สรรหา - มันคืออะไร? นายหน้าจัดหางาน

คุณเคยได้ยินคำลึกลับ "นายหน้า"? มันคืออะไร? นี้อาจจะตั้งครรภ์แต่ละ ในความเป็นจริงชื่อของอาชีพที่มีมาให้เราจากฝรั่งเศสเพราะมันเป็นในrécruterฝรั่งเศสหมายถึง "ตั้งกองทัพ." ในเวลาของเราก็มีส่วนร่วมในการสรรหาผู้จัดการสรรหาอาคา HR-ผู้จัดการ

ต้นกำเนิดของอาชีพ

เป็นครั้งแรกที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลปรากฏขึ้นหลังจากสงครามโลกครั้งที่หนึ่งในเวสต์ แม้ว่าแล้วการทำงานของเขามากขึ้นเตือนความทรงจำของการรับสมัครมากกว่าการสรรหาในความรู้สึกที่ทันสมัยของคำว่า มันเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของยุค 90 หน่วยงานการสรรหาครั้งแรกที่เริ่มปรากฏให้เห็นในรัสเซีย แน่นอนว่าชัยชนะของตลาดแรงงานที่เริ่มต้นด้วยเงินทุน แต่วันนี้มันถูกปกคลุมประสบความสำเร็จและภูมิภาค

ความต้องการที่มีทักษะ

งานนายหน้า - มันเป็นความรับผิดชอบที่ดีเพราะมันเป็นเขาที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ในการให้สัมภาษณ์กับพนักงานที่คาดหวัง ซึ่งหมายความว่าการแสดงผลที่จะทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ผู้สมัครจะได้รับการจดจำเป็นเวลานานและสามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจที่จะทำงานใน บริษัท

ความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับนายหน้า:

• รูปลักษณ์ที่ดี;
• มีความมั่นใจและ การพูดมีอำนาจ ;
• อุดมศึกษา (นึกคิดการบริหารงานบุคคลและเป็นอันตรายต่อจิตวิทยาจะ);
• นายหน้าประวัติส่วนตัวควรจะสะท้อนถึงประสบการณ์และความสำเร็จของตน
• ต้านทานความเครียดและความสามารถในการหาแนวทางแก้ไขปัญหา

อะไรนายหน้า?

มันคืออะไรเราเข้าใจและดูเหมือนชัดเจน - นายหน้ามีส่วนร่วมในการเลือกของบุคลากร แต่เห็นว่าวิธีการที่เขาทำมันได้หรือไม่ คุณอาจจะอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตอยู่ในการสัมภาษณ์ ตอนนี้คุณสามารถจำได้ในรายละเอียดและอธิบาย? เรื่องอะไรในสิ่งที่สั่งผู้สัมภาษณ์ถาม? และถ้าคุณคิดว่านี่เป็นอุบัติเหตุที่ไม่มีและทุกนายหน้ามีผลงานอัลกอริทึมที่เฉพาะเจาะจง ใช่ว่าเป็นสิทธิและตอนนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนพื้นฐานของวงจรหนึ่ง

ขั้นตอนของการรับสมัคร

จำนวนมากไม่ทราบ แต่การทำงานของนายหน้าเริ่มต้นที่ดีก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ ครั้งแรกที่เขาได้รับการ "สั่ง" จาก บริษัท สำหรับบุคคลหนึ่งบุคคลใด นี้อาจจะเป็นผู้จัดการอาวุโสและผู้ปฏิบัติงานที่เรียบง่ายหรือกลุ่มของคนงาน แต่ละงานจะมีช่วงของตัวเองของความต้องการซึ่งการทำงานเริ่มต้น ... เครือข่าย

1. วันนี้เป็นจริงมากขึ้นที่จะรับบุคลากรที่เว็บไซต์และอาจทำมันนายหน้าอิสระ แต่สั่งให้เขาจะได้รับยากมากขึ้นเพราะการแข่งขันเป็นอย่างมาก ดังนั้นเรา HR-ผู้จัดการเริ่มที่จะเรียกดูผ่านหลายร้อยหากไม่ได้แม้กระทั่งนับพันของการสมัครงานทุกวันที่วางอยู่บนทรัพยากรที่เป็นที่นิยมในการทำงาน ในระหว่างการแจงนับนี้แทบจะไม่มากกว่ายี่สิบหรือสามสิบผู้สมัครที่จะมาสำหรับตำแหน่งนี้
2. หลังจากประวัติการทำงานเก็บรวบรวมและศึกษานายหน้าเริ่มขานเป็นครั้งแรก "ให้สัมภาษณ์ความเครียด" มันเรียกว่าทำไม? ความจริงที่ว่าโทรศัพท์ที่มีการตอบคำถามทันทีมีวิธีการเตรียมความพร้อมและคิดว่าไม่มี แต่สำหรับคนส่วนใหญ่นี้เป็นกระบวนการที่เครียดมาก หลังจากที่ทุกคำถามที่สามารถจะค่อนข้างยุ่งยาก
3. ในหลักสูตรของการสื่อสารทางโทรศัพท์ที่มีผู้สมัคร 50% ของพวกเขาจะถูกตัดออก บางคนไม่สามารถได้รับผ่านหลังจากนั้นไม่กี่พยายามบางคนไม่ได้สร้างความประทับใจและใครสักคนและไม่ได้ไร้ความสามารถ ดังนั้นมีประมาณ 10-15 ของมืออาชีพที่ดีที่จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ที่สำนักงานหรือที่อื่น ๆ โดยวิธีการที่ บริษัท ขนาดใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้ชอบที่จะมีการประชุมในดินแดนที่เป็นกลาง ยกตัวอย่างเช่นในคาเฟ่ที่เงียบสงบหรือแม้กระทั่งที่สวนสาธารณะ ซึ่งจะช่วยให้เข้าใจถึงวิธีการที่คนทำงานในสถานการณ์ที่ผิดปกติสำหรับเขา
4. ขั้นตอนต่อไปอาจจะเป็นขนาดใหญ่ที่สุดและซับซ้อนสำหรับทั้งสองฝ่าย - สัมภาษณ์โดยตรง นี่นายหน้าอำนาจด้วยความช่วยเหลือของคำถามชั้นนำพยายามที่จะสร้างภาพทางด้านจิตใจและเป็นมืออาชีพของผู้สมัครที่จะหาวิธีที่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้และถ้าใด ๆ ของศักยภาพในการพัฒนา
5. หลังจากการสื่อสารซึ่งมักจะใช้เวลา 10 ถึง 30 นาทีนายหน้าต้องจดบันทึกและบิตห่างจากผู้สมัครที่ได้ฟังการแสดงผลดังต่อไปนี้ไม่ได้รับการเบลอ จะเป็นการดีที่ส่วนที่เหลือควรจะ 20-30 นาที แต่จำนวนมากของงานที่เป็นไปไม่ได้ดังนั้นเราขอแนะนำอย่างน้อยแบ่งห้านาที
6. เมื่อผู้สมัครทุกคนจะได้รับการสัมภาษณ์และได้ฟังจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด - วัชพืชออกผู้ที่ไม่พอดี และแม้จะมีความเรียบง่ายชัดเจนขั้นตอนนี้ยังมีความซับซ้อนมาก มันมักจะเกิดขึ้นที่คุณชอบมาก แต่สามารถส่งผ่านเพียง 5 คน หลังจากที่เลือกนายหน้าควรแจ้งการตัดสินใจให้กับผู้สมัครทุกคนรวมทั้งถูกทิ้งร้าง
7. การสัมภาษณ์ที่ผ่านมา ได้รับเชิญไปยังสำนักงานการสำรวจแล้วโดยตรงกับผู้บริหารของ บริษัท ในขั้นตอนนี้อาจยังไม่รวมเป็นส่วนหนึ่งของความต้องการที่จะครอบครองที่นั่งว่าง
8. เมื่อการตัดสินใจเกี่ยวกับนายหน้าจ้างงานของผู้สมัครที่จะเก็บรวบรวมเอกสารเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยในการให้บริการและโอนไปยังแผนกบุคลากร

ค่าจ้างนายหน้า

แน่นอนขนาดของ ค่าจ้าง นายหน้าขึ้นอยู่กับการทำงานของภูมิภาค หลังจากที่ทั้งหมดในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ตัวเลขนี้จะสูงกว่าในภูมิภาค อย่างไรก็ตามบทบาทสำคัญของประสบการณ์และทักษะในการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้จัดการ ใครสักคนที่จะสามารถที่จะได้รับ 17-18000 รูเบิลและผลประกอบการของใครบางคนจะทำให้ทุก 40-50000 ส่วนใหญ่มักจะระดับค่าจ้างที่มีการตั้งค่าในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

ฉันสามารถได้รับการศึกษา?

บางทีในมหาวิทยาลัยใด ๆ ที่คุณจะไม่พบเช่นความเชี่ยวชาญเป็นนายหน้าเป็น มันคืออะไรเช่นนั้นได้รับอาชีพนี้? ง่ายมาก มีหลายพื้นที่ที่ได้รับอนุญาตให้พัฒนาไปในทิศทางนี้ นี่คือรายการเล็ก ๆ ของโรงเรียนที่จะช่วยคุณในการพัฒนาของการจ้างงานผู้จัดการ:

• ตเวียร์มหาวิทยาลัยรัฐ - พิเศษ "การบริหารทรัพยากรมนุษย์"
• โนโวรัฐน้ำท่วมทุ่งมหาวิทยาลัย - พิเศษ "นโยบายสาธารณะและสังคมศาสตร์."
• โวลก้าสถาบันการจัดการ พีเอ Stolypina - พิเศษ "การบริหารทรัพยากรมนุษย์"
• สถาบันฝึกอบรมด้าน ICT ระดับสูงในมอสโก - ทิศทางของ "นายหน้าที่"

ขณะนี้คุณมีภาพที่สมบูรณ์ที่สุดของอาชีพ "นายหน้า" ว่ามันคืออะไรและทำไมเราต้องอาชีพนี้ ให้สัมภาษณ์ของคุณจะประสบความสำเร็จและง่าย!