เวลาทำงานและแนวคิดของสปีชีส์ในแง่ของกฎหมาย

เวลาการทำงานเป็นช่วงเวลาระหว่างที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานของแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) หน้าที่ ช่องว่างนี้จะต้องถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนในกฎระเบียบของการทำงานขององค์กร

บอกว่าแนวคิดนี้เวลาในการทำงานและประเภทของมันไม่พูดถึงระยะ บรรทัดฐานของเวลาในการทำงาน

ภายใต้ชั่วโมงการทำงานปกติหมายถึงช่วงเวลา (ช่วง) ซึ่งผู้ปฏิบัติงานที่ต้องทำงานที่โรงงานเป็นระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ปัจจุบันนายจ้างทั้งหมดในเรื่องการปกครองโดยกฎหมาย "ในการเพิ่มการค้ำประกันทางสังคมสำหรับแรงงาน" จาก 1991 มันชัดเจนระบุว่าระยะเวลาในการทำงานสำหรับสัปดาห์ปฏิทินต้องไม่เกินกว่ามูลค่า 40 ชั่วโมง

จึงมักจะในสถานประกอบการที่วันที่ห้าเป็นลูกบุญธรรม ของสัปดาห์ทำงาน, ทำงาน เป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน

เวลาทำงานแนวคิดและประเภทดังกล่าวข้างต้นจะไม่เหมาะสำหรับทุกองค์กร มันมักจะเกิดขึ้นที่ บริษัท หรือองค์กรที่ไม่ได้มีความชัดเจนและเป็นที่ยอมรับในช่วงระยะเวลาของการทำงานรายสัปดาห์ ในเรื่องนี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเวลาการทำงานจะถูกกำหนดโดยข้อสรุปในช่วงระยะเวลาที่รายงาน

นอกจากนี้ยังมีระยะเวลาปกติของการใช้แรงงานในสถานประกอบการบางส่วนมีสิ่งดังกล่าวเป็นงาน part-time ได้

ชนิดย่อยดังกล่าวเวลาในการทำงานที่สามารถตั้งค่าสำหรับบางประเภทของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีอายุอยู่ระหว่าง 16 และ 18 ปีตามกฎหมายเวลารวมในหนึ่งสัปดาห์ในงานที่ไม่ควรจะเป็นมากกว่า 36 ชั่วโมง; ถ้าคุณใช้การทำงานของเด็กที่อายุต่ำกว่า 16 สัปดาห์จะลดลงถึง 24 ชั่วโมง คนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) และจะไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์การทำงาน ในหมวดหมู่ของนอกเวลาหรือลดชั่วโมงการทำงานและได้รับคนงานบางคนโลกจิตของการทำงาน

นอกจากนี้ยังมีชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานทุกคนใน บริษัท จะลดลงตามชั่วโมงในบริเวณใกล้เคียงและก่อนวันหยุดที่

เมื่อ การจ้างงานในช่วงกลางคืน ยาวของหนึ่งกะยังจะลดลงไป 1 ชั่วโมง แต่ถ้าพนักงานมีการลดสาเหตุอื่น ๆ ในเวลาทำงานว่าบทบัญญัตินี้ไม่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ดังกล่าว

ดังนั้นหากเราพิจารณาการทำงานนอกเวลาจากมุมมองของกฎหมายก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดคำนิยาม - มันเป็นช่วงเวลาขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงระยะเวลาของการที่โดยการตกลงร่วมกันของบุคคลที่อาจจะลดลงนั้น การชำระเงินของการทำงานดังกล่าวจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาการทำงานของพนักงานค่าใช้จ่ายในการทำงาน

ลดเวลาการทำงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อได้รับบุคลากรในการทำงานและในขณะที่พนักงานกำลังทำงานอยู่ที่โรงงาน ในกรณีหลังนี้มักจะเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานที่ลดลงสามารถใช้สถานที่ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ลดค่าใช้จ่ายหรือการผลิต) และโดยพนักงาน (การตั้งครรภ์การเจ็บป่วยเรื้อรังสถานการณ์ในครอบครัว) มันเป็นที่น่าสังเกตว่าคนงานกะในการทำงานนอกเวลาไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเพื่อลดหรือยกเลิกการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเช่น ระยะเวลาของการลาที่ คงค้างอาวุโส ฯลฯ

เวลาในการทำงานแนวคิดและประเภท - หมายถึงอีกวาระหนึ่ง - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ชนิดย่อยของเวลาในการทำงานนี้จะใช้เฉพาะสำหรับบางประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคลากร, เศรษฐกิจหรือด้านเทคนิค บุคคลที่มีผลงานไม่สามารถนำเข้าบัญชีตามประเภทอื่น ๆ ของงาน (อาจารย์ที่ปรึกษา); คนงานที่กำลังทำงานจากระยะไกลหรือมีกำหนดการฟรี; คนงานเวลาแรงงานซึ่งมักจะถูกแบ่งออกเป็นช่วงเวลาที่ไม่เท่ากัน

เวลาในการทำงานแนวคิดและประเภท ได้แก่ ระยะหนึ่งมากขึ้น - แบ่ง เราพิจารณาในรายละเอียดแนวคิดของการแบ่งช่วงเวลาทำงาน กับช่วงเวลานี้หมายถึงช่วงเวลาในช่วงวันทำงานเมื่อผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่ มีสองชนิดของการแบ่งเป็น: แบ่งเกี่ยวข้องกับส่วนที่เหลือระยะสั้นและอาหารมักจะไม่รวมอยู่ในเวลารวมและยังไม่ได้ชำระตามลำดับ; แบ่งเพิ่มเติม - สร้างขึ้นเฉพาะสำหรับบางประเภทของแรงงานแบ่งดังกล่าวจะรวมอยู่ในเวลารวมและที่นายจ้างจ่ายให้