปของสัญญาเพิ่มเติม พวกเขาจะมาพร้อมกับการลงทะเบียนของหลักทรัพย์ใด ๆ ได้รับความยินยอมของพนักงานที่ว่าจ้างของการทำงานเพิ่มเติมที่มีสองวิธีบ่อยที่สุดในการปฏิบัติ

ครั้งแรกคือ: พนักงานดึงขึ้นประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความละเอียดในเชิงบวกของหัวหน้าองค์กร แต่! เป็นกรณีนี้ถ้าพนักงานของตัวเองได้ริเริ่มที่จะดำรงตำแหน่งทับซ้อนกันในองค์กรเดียวกัน กฎระเบียบที่มี

วิธีที่สองคือแค่หัวขององค์กร หัวหน้าควรจะทำ บันทึกช่วยจำ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะอธิบาย intelligibly เหตุผลที่มันเชิญผู้เชี่ยวชาญเพื่อตำแหน่งที่สอง ในบันทึกนี้พนักงานแล้วเขียนความยินยอมของเขา หรือความล้มเหลว แต่บรรทัดล่างคือว่าการตัดสินใจใด ๆ สิ่งที่มันอาจจะควรจะวางบนกระดาษ

เงื่อนไขอะไรที่ควรจะสังเกต?

ดังนั้นคำสั่งของการรวมกันของตำแหน่งในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติของยังบางสิ่งบางอย่างสิ่งที่ไม่มีเงื่อนไข ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะลงทะเบียนพวกเขา ครั้งแรกมันบ่งบอกถึงประเภทของงานเพิ่มเติม หลังจากนั้น - ช่วงที่มันจะถูกดำเนินการโดยพนักงาน เงื่อนไขที่สาม - ระดับเสียงหรือเนื้อหาของการทำงานเพิ่มเติม และแน่นอนว่าจำนวนของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

เมื่อทุกอย่างสะกดออกมาในเอกสารจะถูกออกคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรของการจัดตำแหน่ง ไม่มีรูปแบบรวมของเอกสารคือ เพื่อที่จะเผยแพร่ในรูปแบบข้อความฟรี นั่นเป็นเพียงบนกระดาษ - พิเศษในแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

อีกจำเป็นต้องระบุโดยวันที่เริ่มต้นงวด การสั่งซื้อสินค้าในโพสต์การจัดตำแหน่งในองค์กรไม่เคยมีวันที่สิ้นสุดของมัน ในกรณีที่ถ้าผู้เชี่ยวชาญใส่ในตำแหน่งนี้หรือว่าไปเรื่อย ๆ สิ่งหนึ่งเมื่อเขาได้รับการแต่งตั้งให้ ปฏิบัติหน้าที่ของ ชายคนหนึ่งที่ได้ไปในวันหยุด จากนั้นในภาคผนวกที่สัญญามันจะบ่งบอกถึงระยะเวลาที่พนักงานใส่รวมกัน

และถ้ารวมกันของการโพสต์นี้หัวขององค์กรหรือไม่ และนี้ยังเกิดขึ้น ในกรณีดังกล่าวแทบจะไม่มีอะไรที่มีการเปลี่ยนแปลง เฉพาะหัวหน้าขอสงวนสิทธิ์ในการตัดสินใจของตัวละครของการบริหารและการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ฉันจะยกเลิกการเป็นสมาชิก?

สิ่งที่แตกต่างของการรวมกันของการโพสต์ในองค์กรเดียวกันอื่น ๆ ? รหัสแรงงานให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะก่อนเวลาอันควรให้ขึ้นการทำงานเพิ่มเติมแจ้งให้บุคคลอื่นในการเขียนภายในสามวันทำการ

คุณต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าบุคคลใดสามารถให้ขึ้นมันเป็นสิทธิของเขาเต็ม ไม่มีใครสามารถบังคับให้เขาใช้เวลาในการโหลดพิเศษ นั่นคือถ้าเจ้านายหลังจากปฏิเสธที่จะนำไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญของการลงโทษบางจัดเรียงแล้วมันเป็นการละเมิดสิทธิ

ในสถานการณ์เช่นว่าถ้ายกเลิกริเริ่มโดยหัวขององค์กร, เกินไปต้องออกกระดาษแยกต่างหาก นี่คือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพิเศษที่จะแจ้งให้คนของการสิ้นสุดของการปฏิบัติงานของสองโพสต์ที่พร้อมกัน ผู้เชี่ยวชาญแจ้งควรจะคุ้นเคยด้วยมือ จะแนะนำให้ทำสำเนาที่สอง แรกจะเป็นพนักงานในขณะที่สอง - กับกัปตัน โดยวิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญจะต้องสมัครเป็นสมาชิกกับความจริงที่ว่าเขาได้ทำความคุ้นเคยกับกระดาษและสำเนาของเอกสารที่ได้รับ

สิ่งที่จะถูกดำเนินการหลังจากที่สั่งซื้อหยุดที่จะมีผลกระทบต่อการจัดตำแหน่ง? การรวมกันของการโพสต์ - เป็นเรื่องที่ร้ายแรงและมันเป็นเหตุผลที่จะคิดว่าเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจะเขียนให้ออก ที่เหมาะสม! ทันทีที่นายจ้างและลูกจ้างด้วยวาจาตกลงที่จะเลิกสูบบุหรี่ของการรวมกันก็จะถูกบันทึกไว้อย่างเป็นทางการ

สิ่งที่คุณต้องรู้

ดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่ว่าเมื่อคนเริ่มที่จะทำงานอย่างแท้จริงสำหรับสองมันจะเพิ่มและระยะเวลาของวันทำการ แต่เกินจะได้รับอนุญาต ภายในหนึ่งเดือนเวลาที่ใช้ในการรวมผู้เชี่ยวชาญจะต้องไม่เกิน 50% ของเวลาแรงงานบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับระดับของพนักงาน

แต่ก็เป็นที่น่าสนใจว่าในวันนั้นในการที่บุคคลที่เป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาที่ บริษัท ก็สามารถทำงานให้กับองค์กรอื่น นี้เป็นไปได้ และหลายคนทำ - คนส่วนใหญ่ มิฉะนั้นในเวลาของเราและในประเทศของเราที่คนทั่วไปไม่สามารถอยู่ได้ ที่มีในขณะที่พวกเขากล่าวว่าในการทำงานสองงาน ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลก อนึ่งการรวมกันของการโพสต์ในองค์กรที่แตกต่างกันนี้ แต่มันก็ไม่ได้รับอนุญาตถ้าพนักงานอย่างน้อย 18 ปี และมันยังเป็นไปไม่ได้ไปทำงานที่สองตำแหน่งใน บริษัท ที่อยู่ในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย มิฉะนั้นมันสามารถเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ผู้จัดการคนอื่นมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนพนักงานขององค์กรอื่น ๆ แต่! การทำเช่นนี้คุณต้องได้รับอนุญาต และมันจะช่วยให้ร่างกายได้รับอนุญาตของนิติบุคคล หรือเจ้าของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์

ความแตกต่างที่สำคัญ

ดังนั้นการดังกล่าวข้างต้นจะบอกมากเกี่ยวกับการรวมกันของโพสต์ในองค์กรเดียว การออกแบบในหลักการขั้นตอนง่ายๆ แต่ต้องสอดคล้องกับความแตกต่างของมวลชน และบางส่วนของพวกเขายังไม่ได้ระบุ

ดังนั้นระยะเวลาการทดลอง ในสถานประกอบการจำนวนมากที่มีอยู่เช่น แต่! ถ้ารวมกันเป็นพนักงานที่ไม่ได้เป็นเดือนแรกกับ บริษัท ที่ไม่คุมประพฤติไม่สามารถเดินและพูด เขาได้ผ่านไปแล้ว

จุดสำคัญที่สอง นี้ออกคืนดีตำแหน่งในองค์กรเดียวกัน ทุกคนรู้ว่ามันมีสิทธิที่จะพนักงานทุกคน และในแต่ละปี จะให้สถานที่หลักของการทำงาน อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญวันหยุดได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการของกิจการทั้งในพิเศษครั้งแรกหลักและโดยการผสมพันธุ์ ดังนั้นวันพิเศษของส่วนที่เหลือโชคไม่ดีที่ไม่ต้องรอ

สิ่งที่เกี่ยวกับการขาย? นอกจากนี้ยังเป็นจุดสำคัญ ถ้าคนที่ได้รับเงินเดือนสำหรับการรวมกันของรอบระยะเวลาบัญชีที่เรียกว่าแล้วมันจะทั้งหมดจะนำเข้าบัญชีในช่วงวันหยุด vyschityvaniya นี้จำเป็นต้องหมายถึงการรวมกันของการโพสต์ในองค์กรเดียว การชำระเงินจะต้องคุ้มค่าและนี้ยังใช้กับการขาย ในฐานะที่เป็นประโยชน์! คิดค่าบริการที่ได้รับการประเมินในตำแหน่งผสมพันธุ์เกินไปจะถูกนำเข้าบัญชีเมื่อคำนวณผลประโยชน์

ในที่สุด

โดยสรุปผมอยากจะพูดคำไม่กี่คำเกี่ยวกับสิ่งที่ entails รวมกัน ส่วนใหญ่ของทั้งหมดของหลักสูตรจะต้องมีประสบการณ์การทำงานของพนักงาน แบกรับภาระของความรับผิดชอบทันทีสำหรับสองไม่ใช่เรื่องง่าย นี้มักจะสะท้อนให้เห็นในผลการดำเนินงานสุขภาพสภาพของระบบประสาท ผู้ชายเหนื่อยเร็วขึ้นส่วนที่เหลือน้อย แน่นอนว่าตอนนี้เป็นเวลาที่ทุกคนพยายามที่จะสร้างรายได้โดยวิธีการใด ๆ แรงงานและที่สองและสามตำแหน่ง แต่เราจะต้องเป็นจริงเกี่ยวกับสถานการณ์ นายจ้างมีกำไร - ไม่จำเป็นต้องให้ทุกคนพยายามที่จะแต่งตั้งระยะเวลาการทดลองอีกครั้งในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ แต่พนักงานจะมีเวลานานที่จะได้รับใช้ระบอบการปกครองใหม่และโหลดคู่ ดังนั้นควรคิดให้รอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจ