การรวมกันของการโพสต์

การรวมกันของการโพสต์โดยคนคนหนึ่งที่ได้รับอนุญาตเพื่อแทนที่พนักงานขาดหรือถ้าปริมาณของการทำงานหลักของพนักงานนี้ กฎระเบียบของการทำงานนอกเวลาที่จะดำเนินการบนพื้นฐานของรหัสแรงงานซึ่งได้กำหนดแนวคิดของ "กลางคืน" ที่แสดงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าสู่การจ้างงานจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาการทำงาน, สภาพการทำงานขั้นพื้นฐานและบทบัญญัติของวันหยุดค้ำประกันและเงินชดเชยต่างๆ

คิดค่าบริการสำหรับการรวมกันของสำนักงานดำเนินการนอกเหนือไปจากการจ่ายเงินขั้นพื้นฐาน การสั่งซื้อการชำระเงินจะเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน การชำระเงินสำหรับการทดแทนของพนักงานขาดจะดำเนินการตามมาตรา 74

ตามมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของนายจ้างบนพื้นฐานของงบโดยพนักงานมีสิทธิที่จะให้เขาดำเนินการในองค์กรเดียวกันในการทำงานสำหรับอาชีพอื่นหรือการประกอบอาชีพนอกเวลาทำการของสำนักงานใหญ่ นี้เรียกว่าการรวมกันภายใน นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะทำสัญญากับนายจ้างที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงเว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยรหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหาก การทำงานดังกล่าวเรียกว่า - รวมกันที่ด้านนอกของโพสต์

สัญญาการจ้างงาน ของการทำงาน sovmestitelskoy สามารถเป็นได้ไม่ จำกัด จำนวนของนายจ้าง สัญญาจำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าการทำงานที่อยู่ในลักษณะของการรวม เมื่อการว่าจ้าง พนักงานนอกเวลาต้องแสดงหนังสือเดินทางประกาศนียบัตรหรือใบรับรองอื่น ๆ ของการฝึกอบรมมืออาชีพในบางกรณี - ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการทำงานในเว็บไซต์หลัก

หลังจากที่ไปถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานที่ออกคำสั่งสำหรับการรวมกันของการโพสต์ เข้าสู่แรงงานทำตามคำขอของพนักงาน สัญญากับพหุนิยมอาจถูกยกเลิกหากจำเป็นที่จะต้องเป็นบุคคลที่ได้รับการทำงานซึ่งมันจะเป็นงานหลัก

กรอบระยะเวลาที่ จำกัด ระยะเวลาการทำงาน sovmestitelskoy อย่างไรก็ตามเรื่อง ของการทำสัญญาการจ้างงาน โดยตรงกับการจ้างงานของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและไม่ได้อยู่ในส่วนของตน; มันแสดงให้เห็นเวลาการดำเนินงานในการที่จะดำเนินงานนี้

โพสต์รวมไม่ได้มีไว้สำหรับคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและบุคคลผู้มีผลงานหลักที่เกี่ยวข้องกับหนักที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสภาพการทำงาน ห้ามกลางคืนภายในในกรณีที่มีเวลาในการทำงานจะถูก จำกัด (วันสั้น) ยกเว้นว่ารหัสแรงงานให้ในความสัมพันธ์กับคนงานของวัฒนธรรม, การศึกษา, การแพทย์และร้านขายยา

การรวมกันของโพสต์ที่มีจำนวนของคุณสมบัติเมื่อใช้งานแตกต่างจากทั่วไป แรกของทุกข้อ จำกัด นี้คือความยาวของวันทำการเช่นเดียวกับความจริงที่ว่าบางประเภทของงานดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงแยกต่างหากเพราะมันจะไม่ถือว่าเป็นกลางคืน

ค่าตอบแทนของพนักงาน (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มีขึ้นอยู่กับเวลาในการทำงานหรือการส่งออก นอกจากนี้ยังอาจจะมีเงื่อนไขอื่น ๆ ถ้าพวกเขาจะให้ตามสัญญา ข้อ จำกัด เกี่ยวกับค่าจ้างไม่ได้อยู่ ในการดำเนินการที่กำหนดในอัตราของปริมาณที่มากขึ้นของแรงงานพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายการทำงานจริง

ปล่อยให้คนงานนอกเวลา (มาตรา 286 ของประมวล) จะอยู่ในพื้นฐานที่บังคับในเวลาเดียวกันกับการลาชั่วคราวสำนักงานใหญ่ ถ้าการงาน sovmestitelskoy ใน ระยะเวลาวันหยุด น้อยกว่าหลักก็เป็นไปได้ที่จะทำให้มันสามารถใช้ได้กับลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายสำหรับระยะเวลาทั้งหมดที่จำเป็น (โดยความยินยอมร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง)