วิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

คำถามของ "วิธีการชำระเงินป่วย" เป็นที่สนใจของพนักงานจำนวนมาก อันที่จริงแม้แต่พนักงานรับผิดชอบมากที่สุดและมีสุขภาพดีอาจมาเวลาเมื่อเขาจะต้องถูกปิดใช้งานชั่วคราว เงินเดือนในช่วงนี้จะลดลงและค่าใช้จ่ายของการรักษาและการกู้คืนที่เพิ่มขึ้น

วิธีการชำระเงินลาป่วยและสิ่งที่ขอบเขตขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ที่แรกก็คือขนาดของเงินเดือน หากพนักงานได้รับการชำระเงินสำหรับการทำงานของเขา "ซองจดหมาย" หรือไม่การจ้างงานอย่างเป็นทางการที่โรงพยาบาลคุณไม่สามารถนับ ยิ่ง "สีขาว" เงินเดือนอย่างเป็นทางการชำระเงินจะสูงขึ้น

นอกเหนือไปจากเงินเดือนมีผลกระทบต่อประสบการณ์ในการทำงานในสถานที่หนึ่งและวิธีการที่หลายคนทำงานในช่วง 24 เดือนก่อนที่จะเริ่มมีอาการของความพิการ ถ้าทำงานการชำระเงินจะได้รับการคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนเฉลี่ยของเขาและถ้าไม่ได้ - บนพื้นฐานของ ค่าจ้างขั้นต่ำ หากพนักงานมีมากกว่า 8 ปีของการ บริการอย่างต่อเนื่อง ในองค์กรจำนวนเงินผลประโยชน์ของมันจะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ถ้าเขาทำงานมานานกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 8 จำนวนเงินของการชำระเงินลดลง 20% และถ้าห้าปีไม่ได้ทำงานการชำระเงินจะลดลงถึง 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ถ้ามีเพียงคนเดียวที่ได้มีสถานที่ใหม่และไปโรงพยาบาลที่ไม่ได้มีการทำงานครึ่งปีเขาจะนับการชำระเงินขึ้นอยู่กับ ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งจะมีจำนวน 4611 รูเบิลโดยสิ้นปี 2012

วิธีการชำระเงินสำหรับโรงพยาบาลคำนึงถึงกำไรขาดทุนสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี? ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเงินเดือนถูกนำเข้าบัญชีเท่านั้นสำหรับสองปีก่อนหน้าปฏิทิน ในคำอื่น ๆ ถ้าพนักงานได้กลายเป็นไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในเดือนกันยายน 2012, การคำนวณจะทำในแง่ของปี 2010 และ 2011 แต่กลับกลายเป็นว่าจำนวนผู้ป่วยจ่ายในจะไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่างปี จำนวนเงินที่จะเหมือนกันในเดือนมกราคมและในเดือนพฤศจิกายน 2012 ก่อนที่จะคำนวณปริมาณของผลประโยชน์ที่มันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน มันจะได้รับโดยการหารมันได้รับผลบวกต่อระยะเวลาการคำนวณจำนวนวันทำงาน

การคำนวณลาป่วยตัวอย่างเช่น:

สมมติว่าพนักงานสำหรับปี 2010 และปี 2011 ได้รับ 240,000., และ 270000. รูเบิลตามลำดับ แล้วกำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะเท่ากับ 510,000 แบ่งพวกเขาด้วยจำนวนวันทำการ (730) และได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 698.6 รูเบิล เพื่อให้ได้ขนาดของทุนตลอดระยะเวลาของความพิการที่คุณต้องคูณนี้โดยจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย สมมติว่ามันเป็น 9 วัน จากนั้น 698,6 * 9 = 6287000 ค่าที่เป็นผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยปัจจัยเวลา หากพนักงานทำงานให้กับ บริษัท 7 ปีอัตราส่วนจะเท่ากับ 0.8 ดังนั้นจำนวนของค่าเผื่อเวลาที่ใช้ในโรงพยาบาลจะเท่ากับ 6287 * 0.8 = 5030 รูเบิล มันเป็นคนของเธอและได้รับมัน

ไม่ว่าจะจ่ายลาป่วยถ้าพิการเป็นเพราะ สุรามึนเมา? ที่เรียกชำระแล้ว แต่บนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงความอาวุโสและค่าจ้างที่แท้จริง ในทำนองเดียวกันการชำระเงินจะลดลงถ้าผู้ป่วยหยุดพักระบอบการปกครองของคำสั่งของแพทย์และหรือไม่ไปปรากฏตัวที่งานเลี้ยงต้อนรับในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง หากไร้ความสามารถเป็นผลมาจากการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานที่พนักงานจะได้รับค่าเผื่อซึ่งจะเท่ากับร้อยละ 100 ของกำไรต่อไม่ว่าวิธีการระยะเวลาที่เขาทำงานอยู่ที่นั่น ที่ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันเป็นขีด จำกัด บนของค่าเผื่อที่ไม่เกินความสามารถในการทำงาน - มันเป็น 1,137 รูเบิล ถ้าเงินเดือนของพนักงานจะสูงกว่าการคำนวณจะทำบนพื้นฐานของจำนวนนี้

วิธีการชำระเงินสำหรับ การลาป่วยในการดูแล robonkom? จะมีการคำนวณในลักษณะเดียวกันโดยคำนึงถึงปีของการบริการและรายได้ แต่ก็จ่ายเงินที่แตกต่างกัน 10 วันแรก - บนพื้นฐานของความอาวุโสและรายได้เฉลี่ยต่อวันและในวันต่อไปนี้จะได้รับเงินเพียง 50% ของรายได้