สับเปลี่ยนกำลังคน - มัน ... การสับเปลี่ยนกำลังคนในองค์กร

มากจากการทำงานของบุคลากรในระดับหนึ่งที่เชื่อมต่อกับการตัดสินใจของคำถามที่เกิดขึ้นเมื่อคุณทำการเปลี่ยนแปลงในพนักงาน บริษัท ในฐานะที่เป็นกฎก็คือการทำให้หัวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของความจุพนักงานมืออาชีพ ในขณะที่กรอบการเปลี่ยนแปลง (ไวพจน์ - อึ้ง) ควรจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อบังคับทางกฎหมาย บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายใน บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นใน LC ขอให้เราพิจารณาต่อไปสิ่งที่ถือว่าการปรับปรุงใหม่ของบุคลากรในองค์กร

ภาพรวม

สับเปลี่ยนกำลังคน - มันเป็นเรื่องปกติสำหรับชีวิตของแทบทุกองค์กร TC ที่ให้เป็นไปได้ของการถ่ายโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น (ภายในองค์กร) เป็นการถาวรหรือชั่วคราวไปยังหน่วยอื่นไปยังตำแหน่งอื่นและอื่น ๆ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องสอดคล้องกับจำนวนของเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย มิฉะนั้นการกระทำของเขาได้รับการพิจารณาที่ผิดกฎหมาย

สัญญาจ้างแรงงาน

ความสัมพันธ์กับพนักงานเริ่มต้นที่ข้อสรุปของการทำสัญญากับเขา เอกสารนี้มีบทบัญญัติที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในองค์กร ในฐานะที่เป็นจุดสำคัญในการทำสัญญาในความโปรดปรานของการใช้ความหมายของข้อ จำกัด ของการใช้แรงงานประชาชนเช่นเดียวกับฟังก์ชั่นโดยตรงซึ่งเขาจะดำเนินการ สับเปลี่ยนกำลังจะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขเหล่านี้ ตามที่ TK พวกเขาควรจะได้รับการบันทึก มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเป็นไปได้ของนายจ้างสำหรับการถ่ายโอนและการเคลื่อนไหวของพนักงานของพวกเขาค่อนข้าง จำกัด อย่างเคร่งครัดเพื่อให้รหัส

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ตามกฎทั่วไป, กรอบคือการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในองค์กรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ความคิดริเริ่มที่จะย้ายไปมาระหว่างผู้ที่ได้มาจากการทำงานของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นพนักงานส่งใบสมัครเพื่อโอนไปยังการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งการเปลี่ยนแปลงที่มีสามกะเนื่องจากความต้องการที่จะรวมกิจกรรมการเรียนการสอนแบบมืออาชีพด้วย สับเปลี่ยนกำลังคนอาจได้รับการริเริ่มโดยผู้เช่าที่เกิดขึ้นจริง ตัวอย่างเช่นผลของการประเมินมันก็ตัดสินใจที่จะโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่นมันเป็นความเปลี่ยนแปลงของเฟรมในกระทรวงกิจการภายใน การเคลื่อนไหวของคนงานอาจเป็นเพราะเหตุผลที่เป็นอิสระของฝ่าย ยกตัวอย่างเช่นมันอาจมีความจำเป็นที่จะเรียกคืนตำแหน่งของพนักงานก่อนหน้านี้ทำหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพของเธอ

กรณีพิเศษ

บางครั้งก็พัฒนากล่าวหาให้นายจ้างเป็นหน้าที่ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินการต่ออาชีพการงานในสภาพการเปลี่ยนแปลงในสอดคล้องกับศิลปะ 73 TC แปลเป็นภาคบังคับในกรณีต่อไปนี้:

1. ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานสำหรับสำนักงานหรืองานที่ดำเนินการในการเชื่อมต่อที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ความจริงเรื่องนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากการรับรองผล
2. การเสื่อมสภาพของสุขภาพของคนงาน จะต้องมีการยืนยันจากข้อสรุปของสถาบันการแพทย์อำนาจ
3. การละเมิดสัญญาการสั่งซื้อ
4. จำกัด อายุผู้ชนะของพนักงานสำหรับการทดแทนบางประเภทของการโพสต์
5. การปฏิบัติของ การลดพนักงาน และพนักงาน

ความแตกต่างของการออกกฎหมาย

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ข้างต้นการเปลี่ยนแปลง / โอนย้ายพนักงานจะต้องดำเนินการด้วยความยินยอมของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 57 และ 9 TK ตามที่พวกเขาสภาพแวดล้อมใหม่ไม่ควรเลวลงสถานการณ์ของพนักงานในการเปรียบเทียบกับเดียวกัน นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าที่จะพูดเกี่ยวกับกฎระเบียบของศิลปะ 182 ของประมวล สอดคล้องกับมันในการแปลของพนักงานเป็นสุขภาพของเขากับคนอื่น ๆ การทำงานที่ต่ำกว่าการจ่ายเงินค่าจ้างเฉลี่ยองค์กรเดียวกันจะถูกเก็บไว้โดยเขาซึ่งเขาได้รับในสถานที่ก่อนหน้านี้ภายในเดือน หากการเคลื่อนไหวเป็นเพราะได้รับบาดเจ็บเงินเดือนยังคงที่จะต้องจ่ายในอัตราเดียวกันกับก่อนจนกว่าสถานประกอบการของความพิการถาวรหรือการกู้คืน กฎเหล่านี้นำไปใช้กับทุก บริษัท โดยไม่มีข้อยกเว้น: มันไม่สำคัญว่าจะมีการปรับปรุงใหม่ของบุคลากรในรถไฟรัสเซียหรือในร้านค้าปลีกใด ๆ

การลงทะเบียน

ตามชม. 4 ช้อนโต๊ะ TC 57 ในกรณีของการถ่ายโอนจะต้องเป็นข้อตกลงที่เหมาะสม มันเป็นภาคผนวกสัญญาการจ้างงาน, การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลง เป็นสัญญาของหลักสูตรการเขียน บนพื้นฐานของเอกสารนี้ผู้จัดการมีคำสั่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องรู้จักการทำงานของพนักงานกับมันด้วยมือ นอกจากนี้ทราบที่สอดคล้องกันจะทำในหนังสือเล่มที่ทำงานของลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงขอบเขตประเภทองค์กรทางกฎหมายจำเพาะของกิจกรรมกฎเหล่านี้นำไปใช้กับทุก บริษัท ที่บุคลากรคือการเปลี่ยนแปลง (รถไฟ, อนุบาล, มหาวิทยาลัย, บริษัท ผู้ผลิตในการผลิตแบริ่ง, และอื่น ๆ )

การถ่ายโอนชั่วคราว

เราได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพนักงานสำหรับการประกอบอาชีพถาวร วิธีการที่แตกต่างกันจะได้รับบริการที่แลกเปลี่ยนชั่วคราวของบุคลากร ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานถูกโอนไปยังสถานที่อื่นสำหรับระยะเวลาที่ จำกัด เขายังคงรักษาตำแหน่งในอดีตของเขาซึ่งเขาได้รับการลงทะเบียนเรียน ย้ายชั่วคราวถาวรได้ริเริ่มโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการทำสัญญาแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นตามบทความ 254 พนักงานหญิงตั้งครรภ์ลงมาตรฐานสำหรับการพัฒนาหรือการถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่จะดำเนินการที่กำจัดผลกระทบเชิงลบ ของปัจจัยที่เป็นอันตราย ค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับกิจกรรมเดียวกัน กฎเดียวกันยังใช้กับผู้หญิงที่มีเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี พวกเขาสามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นจนกว่าเด็กถึงอายุ ในเวลาเดียวกันขณะที่รายได้เฉลี่ยก่อนหน้านี้สำหรับพวกเขายังคงมีอยู่ ในงานศิลปะ TC 74 นอกจากนี้ยังมีบริการรถรับส่งพนักงานในการเชื่อมต่อกับความต้องการในการดำเนินงานได้นานถึง 1 เดือน งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบหลักของมัน มีกิจกรรมใหม่นี้ไม่ควรถูกห้ามเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและจะต้องดำเนินการภายในองค์กร

ความจำเพาะของการเคลื่อนไหวชั่วคราว

เมื่อถ่ายโอนพนักงานงานอื่นหาบางอย่าง (สั้น) ระยะเวลาของการได้รับความยินยอมของพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้ ยกเว้นจะทำเมื่อมีการย้ายไปยังตำแหน่งที่กำหนดระดับทักษะต่ำ ในกรณีนี้ตามบทความ 74 ผู้จัดการ TC จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไข

การเคลื่อนไหวชั่วคราวจะถือเป็นข้อยกเว้นบางกฎ ในขณะเดียวกันการดำเนินการของพวกเขาเป็นไปได้ถ้าต้องการ จำกัด ความเป็นไปได้ของนายจ้าง ในหมู่พวกเขาควรจะตั้งข้อสังเกตต่อไปนี้:

1. ความยาวของการเข้าพักในงานใหม่ได้ไม่เกิน 1 เดือน
2. การถ่ายโอนชั่วคราวจะได้รับอนุญาตเท่านั้นที่มีความต้องการในการดำเนินงาน

ในกรณีหลังนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการป้องกันภัยพิบัติที่เกิดอุบัติเหตุอุบัติเหตุความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินการหยุดทำงานของอุปกรณ์ ความต้องการของอุตสาหกรรมอาจจะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนของพนักงานขาด โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลของการถ่ายโอนงานใหม่ไม่ควรห้ามสำหรับพนักงาน นี่คือการยืนยันโดยใบรับรองที่เหมาะสมจากสถาบันการแพทย์

นอกจากนี้

ในชม. 6, ศิลปะ TC 414 ให้ขวาหนึ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้าง ตามบทบัญญัติของมาตรานายจ้างในกรณีที่มีการนัดหยุดงานสามารถแปลพนักงานที่ไม่ได้ใช้เวลาส่วนหนึ่งในนั้น แต่ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของมันไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันโดยตรงของพวกเขาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างและประกาศจุดเริ่มต้นของรูปแบบ layup ที่เขียน ในสถานการณ์เช่นนี้กฎทั่วไปที่กำหนดไว้ใน TC สำหรับการเคลื่อนไหวของพนักงานชั่วคราว เกี่ยวกับการลงทะเบียนของพีชคณิตชั่วคราวด้วยที่นี่มีไม่กี่ระบบการทำงานที่เรียบง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวของสำนักพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง เอกสารการบริหาร ซึ่งบ่งชี้สภาพการโอน ในฐานะที่เป็นพนักงานของสะสมงานในอดีตของพวกเขาเงื่อนไขการจ้างงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้น ข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่ได้ มันไม่จำเป็นต้องใช้และทำให้เครื่องหมายใด ๆ ในสมุดงาน