วิธีการที่ดีที่จะออก?

อดีตสหภาพโซเวียตครั้งได้รับการพิจารณาเป็นแบบอย่างประวัติแรงงานที่อธิบายไว้ในจิตวิญญาณของ "เด็กหนุ่ม 17 ปีมาอีวาน Primechaev โรงงานชื่อเตาแดงและ 60 ปี ..." บรรดาผู้ที่พยายามที่จะหาบางสิ่งบางอย่างสำหรับทุกคนหรือมากกว่าผลกำไรและดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ของเขาในการทำงานที่เรียกว่า "ใบปลิว" และภาพพวกเขาใน "จระเข้" นิตยสารเช่นบางนกลึกลับที่มีรูเบิลแทนปีกด้านหลังและตาเหรียญ ตอนนี้ยุคอีกคนสูญเสียการทำงานมักจะต่อต้านของพวกเขาและประวัติการทำงานรายการหนึ่งในไม่กี่คนที่ จำกัด ดังนั้น การเลิกจ้าง - บางสิ่งบางอย่างร่วมกันและบ่อย แต่อย่างไรก็ตามเรื่องนี้จนกว่ากฎทั่วไปและการปฏิบัติที่กำกับดูแลพฤติกรรมในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท ฯ ยังไม่ได้รับการพัฒนา แต่นี้ไม่ได้ป้องกันไม่ให้คนที่จะแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาและให้คำแนะนำ บางส่วนของพวกเขาซึ่งทุกอย่างและมีความสมดุลมีการระบุไว้ด้านล่าง

เอาชนะความลำบากใจ

แต่ละคน - เจ้าของชีวิตของคุณและคุณควรเก็บไว้ในใจ พนักงานออกจากทีมที่คุ้นเคยกับเขารู้สึกลำบากใจบางอย่างและบางครั้งก็รู้สึกอย่างใด "คนทรยศ" ไล่ "เงินใหญ่" - มีอยู่แล้วมีค่าใช้จ่ายการศึกษาแบบดั้งเดิมของเราในระดับใหญ่ยังคงโซเวียต และมันก็เป็นสิ่งที่ดี โลกที่อาศัยอยู่โดยบุคคลอนัตตาผมคิดว่าเพียงประมาณกำไรและไม่รู้สึกอารมณ์ความรู้สึกใด ๆ ที่แยกทางกับคนที่มีอคติในการสื่อสารมากกว่ากับครอบครัวของคุณเอง (9 ชั่วโมงต่อวัน) จะดูเหมือนฝันร้าย สามารถสบายใจอย่างน้อยตามความเป็นจริงว่าการสื่อสารเป็นไปได้ในอนาคต

การล่อลวง

ในช่วงเวลาของหนักเมื่องานนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหาการเลิกจ้างของสอดคล้องของตัวเองของพวกเขาเป็นกฎที่ต้องเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงและมีความสำคัญ ถ้าเป็นค่าจ้างต่ำแล้วในการปรากฏตัวของข้อเสนอที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ที่ง่ายมาก อีกสิ่งหนึ่งที่ถ้าพวกเขากล่าวว่าได้นำ คนงานหลายคนติดอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้มีความปรารถนาที่หลังจากวันที่ของแผ่นบายพาสและได้รับการบันทึกการจ้างงานที่จะบอกว่าคู่ของ "เงียบกรุณา." ตอนนี้ไม่มีอะไรที่ไม่ยุ่งเกี่ยวกับหัวหน้าที่จะอธิบายสิ่งที่เขาปลากะพงและอดีตเพื่อนร่วมงานก็สามารถ "perepast ถั่ว" ที่สมควรได้รับ

นักปราชญ์ที่ผ่านมามักจะเป็นโรงเรียนที่รุนแรงของชีวิตไม่ควรจะทำเช่นนั้น ไม่มีความรู้สึกที่มีเหตุผลเป็น เจ้านายที่น่ารังเกียจที่ถูกต้องยังไม่ทำงานเป็นอุบายและการนินทาขุนนางหลังจากการโจมตีดังกล่าวจะได้รับไม่ได้เป็นคนขี้ขลาดไม่ osmeleet แต่ถ้าความปรารถนาที่จะต่อต้านไม่แล้วคุณอาจจำเป็นต้องให้วันหยุดหัวใจ มันเป็นทุกคนตัดสินใจให้กับตัวเอง คณะกรรมการยังเป็นไปได้ที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทุก ชีวิตเป็นเวลานานมันทั้งหมดที่เกิดขึ้น

เชฟเป็นครั้งแรก

ถ้าหัวหน้ารู้เรื่องความตั้งใจของพนักงานที่จะปล่อยให้ใครบางคนจากพนักงานและไม่ได้มาจากผู้เขียนคำสั่งที่มักจะมากขึ้นก็มีอิทธิพลในขั้นตอนสุดท้ายของการทำงานในสถาบันการศึกษานี้ เหตุผลทางจิตวิทยาที่เข้าใจซึ่งการสนทนาถูกเลื่อนออกไปอย่างต่อเนื่อง แต่จะพูดคุยกับคนอื่นคำถามนี้ก่อนที่มันจะถูกส่งไปยังคนที่รู้จักกันครั้งแรกอย่างน้อยผิดจรรยาบรรณ มันเป็นที่ดีที่สุดที่จะสงบลงแล้วขึ้นไปยังประตูสำนักงานเคาะมาและพูดคุยเกี่ยวกับแผนการของพวกเขา ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องรายงานสถานที่ใหม่ของการจ้างงานและถ้าเจ้านายจะฉลาดพอที่ตัวเขาเองยืนกรานที่จะไม่ ถ้าระดับของปัญญาช่วยให้คำถามเหล่านี้สามารถตอบคลุมเครือและคัดท้ายสนทนาไปทางด้านเทคนิคของสิ่งที่คำพูดของเขาบนโต๊ะ พนักงานของหลักทรัพย์ที่จะได้รับข้อเสนอที่ดึงดูดสวยในรูปแบบของการขึ้นเงินเดือนหรือโปรโมชั่น ควรที่จะคิดได้อย่างรวดเร็วเพื่อที่จะไม่วินิจฉัยผิด ในหยิกคุณสามารถใช้วันหรือสองวันที่จะคิด มันจะต้องได้รับการประเมินไม่เพียง แต่ความน่าสนใจของกลุ่มเป้าหมายที่สัญญาไว้ แต่ยังความเป็นจริงของความตั้งใจของผู้บริหารที่จะดำเนินการให้พวกเขาออก

อย่ารีบ!

ทำให้มีการตัดสินใจที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานจะต้องใช้เวลาถึงปฏิทินและปลอดภัยเลือกวันของการประยุกต์ใช้ ถ้าด้านหน้าของวันหยุดแล้วไม่จำเป็นต้องวิ่ง - เสมอมาก nicer ที่จะผ่อนคลายด้วยเงินกว่าโดยที่พวกเขา เช่นเดียวกับวันหยุด: ที่ตั้งใหม่จะต้องทำงานในครั้งเดียวและหลายและดังนั้นจึง pre-bit จะไม่ทำร้ายที่จะผ่อนคลาย มันควรคำนึงถึงจุดที่ว่าหลังจากที่ยื่นคำขออีกเดือนอาจผ่านจนกว่าจะปล่อยออกมาจากงานของพวกเขาและอัตราการนี้ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย คราวนี้เป็นผู้นำที่ใช้ในการหาทดแทนและการโอนกรณี ละเว้นกฎไม่ควรจะเป็นและมากยิ่งขึ้นเพื่อที่จะหยุดที่จะไปทำงานหรือในลำดับที่อาจจะได้รับการเลิกจ้างของบทความที่ไม่ดีของรหัสแรงงาน "ขาด". พนักงานใหม่ที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้เข้าสู่การเรียนการสอนได้โดยเร็วที่สุด แล้วเลิกจ้างเร่ง

วิธีการได้รับการอบรม?

ดาษดื่นจำเป็นที่ระบุว่าดีที่สุดคือการแรกหางานใหม่และเพียงแล้วที่จะเกษียณอายุคนเก่า แต่ถ้ามันได้เปิดออกไม่เช่นนั้นแล้วการเลิกจ้างก่อนวันหยุดที่เป็นที่ไม่พึงประสงค์ทวีคูณเนื่องจากการจ้างงานในช่วงเวลานี้ที่ยากที่สุด ค้นหาเวลาแม้ในกรณีที่มีการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานที่ว่างเล่นกับคู่แข่ง - อีกต่อไปมันมีโอกาสน้อยในการหาอะไรที่คุ้มค่า สิ่งที่ยากในบรรดาผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมใน บริษัท และลงนามในข้อผูกมัดที่สอดคล้องกันในการทำงานกับมันในช่วงเวลาหนึ่ง เอาท์พุทที่สอง: ตอบสนองเงื่อนไขของสัญญาหรือจ่ายค่าปรับบางครั้งอย่างมากเลยทีเดียว

วิธีการมองหางานใหม่หรือไม่?

อีกครั้งก็ดูเหมือนว่าเห็นได้ชัดว่าตรงไปตรงมามีส่วนร่วมในการจ้างงานของตัวเองในขณะที่ทำงานในสถานที่ที่เก่าอย่างน้อยไม่ฉลาด การทำเช่นนี้จะใช้วิธีการส่วนบุคคลในการติดต่อสื่อสารและที่อยู่อีเมล แต่ไม่ได้ขององค์กร ใดก็ตามที่มันเป็นความจริงอาจจะดูเหมือนมีเสมอผู้ที่ไม่ได้ฟังคำแนะนำนี้ นอกจากนี้ยังไม่แนะนำให้ใช้ในการเผยแพร่สรุปที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาจริง - เป็นมากขึ้นมีเหตุผลในขณะนี้การดำเนินการไม่ระบุตัวตน ถึงแม้จะมีการพูดคุยโทรศัพท์ส่วนตัวกับนายจ้างที่มีศักยภาพที่ต้องการที่จะดำเนินการในเวลาว่างของคุณและถ้ามันไม่ได้แล้วหาเหตุผลอันสมควรเพื่อความเป็นส่วนตัว มันเป็นไปไม่ได้เสมอดังนั้นความเสี่ยงบางอย่างยังคงมีอยู่ ส่วนใหญ่มักจะเป็นธรรม

งานเลี้ยงอำลา

หนึ่งได้รับการฝึกฝนศุลกากรที่มาพร้อมกับขั้นตอนการยิงถือว่า "เสีย". หากพนักงานไม่ได้บินหนีเข้าไปในจรวดพื้นที่บนโลกมนุษย์ต่างดาวหรือแม้กระทั่งการย้ายเพียงเพื่อเมืองอื่นแล้วกับทีมเก่าของเขาเขามีแนวโน้มที่จะเป็นครั้งเวลาที่จะเห็นดังนั้นก็จะแนะนำให้จัดให้มีการจัดกิจกรรมอำลาเพื่อที่ว่าหลังจากเขาได้ทิ้งค้างอยู่ในคอที่น่ารื่นรมย์ แนะนำส่วนใหญ่มักจะชา แต่มักจะอยู่บนโต๊ะมีเครื่องดื่มอื่น ๆ และมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมันเป็นสิ่งสำคัญไม่หักโหมมันในการให้บริการที่พวกเขามี ขนมก็ควรจะได้รับความสนใจ หรูหราไม่ต้อนรับทั้งในตะวันตกหรือจากเรา งาน - เพื่อให้การสื่อสารที่น่าพอใจและวัฒนธรรม โดยวิธีการที่คุณจะต้องมีการจัดเตรียมไว้สำหรับความจริงที่ว่าบางสิ่งบางอย่างเช่นนี้จะมีการจัดระเบียบและการทำงานในสถานที่ใหม่ แต่หลังจากเงินเดือนแรก - มันเป็นประเพณี เป็นกฎที่เจ้าหน้าที่ไม่ได้คัดค้านในทั้งสองกรณี

การเลิกจ้างที่เหมาะ

ใช่การเปลี่ยนแปลงของการทำงาน - นี้เป็นเหตุการณ์ที่สำคัญสำหรับแต่ละบุคคลและมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะผ่านไปเป็นเจ็บปวดที่สุด ที่ดีที่สุดคือถ้าสถานที่ใหม่จะเป็นเพื่อนใหม่และคนเก่าเกินไปจะยังคงอยู่ และด้วยความสัมพันธ์ของอดีตเจ้านายจะยังคงอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับที่ยอมรับได้โดยไม่ต้องเป็นศัตรู มันจะเปิดออกนี้ไม่เสมอ แต่ควรมุ่งมั่นเพื่อ ชีวิตย่อมเป็นนานมาก ...