รักษาการหัวหน้าของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน: ความเป็นไปได้และข้อ จำกัด

หน้าที่การจัดการ สถาบันการศึกษาใด ๆ รวมทั้งโรงเรียนอนุบาลแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่มั่นคงของพนักงานของพนักงานในช่วงเวลาของการปรากฏตัวของหัวในที่ทำงานและในช่วงที่เขา กรณีที่ไม่มีอาจจะเป็นช่วงสั้น ๆ เมื่อมันไม่จำเป็นต้องมอบหมายให้บุคคลอื่นในการปฏิบัติหน้าที่ของหัว (ออกเดินทางไปยังองค์กรที่เหนือกว่าจะมีการประชุมกับผู้ก่อตั้งหรือ ข้อสรุปของสัญญา สำหรับอุปทานของอาหารการดูแลเด็ก, ของเล่นหรือยา) และอาจจะมีระยะยาวเมื่อคำสั่งของหัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งรักษาการหัวหน้าของระยะเวลาของการขาดของเขา (ในเวลาของ วันหยุดต่อไป เดินทางไปทำธุรกิจเจ็บป่วยหรือการฝึกงาน)

หัวเข้าไปในสถานที่มักจะได้รับการแต่งตั้งอาวุโสครู methodologist หรือรองหัวหน้า งานการศึกษา ในโรงเรียนอนุบาลที่ทันสมัยนั่นคือทั้งหมดที่ - ชื่อของตำแหน่งเดียวกัน แต่มีคุณสมบัติที่แตกต่างกันระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของหัวของโรงเรียนอนุบาลที่ ถ้าหัวหน้ารักษาการก่อนหน้านี้เป็นครูอาวุโสการเปลี่ยนแปลงไปยังตำแหน่งใหม่ของเขาที่เขาจะเสียเปรียบทางการเงิน t. เพื่อ. หมวดคุณสมบัติของมันจะใช้กับการดำเนินการของตำแหน่งของเขาเป็นครูโรงเรียนอนุบาล ในการปฏิบัติหน้าที่ของตนการชำระเงินหัวจะทำโดยไม่คำนึงถึงหมวดหมู่คุณสมบัติเว้นแต่ครูอาวุโสยังไม่ได้ผ่านการรับรองของทั้งสองโพสในสถาบันการศึกษาคือการศึกษาและผู้จัดการ ตัวเลือกที่ดีที่สุด - .. หากรักษาการหัวหน้าจะดำเนินการการทำงานของเขาโดยไม่ต้องปลดปล่อยให้เป็นอิสระของการทำงานในตำแหน่งพื้นฐานคือการหาลำไพ่ภายในจะมีการออก ตัวแปรนี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น t. เพื่อ. 151 บทความของ LC RF กำหนดในกรณีนี้ไม่ จำกัด เงื่อนไขของการให้บริการในขณะที่ทดแทนเต็มรูปแบบในตำแหน่งที่ผลการดำเนินงานดังกล่าวเป็นไปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน นี้จะเป็นประโยชน์สำหรับการศึกษาคือระยะเวลาของวันหยุดของพวกเขา - .. อย่างน้อย 36 วันทำการ

สำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่งของหัวรองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลที่ไม่มีปัญหาดังกล่าว เขามักจะมีผู้จัดการหมวดหมู่ที่มีคุณสมบัติและสายที่อยู่ในความรับผิดชอบของการทำงานของผู้นำที่ได้รับวันหยุดเขา - การแสดงที่มีสิทธิทั้งหมดและหน้าที่ของเขาดีกว่า มันอาจจะเป็นวาระเดียวกันห้อยลงมาจากความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขาสำหรับการศึกษา

หากรองหัวหน้างานใน เด็กก่อนวัยเรียน นอกเวลาแล้วเพื่อที่จะใช้ผู้จัดการสำนักงานเขาควรจะใช้เวลาในวันหยุดงานหลักสำหรับรอบระยะเวลาเดียวกัน (ศิลปะ. 347 ของ LC RF) ข้อ จำกัด ในการทำกิจกรรมศิลปะที่กำหนดไว้ของมัน TC 345 ซึ่งควบคุมการทำงานของส่วนเวลาทำงานเพียงครึ่งหนึ่งของเวลาที่ตำแหน่งที่ระบุ ดังนั้นการปฏิบัติงานนอกเวลา - คนงานใคร ทำหน้าที่เป็น หัวของเพียงครึ่งหนึ่ง

หากมีเหตุผลบางอย่างที่เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำผลงานของหัวในช่วงวันหยุดของเขาผู้อำนวยการจากนั้นทำหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งโดยผู้ก่อตั้งของจำนวนพนักงานภายในที่มีประสบการณ์ในสำนักงานหรือบนเส้นตายรับการยอมรับจากผู้คน ข้อมูลพนักงานที่เหมาะสมที่จะเซ็นเอกสารทางการเงินถ้ามันจะไม่ถูกวาดขึ้นการอนุมัติการแยกออกมาจากหัวของสถาบันการศึกษาที่ไม่มี ในกรณีที่ไม่มีอำนาจดังกล่าวของทนายความ แต่จำเป็นที่จะต้องทำสัญญาที่รักษาการหัวหน้ามีสิทธิที่จะแจ้งให้พนักงานขาดของการทำธุรกรรม เช่นเดียวกับที่ในที่สุดก็จะต้องปรากฏตามเวลาที่นัดหมายสำหรับการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวกับพื้นที่ทำงานของคุณ

รักษาการผู้อำนวยการในระหว่างการขาดของหัวมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงผู้ก่อตั้งศักยภาพของพวกเขาในด้านการบริหารจัดการซึ่งอาจจะเป็นแรงจูงใจและเหตุผลสำหรับการอนุญาตให้เขาโพสต์ว่างของหัวของเด็กก่อนวัยเรียนอีก