วันหยุด 2011: การสัมผัสความแตกต่าง

ในปี 2010 รัสเซียได้เข้าร่วมการประชุมระหว่างประเทศ องค์การแรงงาน ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในระบบของการคำนวณของวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีผลบังคับใช้ในปีต่อไป ดังนั้น วันหยุดต่อไป ของปี 2011 มีค่าเท่ากับ 28 วันตามปฏิทินมันเป็นที่น่าสังเกตอีกไม่กี่กว่าที่ระบุไว้ในอนุสัญญา

พนักงานการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ไม่สามารถแจ้งให้ทราบ สิ่งสำคัญตอนนี้คือวันหยุดในปี 2011 ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐรัสเซียไม่เพียง แต่ยังประชาคมระหว่างประเทศ ตอนนี้ต้องอาศัยพนักงานวันหยุดบังคับใช้ในปีแรกเป็นเวลา 14 วันและที่เหลืออีกสองสัปดาห์ที่กระทำบนก็สามารถไม่น้อยกว่า 18 เดือนนับจากวันที่ส่งกลับไปทำงานหลังจากที่รุ่นแรก หลายคนปรากฏคำถามตรรกะ: ดังนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นในส่วนที่สองของวันหยุดสุดสัปดาห์ถ้าพวกเขาจะไม่ได้ใช้ภายในเวลาที่กำหนดหรือไม่ รหัสแรงงานของรัสเซียในเวลาชดเชยการ จำกัด เวลาไม่ได้สะกดออก นี้แสดงให้เห็นว่าวันที่เหลือจะไม่เผา ขั้นตอนดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยการประชุมที่ไม่ขัดต่อกฎหมายภายในประเทศและในที่สุดก็ไม่ได้ละเมิดบทบัญญัติของข้อตกลงระหว่างประเทศ

การยอมรับของเอกสารนี้ในการเปิดเพื่อให้แน่ใจว่าวันหยุดของปี 2011 และปีต่อ ๆ มาจะตรงกับมาตรฐานสากล ตอนนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่เปลี่ยนแปลงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่เลวร้ายกว่าด้านพนักงาน

อย่าคิดว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะไม่เกิดขึ้นเพราะสำหรับวันหยุดปี 2011 จะต้องเป็นภาคบังคับสำหรับประชาชนที่ทำงานทั้งหมด ของเขา 14 วันแรกไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทน ตัวเลือกนี้จะเป็นส่วนที่เหลืออีกสองสัปดาห์ซึ่งเชื่อว่านักวิเคราะห์จะยังคงเผาไหม้หลังจาก 18 เดือน ในคำอื่น ๆ ที่จะสะสมทิ้งไว้ไม่กี่ปีนี้เป็นไปไม่ได้ รัฐในรูปแบบของความสมัครใจบังคับจะส่งเสริมให้ประชาชนในส่วนที่เหลือ

หากคุณกำลังจะ ออกจากพนักงาน มีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวของอย่างน้อย 14 วันล่วงหน้า หลังในทางกลับกันจะต้องชำระค่าใช้จ่ายวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนที่จะเริ่ม ถ้าผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้พนักงานสามารถไปลาในเวลาที่สะดวกใด ๆ ตามตารางเวลาขององค์กร มาตรฐาน การคำนวณวันหยุด สำหรับปี 2011 ยังไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญและยังจะได้รับจาก รายได้เฉลี่ย ในช่วง 12 เดือน เป็นที่น่าสนใจว่าบางส่วนขององค์กรที่กำหนดไว้ในสัญญาของพวกเขาของการจ้างงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ของ วันหยุดการชำระเงิน ซึ่งอาจจะขัดกับกฎหมายแรงงานและแรงงานระหว่างประเทศอนุสัญญาองค์การ ในกรณีนี้เราสามารถนำไปใช้สำหรับการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าวันหยุดปี 2011 คำนวณและจ่ายเงินตามจำนวนวันทำการ ในคำอื่น ๆ ถ้ามันตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์พวกเขาจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ดังนั้นการลาอย่างเป็นทางการอาจจะยังคงเหมือนเดิม แต่ในความเป็นจริงเพิ่มขึ้นไม่กี่วันซึ่งได้รับการยอมรับทั่วประเทศวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

รัสเซียพยายามที่จะตอบสนองความมาตรฐานยุโรปองค์กรของการทำงานและส่วนที่เหลือได้อย่างมีประสิทธิภาพบังคับให้คนที่จะออกจาก สำหรับคนที่สถานการณ์นี้ดีกว่า แต่ก็ยัง - ยังคงเป็นส่วนสำคัญของประชากรที่ไม่สามารถที่จะไปในวันหยุด เหตุผลนี้เป็นค่าจ้างที่ต่ำเกินไปหรือการชำระเงินในซองจดหมายสีเทา ในกรณีหลัง, วันหยุดปัญหาพนักงานจ่ายเท่ากับส่วนสีขาวของรายได้ของเขาซึ่งเป็นนัยสำคัญต่ำกว่ารายได้ สถานการณ์เช่นนี้จะส่งเสริมให้คนในการทำงานอย่างถาวรซึ่งเป็นผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อสุขภาพของพวกเขา จนกว่าจะถูกทำลายโดยระบบทางการของ บริษัท เช่นองค์กรที่จะออกเพียงเพื่อตอบสนองการประท้วงโดยพนักงาน