วิธีการดำเนินการลดพนักงานมวล ลดลงมาก - นี่คือวิธีการที่หลายคน?

ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในประเทศอีกครั้งบังคับให้นายจ้างที่จะตัดกลับพนักงานของตน วิธีการเลิกจ้างนี้เป็นหนึ่งในที่ซับซ้อนมากที่สุดทั้งในแง่ของการออกแบบเช่นเดียวกับด้านอารมณ์ การลดลงของที่ไม่พึงประสงค์เพียงพนักงานไม่ได้ แต่ยังให้นายจ้าง

หลักวิธีการลดขั้นตอนการสะกดออกมาในกฎหมายแรงงานที่รายละเอียดปลีกย่อย - ในสาขาของการกระทำในท้องถิ่น หากข้อตกลงอุตสาหกรรมไม่ระบุการลดลงของมวลและบุคคลก็ควรได้รับคำแนะนำจากกฎของวรรค 1 ของข้อ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรของการทำงานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในการปล่อยมวล

ลดลงมาก - นี้เป็นวิธีที่หลาย ๆ คนจะต้องได้รับการยอมรับ? ตัวเลขอย่างเป็นทางการ:

• 1 เดือนที่ยิง 50 หรือมากกว่าพนักงาน;
• 2 เดือน axed 200 คน;
• 3 เดือนลดลง 500 คน

นอกจากนี้สำหรับภูมิภาคที่มีประชากรทั้งหมดไม่น้อยกว่า 5000 คนลดมวลจะถือเป็นการเปิดตัวของ 1% ของการทำงานที่ บริษัท หนึ่งเป็นเวลา 30 วัน

เป็นนายจ้างของมาตรการดังกล่าวทำไม?

กฎหมายไม่ได้ให้การภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะอธิบายเหตุผลของการลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าทั้งหมดที่เกิดขึ้นภายในกฎหมาย แม้ว่าสาเหตุที่มักจะมีความชัดเจนดังนั้น: มันเป็นการลดลงของการผลิต, การขาดประสิทธิภาพของผู้บริหารระดับสูงและ ระบบอัตโนมัติของกระบวนการผลิต

ดังนั้นเหตุผลในการปลดพนักงานจำนวนมากของแพทย์ในมอสโกที่จะเริ่มต้นการเพิ่มประสิทธิภาพการแทรกแซงสุขภาพ เกี่ยวกับประสิทธิภาพของมาตรการดังกล่าวก็ยังคงเร็วเกินไปที่จะพูด แต่หลายคนทิ้งไว้โดยไม่มีหมายของการดำรงชีวิตในขณะที่มีเกียรติและเรียกร้องอาชีพ

การลดการสั่งซื้อ การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อลด

แม้จะมีความจริงที่ว่าขั้นตอนนี้จะไม่ได้ให้ตามพระราชบัญญัติใด ๆ กรณีที่กฎหมายแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจดังกล่าวจะถูกนำที่ดีที่สุดรวมและไม่เป็นกรรมการเป็นรายบุคคล คณะกรรมการจะตัดสินใจว่าธรรมลดลงมากเป็นคนและจากสิ่งที่หน่วยงานและหน่วยงาน

มันเป็นขั้นตอนนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนของบุคคลจากหมวดสินค้าที่ไม่อยู่ภายใต้การลดลง นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะทำให้ตารางเปรียบเทียบเพื่อระบุพนักงานที่มีคุณสมบัติที่สูงกว่าดังนั้นขวาก่อน emptive จะยังคงอยู่ในที่ทำงาน เกณฑ์ที่กำหนดสามารถ:

- ประสบการณ์การทำงาน;

- กรณีที่ไม่มีการแต่งงานและการละเมิดภายในระยะเวลาหนึ่งของเวลา;

- ผลงานส่วนบุคคลของพนักงานในการพัฒนาของ บริษัท ฯ

บริการให้คำปรึกษาสามารถดำเนินการได้ไม่เพียง แต่ภายในหมวดหมู่เฉพาะโพสต์ แต่ยังอยู่ระหว่างการโพสต์ที่มีชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีเงื่อนไขเดียวกันของการอ้างอิง ผลที่ได้จากการทำงานของคณะกรรมาธิการที่ควรจะเป็นโปรโตคอลรายชื่อของพนักงานที่จะลดลง

ลดการสั่งซื้อที่มีตำแหน่งและชื่อ

คำสั่งดังกล่าวจะมีการออกเป็นเวลาอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันเปิดตัวของพนักงาน แม้ว่าคำสั่งนี้ให้ใช้บังคับพร้อมกับคำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงาน

ถ้ามันเป็นพนักงานที่ลดลงมากก็เป็นเหตุผลมากขึ้นเพื่อสร้างการรับพนักงานใหม่นอกเหนือจากการเปลี่ยนเก่า แต่จะออกมาบังคับก็จะไม่สามารถอยู่ในตอนท้ายของการลดขั้นตอนที่

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปิดตัวที่จะเกิดขึ้น

กฎหมายให้สำหรับสองเดือนที่จะแจ้งให้พนักงานของการเลิกจ้างที่ใกล้เข้ามา เลือกที่ดีที่สุด - เป็นประกาศที่เขียนส่วนบุคคลที่ออกภายใต้ลายเซ็นของแต่ละคน สำเนาหนึ่งของการแจ้งการลงนามที่ออกโดยลูกจ้างนายจ้างมีที่จะออกจากที่บ้าน

หากคนงานบางคนปฏิเสธที่จะแจ้งเตือนหรือใส่ลายเซ็นของคุณมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้การกระทำที่จะนำไปลงนามของเขาในสมาชิกคณะกรรมการและคนอื่น ๆ ที่เป็นที่พึงปรารถนาจากหน่วยงานอื่น ๆ ในกรณีที่ไม่มีผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานเพราะการปรากฏตัวในหรือบนการแจ้งเตือนการลาป่วยที่สามารถส่งไปยังการแจ้งเตือนอีเมลที่มีรายชื่อของเอกสารที่ส่งและการแจ้งเตือน

พนักงานหลายคนลาออกก่อนวันที่ลดลงในการลดมวลของแพทย์ในมอสโก แน่นอนคุณสามารถออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดรับประกันตามกฎหมาย

เสนองานอื่น ๆ

หลังจากส่งหนังสือหรือในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานงานอื่นถ้ามันเป็นที่ว่าง ไม่ว่าจะเป็นลดลงมากของแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ - สามารถนำเสนองานไม่ได้มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องลดพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายน้อย

ถ้างานถูกนำเสนอพร้อมกับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการลดและพนักงานไม่ได้ต้องการที่จะเปลี่ยนอาชีพแล้วเขาควรจะเขียนแจ้งให้ทราบว่าเขาปฏิเสธงานที่นำเสนอ

ในกรณีที่ไม่มีงานที่มีนายจ้างยังมีกำลังใจที่จะทำให้เรื่องนี้เป็นเอกสารที่เกี่ยวข้องและคุ้นเคยบุคลากรทุกคนได้รับการปล่อยตัวภายใต้ลายเซ็น ธรรมชาติพนักงานควรยืนยันกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่าง

การแจ้งเตือนของสหภาพแรงงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานของแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการปล่อยกำลังจะเกิดขึ้นจะต้องมีการแจ้งเตือนและสหภาพ ถ้าเราจะพูดคุยเกี่ยวกับการลดลงของขนาดใหญ่ในรัสเซีย, 3 เดือนก่อนวันที่จะเกิดขึ้นจากการลดลง

กฎหมายไม่จำเป็นต้องมีนายจ้างได้รับความยินยอมของ องค์กรสหภาพแรงงาน การบริหารอาจจะ จำกัด เพียงการแจ้งเตือน

พนักงานแปลที่เห็นด้วยที่จะใช้ตำแหน่งงานว่าง

ไม่มีความต้องการพิเศษในการโอนบุคลากรระหว่างการตัดไม่ให้ทุกคนปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐาน พนักงานสามารถแสดงความยินยอมของพวกเขาโดยการใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมในการแจ้งให้ทราบ หลังจากนั้นนายจ้างจะทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสัญญาแรงงาน

ขั้นตอนการยิง

มวลลดลง - การลงทะเบียนของคำสั่งที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน ธรรมชาติ, โหลดขนาดใหญ่ในขนาดมหึมาขององค์กรที่อยู่ในสำนักงานบุคลากร แต่ไม่มีทางเลือกอื่น นอกจากนี้ยังจะต้องทำรายการในบันทึกการจ้างงานของพนักงานผู้ที่กำลังว่างงานว่ามีที่ทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เต็มไปด้วยพนักงานแต่ละคนหดตัว

หากพนักงานไม่ประสงค์ที่จะได้รับการทำงานหรือไม่ทำงานในวันของการเลิกจ้างที่ทำงานเขาเป็นในวันเดียวกันจะต้องมีการส่งทางไปรษณีย์ที่มีการร้องขอรับทราบว่าเขามาให้กับ บริษัท ฯ สำหรับหนังสือทำงาน ในกรณีของการเจ็บป่วยของพนักงานวันเลิกจ้างจะถูกโอนในช่วงเวลาที่พนักงานจะมาทำงานร่วมกับลาป่วยในอ้อมแขนของเธอ

การคำนวณ

ในฐานะที่เป็นหนึ่งเดียวและลดความใหญ่ของจำนวนพนักงานถือว่าการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

- การชำระเงินสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานรวมถึงค่าเบี้ยประชุมและโบนัสทั้งหมด;

- การชำระเงินในแต่ละวันของความล้มเหลวที่จะให้วันหยุด;

- ค่าเผื่อในจำนวนค่าบริการรายเดือนเฉลี่ย

มันควรจะจำว่าไม่ชำระเงินค่าชดเชยให้กับการเลิกจ้างของวันหรือวันถัดไปรายละเอียดการชำระเงินของดอกเบี้ยในอัตราไม่น้อยกว่า 1/150 ของปัจจุบันในเวลานั้นอัตราที่สำคัญสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า

การชำระเงินเป็นไปได้ถ้าลดพนักงานไม่สามารถหางาน

เมื่อลดมวลกี่คนมันอาจจะเป็นเกือบทั้งหมดอยู่ในศูนย์การจ้างงานที่ลงทะเบียนจะได้รับอย่างน้อย ๆ การรักษาความปลอดภัยทางสังคมและโอกาสการจ้างงาน

หากภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ลดลงและการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานพนักงานไม่สามารถรับงานใหม่แล้วเขามีสิทธิที่จะนำเสนอใบรับรองความพิการสำหรับการชำระเงินให้กับนายจ้างเก่า บุคลากรว่างงานสามารถนับบนได้รับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนขององค์กรในอดีตเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่การลด ธรรมชาติก็จะลดลงไปขนาดของผลประโยชน์การว่างงานสังคมจะได้รับเงิน

สำหรับการชำระเงินอดีตพนักงานอาจนำไปใช้กับนายจ้างที่มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและหนังสือทำงานซึ่งเป็นการยืนยันถึงความจริงที่ว่าเขาไม่ได้จ้าง ในบางกรณีมีโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างยังคงตกงานมานานกว่า 3 เดือนหลังจากที่ลดลงมวล:

- อาจมีการอุทธรณ์ไปยังศูนย์การจ้างงานไม่เกินสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากวันที่ลดลงนั้น

- ศูนย์การจ้างงานก็ไม่สามารถที่จะจ้างผู้ว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน

- อัตราการว่างงานควรจะได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมโดยหน่วยงานของการจ้างงานที่เขายืนอยู่ในบัญชี

พนักงานตัวเองต้องมีความสนใจในสิทธิของพวกเขาเช่นมักจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมกันชดเชยเพิ่มขึ้นในการลดมวลของพนักงาน ดังนั้นก่อนที่จะมีการจ้างงานไม่คุ้มค่าวิธีการอย่างเป็นทางการเพื่อการศึกษาของเอกสารดังกล่าว

ปฏิบัติการ

บ่อยครั้งที่พนักงานไม่เข้าใจสิ่งที่ลดลงมากก็เป็นวิธีการที่หลายคนควรจะยิงและนานเท่าไหร่ นายจ้างสนุกกับมันและก็สามารถกำจัดของพนักงาน "ไม่จำเป็น" ใส่เพียงแค่ในช่วงเวลาที่กดหมายเลขเดียวกันของคน แต่ที่ค่าจ้างต่ำกว่า นี่คือการยืนยันโดยการดำเนินคดีที่ชนะพนักงาน มีหลายกรณีได้เมื่อลดพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าตำแหน่งของพวกเขายังไม่ได้ในความเป็นจริงได้ลดลงตั้งแต่หลังจากการเลิกจ้างของจำนวนหน่วยที่พนักงานไม่ได้เปลี่ยนซึ่งได้รับการยืนยันการตรวจสอบจากการตรวจสอบแรงงาน หลังจากการปลดพนักงานแพทย์อาจจะใช้เวลามากกว่าหนึ่งการพิจารณาคดีและมีแนวโน้มมากที่สุดบนพื้นฐานที่ว่าการประเมินความไม่ถูกต้องของผลผลิตของแรงงานที่ได้รับการดำเนินการด้วยเหตุผลอื่น ๆ