วิธีที่จะทำให้รายการในสมุดงานของการลาออกตามคำขอของเขาเอง

ประจำพนักงานบริการบุคลากรเผชิญกับเอกสารที่จะยกเลิกพนักงาน แน่นอนว่ายังมีหลายเหตุผลในการเลิกจ้างจึงเป็นสิ่งที่จำเป็นในแต่ละกรณีที่จะสะท้อนให้เห็นถึงพวกเขาในสมุดงาน บุคลากรควรดูที่บทความและของรหัสแรงงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ค่อนข้างบ่อยมีข้อพิพาทเกี่ยวกับวิธีการมากของจุดในสมุดงานและวิธีการที่จะทำให้รายการในสมุดงานของการลาออกตามคำขอของเขาเอง

Let 's เข้าใจในรายละเอียดมากขึ้นด้วยที่พบมากที่สุด - การเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิบอกเลิกเป็น สัญญาจ้าง ล่วงหน้า (2 สัปดาห์) แจ้งให้นายจ้างของคุณในการเขียน แต่เนื่องจากมีประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ที่จะออกโดยไม่ต้องทำงาน เหล่านี้รวมถึง: สรุป สัญญาคงที่ระยะยาว ถึง 2 เดือนและแรงงานตามฤดูกาล ในกรณีนี้พนักงานจะต้องใช้ในการเขียน 3 วันเตือนของการเลิกจ้างของเขานายจ้าง นอกจากนี้ตามกฎหมายที่มีความเป็นไปได้ของการประยุกต์ใช้ใน ช่วงวันหยุด หรือไร้ความสามารถชั่วคราว

พนักงานที่ได้ยื่นใบสมัครอาจยกเลิกได้ก่อนวันที่เลิกจ้าง แต่ถ้าสถานที่ได้ถูกนำไปใช้เพื่อยกเลิกมนุษย์และออกคำสั่งให้เขาไปถอนคำสั่งที่ต้องห้ามตามกฎหมาย

สิ่งที่ดำเนินการ บันทึกในสมุดงาน ที่มีการเลิกจ้างของความตั้งใจของตัวเอง?

เจ้าหน้าที่บุคลากรการทำบันทึกอยู่บนพื้นฐานของการเรียนการสอนของกระทรวงการคลัง№69และทำบันทึกความจริงที่ว่าพนักงานไล่ออกบนพื้นฐานของวรรค 3 ของบทความ 77 TKRF ที่ อื่น ๆ พึ่งพาความต้องการของ TC และจุดในสมุดงานวรรค 3 ส่วนที่ 1 ของบทความ 77 TKRF

โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของบุคลากรได้รับการแก้ไขบันทึกพนักงานมีหน้าที่ต้องใส่คำว่า "คุ้นเคย" และลงนามใน mk (สมุดงาน)

หากเลิกจ้างที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากผลประโยชน์พิเศษที่ได้รับจากกฎหมายก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะบันทึกในสมุดของ การลาออกของตัวเอง และให้เหตุผลว่า

หนึ่งในสาเหตุของการเลิกจ้างดังกล่าวอาจได้รับการดูแลเด็กยังไม่ถึงอายุ 14ti นี้ (จึงออกใบรับรองจากน้ำผึ้ง. สถาบันการศึกษา) นอกจากนี้ชนิดของการเลิกจ้างนี้เป็นเรื่องธรรมดามากในหมู่พนักงานคนที่จะถูกโอนไปยังสถานที่อื่น ๆ (ในกรณีนี้คุณจะต้องส่งหนังสือรับรองการจ้างงานของคู่สมรส)

ดังนั้นมีหนึ่งคำเตือน - การเลิกจ้างเป็นผลมาจาก การโอนไปยังงานอื่น ตามกฎหมายเช่นการเลิกจ้างมันเป็นความปรารถนาของเขาเอง วิธีการทำบันทึกในสมุดงานในการเลิกจ้างหรือไม่? ลองดูที่วิธีการจัดการกับปัญหาดังกล่าว

ตามที่ TK (วรรค 5 บทความ 77) ด้านขวาของนายจ้างที่จะดำเนินการเลิกจ้างนี้ได้ที่:

1. คำขอของพนักงาน
2. ด้วยความยินยอมของพนักงาน

ของหลักสูตรและการบันทึกขึ้นอยู่กับฐานยิง องค์กรใหม่ควรทำบันทึกใน TC ที่พนักงานเป็น "นำมาใช้ในการแปล." แต่เหตุผลในการโอนไม่ได้ระบุ

การแสดง รายการในสมุดงานของการลาออก ตามคำขอของเขาเองต้องระมัดระวังอย่างมาก หลังจากที่ทุกคนแม้จะมีการดำเนินการ TKRF สิบปีเรียกใช้ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย เจ้าหน้าที่บุคลากรวางรายการในสมุดงานของการลาออกตามคำขอของตัวเองให้ดูที่มาตรา 80 TKRF การดำเนินการนี้เป็นที่ยอมรับเนื่องจากบทความนี้เป็นเพียงคำอธิบายขั้นตอนการเลิกจ้างและไม่ได้เป็นเหตุผลสำหรับการไล่พนักงานออกเป็น การออกแบบนี้จะสร้างปัญหาบางอย่างไม่เพียง แต่จะยิงพนักงาน แต่ยังให้นายจ้างของเขา หลังจากที่ทุกงานต่อไปจะถูกขอให้ทำการแก้ไขที่เหมาะสม