เทรดดิ้งเครือข่าย "ผู้จัดการบ้าน": ความคิดเห็นของพนักงาน พื้นและประตูร้านค้า

สิ่งที่ "ผู้จัดการบ้าน" ได้รับการตอบรับจากพนักงาน? นี่คือคำถามที่สมัครจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท นี้มักจะมองหาพนักงานใหม่ อะไรข้อดีและข้อเสียที่คุณควรใส่ใจกับ? ดังนั้นหาก "ผู้จัดการบ้าน" นายจ้างดีหรือไม่? หรือมีด้านลบบางส่วนเนื่องจากการที่ปัญหาการจ้างงานจะดีกว่าที่จะเลื่อน? ทำความเข้าใจทั้งหมดนี้คือไม่ยากดังนั้นถ้าคุณตรวจสอบอย่างละเอียดหลายความเห็นของพนักงาน

ลักษณะ

แต่ก่อนที่มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจว่าการทำงานที่นำเสนอ ร้าน "ผู้จัดการบ้าน" - นี้เป็นเครือข่ายทางธุรกิจที่แท้จริง เธอขายพื้นและประตู ผลิตภัณฑ์บางอย่างที่จะติดตั้งส่วนประกอบเหล่านี้ยังสามารถพบได้ในการจัดเก็บ

ไม่มีอะไรน่าแปลกใจหรือเป็นพิเศษคือ ตำแหน่งที่ร้านค้าจำนวนมากที่พวกเขาจะแตกต่างกันทั้งหมด ดังนั้นหลายคนกำลังสงสัยหรือไม่ที่จะแสวงหาการจ้างงานในองค์กร สิ่งที่คุณสามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้? อะไรคือข้อดีและข้อเสียของแต่ละคนจะต้องคำนึงถึงก่อนที่คุณจะเริ่มต้นความร่วมมือ?

สัญญา

การทำงานใน "ผู้จัดการบ้าน" - นี่คือสิ่งที่หลายคนมีความสนใจ เครือข่ายการค้ามีโอกาสในการทำงานจำนวนมากสำหรับการพัฒนาอาชีพ และในเมืองที่แตกต่างกัน หลังจากที่สำนักงานทุกคนมีร้านค้าทั่วประเทศรัสเซียเป็นอย่างมาก

ที่เริ่มสัญญานายจ้าง? ท่ามกลางคำพูดที่สะดุดตาพบวลีต่อไปนี้:

• การพัฒนาอาชีพ;
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ;
• พนักงานที่เป็นมิตร;
• การพัฒนาตนเอง;
• ผลประโยชน์ทางสังคม;
• มั่นคงและมีรายได้สูง;
• ตารางเวลาที่สะดวก

ดังนั้นมันดูเหมือนว่าเครือข่ายการค้า "ผู้จัดการบ้าน" - นี่คือที่ดีนายจ้างที่ขยันขันแข็ง แต่มันเป็นจริง? ว่าในความเป็นจริงขององค์กรคืออะไร? สิ่งที่เป็นลักษณะของผู้สมัครแต่ละคนควรจะเตรียม?

เกี่ยวกับงาน

ตำแหน่งตามที่ระบุโดยการแสดงความคิดเห็นเป็นจำนวนมาก มีมากมายให้เลือก และเป็นที่พอพระทัย เพียง แต่ตอนนี้ตำแหน่งผู้บริหารเป็นกฎรื้อถอนได้อย่างรวดเร็ว ยังคงอยู่ส่วนใหญ่เป็นเพียงตำแหน่งเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งยศและไฟล์

ใครเป็นส่วนใหญ่มักจะพอที่จะได้รับเป็น "ผู้จัดการบ้าน"? ตำแหน่งงานนี้:

• รถตัก;
• กรมลูกจ้าง
• merchandisers;
• พนักงานเก็บเงิน;
• คนงานคลังสินค้า

ตำแหน่งเหล่านี้จะว่างเปล่า แม่นยำมากขึ้นคนงานเหล่านี้จะถูกต้องเสมอทิศทางและในปริมาณมาก ในหลักการแม้จะอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวมีมากมายให้เลือก และเป็นที่พอพระทัยสมัคร และเมื่อคุณพิจารณาโอกาสของการเจริญเติบโตในอาชีพก็สามารถสรุปได้ว่ามีความแตกต่างในการจ้างงานเริ่มต้นไม่มี ทุกคนจะสามารถประสบความสำเร็จ

สัมภาษณ์

ในช่วงแรกของการจ้างงาน - การสัมภาษณ์งาน เกี่ยวกับเขาไม่ได้แสดงความคิดเห็นจำนวนมากดังนั้นที่เหลือ แต่ก็สามารถสรุปได้ว่าการติดต่อครั้งแรกกับนายจ้างในอนาคตมีความสุข ทำไม?

การสนทนาที่เกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นกันเองโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ผู้สมัครจะตอบคำถามทุกข้อพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ไม่มีความหยาบหรือความรุนแรง

แต่คำตอบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามความต้องการของ บริษัท ฯ ต้องรอนาน อันที่จริงมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในมอสโก บ่อยครั้งก่อนที่การยอมรับของพนักงานจะต้องมีการหารือกับผู้บังคับบัญชาของเขา ถึงแม้ว่าจะเป็นพวกเขากล่าวว่าคนงานไม่ได้โทรกลับดึก ความล้มเหลวในการจ้างงานมีขนาดเล็กมาก ดังนั้นมีโอกาสที่ทั้งหมด

ตารางเวลา

ร้าน "บ้านผู้จัดการ" ได้รับความคิดเห็นที่หลากหลายจากพนักงานของ บริษัท ไม่สามารถมองเห็นวิวที่ดีที่สุดจะเหลือสำหรับตารางการทำงานที่นำเสนอ ทำไม?

หลายจุดความจริงที่ว่านายจ้างแรกสัญญาข้อตกลงความยืดหยุ่นของความร่วมมือ ชั่วโมงที่กำหนดอย่างเคร่งครัดในสัญญาจ้าง และเป็นครั้งแรกที่จะได้รับจริงๆในการทำงานให้สอดคล้องกับข้อตกลงที่ลงนาม

แต่เร็ว ๆ นี้พนักงานจะเริ่มโหลดงานเพิ่มเติม ทำงานนอกเวลาถาวรและค่าล่วงเวลาที่ค้างชำระ - นั่นคือสิ่งที่มีให้แก่นายจ้าง นี่คือการแสดงโดยมาก ดังนั้นการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน แต่เรียกร้องดังกล่าวจะแสดงกับส่วนใหญ่ของกลุ่มค้าปลีก ฉันต้องทำงานโดยไม่เหลือและมันเป็นเวลานานมากและยาก!

นอกจากนี้ยังมีความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับ บริษัท "บ้านผู้จัดการ" (ร้านค้าพื้น) ถูกเปิดเผยว่าเป็นนายจ้างรับผิดชอบซึ่งปฏิบัติตามตารางเวลาที่ตกลงกันไว้ ในบางสาขาของร้านจริงๆพยายามที่จะไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน แต่ในทางลบต่อตารางการทำงานยังคงมากขึ้น ทั้งความเห็นเชิงบวกหรือเชิงลบในทางที่ไม่ได้รับการยืนยัน ค่าใช้จ่ายและการสรรเสริญทั้งหมดยังคงอยู่เพียงคำพูด

อย่างเป็นทางการ

"ผู้จัดการบ้าน" บทวิจารณ์ชนิดในเชิงบวกของพนักงานได้รับสำหรับสิ่งที่องค์กรจะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ การทำงานอย่างไม่เป็นทางการที่นี่คือการต้อนรับเป็นอย่างยิ่ง แม้ว่าจะเป็นครั้งแรกที่จะมีการทำงานโดยไม่มีสัญญาการจ้างงานและหนังสือการทำงาน เรากำลังพูดถึงการทดลองการทดลอง

คนงานมักจะเน้นว่า "ผู้จัดการบ้าน" - สถานที่ที่คุณสามารถได้รับประสบการณ์ที่ทรงคุณค่า แต่ไม่มาก ถ้าคุณต้องการ "อย่างน้อยการทำงานบางอย่าง" จากนั้นการจ้างงานที่จะช่วยในการแก้ปัญหา มิฉะนั้นมันจะดีกว่าที่จะมองหางานอื่น

เจริญเติบโตในอาชีพ

สมัครงานในเครือข่ายการค้า "ผู้จัดการบ้าน" (การ Yaroslavl หรือเมืองอื่น ๆ - มันไม่สำคัญ) ไม่มีเช่น หลายคนได้แสดงความไม่พอใจของพวกเขาเพราะคุณลักษณะนี้ หลังจากที่ต้นนำเสนอการพัฒนาอาชีพพนักงาน

สูงสุดที่สามารถทำได้ - ชื่อของหัวหน้าภาควิชาหรือผู้จัดการอาวุโส / แคชเชียร์ และโปรโมชั่นนี้สิ้นสุดลง บางคนบอกว่าตำแหน่งผู้นำ "ของ" คน นั่นคือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งการจัดการของตัวเอง และเพื่อให้ได้เป็น "ผู้จัดการบ้าน" จะไม่ทำงาน

อย่างไรก็ตามงบดังกล่าว - นี้เป็นเพียงคำพูด ไม่ได้มีความสุขมากเกินไปกับการขาดของคนงานแนะแนวอาชีพผู้ถูกกล่าวหาว่าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของการเป็นผู้นำคน "ของพวกเขา" ที่จะคิดเช่นไม่มีใครห้าม แต่ยืนยันความถูกต้องของการกระทำนี้มี

โดยรวม

แต่สำหรับทีม "ผู้จัดการบ้าน" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก หรือเมืองอื่น ๆ - มันไม่สำคัญ) เป็นส่วนใหญ่ในเชิงบวก คนองค์กรนี้คือการทำงานจริงๆที่อบอุ่นและเป็นมิตร ทีมเหนียวที่จะช่วยและช่วยออก - นี่คือสิ่งที่พนักงานได้รับ สิ่งที่สำคัญ - ไม่ได้ไปกับส่วนรวมและไม่พยายามที่จะ "ไขมัน" ให้เจ้าหน้าที่ มิฉะนั้นเป็นหลายคนบอกว่าคนที่ไม่ได้หยั่งรากในส่วนรวม และเร็ว ๆ นี้ยิงของเขาหรือหรือว่าเขาจะไปตัวเอง

"บ้านผู้จัดการ" - เป็นสถานที่ที่ช่วยให้คุณสามารถทำงานกับคนดี ใช่มีไม่ได้เป็นคนที่เป็นมิตรมากที่สุด แต่หน่วยงานเหล่านี้และพวกเขาเกือบจะทุกที่ นี้ควรจะจำได้ว่าพลเมืองทุกคน

รายได้

"ผู้จัดการบ้าน" ความคิดเห็นของเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการผสม ดังนั้นทำไม? เช่นเดียวกับนายจ้างส่วนใหญ่ "ผู้จัดการบ้าน" ข้อเสนอจ่ายที่สูงขึ้น ในความเป็นจริงน้อยกว่าเงินเดือนที่สัญญาไว้ แต่ปรากฎแม้ในขณะที่การลงนามในสัญญาจ้าง

บางจุดให้เห็นว่ามีความเป็น "สีเทา" รายได้ในเครือข่ายการค้า นี้เป็นทั้งดีและไม่ดี ในมือข้างหนึ่ง - จริงๆสามารถสร้างรายได้ที่ดี ในอื่น ๆ - มีการรับประกันว่าพนักงานจะจ่ายเงินที่ไม่จำเป็นต้อง

แต่บางส่วนของชุดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่ก็หายากสวย ส่วนใหญ่มักจะเก็บ "ผู้จัดการอาคาร" ไม่ได้รับมุมมองที่ดีที่สุดสำหรับกำไร

ระบบการลงโทษ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าระบบกฎหมายอาญาคือการทำงานใน บริษัท นี้วิธีที่แปลกประหลาดของการลงโทษและการศึกษาของพนักงาน เพราะมันมีรายได้ที่แท้จริงของความร่วมมือจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แน่นอนว่าทั้งหมดนี้มีผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กร

"บ้านผู้จัดการ" (ร้านค้าพื้น) ลบความคิดเห็นดังกล่าวเป็นพนักงานที่ได้รับในการเป็นผู้นำที่บอลกันทั้งหมดและบ่อยครั้งมาก ในการกำกับดูแลหรือความผิดปกติใด ๆ ควรได้รับการลงโทษ การหักเงินทั้งหมดที่ทำจากเงินเดือน

Manager "บ้าน" ในขณะที่ได้รับการกล่าวว่ามีส่วนรวม นั่นคือไม่จำเป็นต้องเป็นผู้กระทำผิดที่เกิดอุบัติเหตุ ผู้หญิงยังคงต้องเสียค่าปรับ ดังกล่าวเป็นรูปแบบของการทำงานที่มีอยู่สำหรับองค์กรส่วนใหญ่และทุกเธอบ่น เราจะต้องวางแผนล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าดีจะเป็นหัวบ่อยมาก แต่ถ้าคุณโชคดีที่จะได้รับทีมที่มีประสบการณ์คุณสามารถลดการหักเงินจากรายได้

ขณะที่หลายคนบอกว่าพนักงานที่นี่อยู่เสมอมาก ความไม่ชอบมาพากลนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีประสบการณ์ในการทำงานเชิงลบในเครือข่ายการค้าที่มีระบบการลงโทษที่มีอยู่แล้ว

ความเป็นผู้นำ

"บ้านผู้จัดการ" (Yaroslavl, มอสโกหรือภูมิภาคอื่น ๆ - ไม่สำคัญ) ไม่ได้รับการแสดงความคิดเห็นที่ดีที่สุดของผู้นำของพวกเขา เกี่ยวกับพวกเขาพูดเกี่ยวกับคนไร้ยางอายวิธีการที่ไม่ได้เป็นอย่างดีในการรักษาผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงเฟรมใหม่ บางจุดความจริงที่ว่าการจ้างงานโดยรวมมีขนาดใหญ่พอ แต่เราจำเป็นต้องเปลี่ยนทิศทาง และจากนั้นองค์กรจะเป็นธรรม

ผล

"บ้านผู้จัดการ" ขายเสื่อน้ำมันและวัสดุปูพื้นอื่น ๆ ในการทำงานใน บริษัท นี้ไม่ง่ายอย่างที่ดูเหมือนว่า ในบางเมือง, องค์กรนายจ้างขึ้นบัญชีดำ นี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากการปฏิเสธที่แสดงออกในที่อยู่ของการจัดการของ บริษัท ฯ ไม่มีอะไรที่น่าแปลกใจคือในเรื่องนี้ ในทำนองเดียวกันเป็นสถานการณ์ของเครือข่ายค้าปลีกจำนวนมาก

"บ้านผู้จัดการ" พนักงานได้รับความคิดเห็นที่แตกต่างกัน มีดีและไม่ทั้งหมด ในกรณีใด ๆ ที่นายจ้างไม่มากแตกต่างจากการแข่งขัน มันเป็นงานที่ดี แต่มีข้อบกพร่องของตัวเอง ประสบการณ์ที่เลวร้ายที่สุดในแรงงานเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้น ถ้าคุณทำงานตรงไปตรงมาและมีประสิทธิภาพการทำงานใน "ผู้กำกับ" อาจชอบ