แนวความคิดหลักการระบบระดับความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ ...

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมแนวความคิดหลักการรูปแบบของการดำเนินงานถือเป็นประเภทใหม่สำหรับรัสเซีย อย่างไรก็ตามแม้จะมีมาตรการที่สร้างสรรค์ขึ้นมาเพื่อสร้างสถาบันที่เหมาะสม ให้เราพิจารณาหลักการและรูปแบบและ ระบบการ เป็นหุ้นส่วน ทางสังคม ต่อไป

ลักษณะทั่วไป

การเป็นหุ้นส่วนทางสังคม แนวคิดระบบ รูปแบบที่ได้รับการรวมกฎเกณฑ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์เชิงวัตถุประสงค์ของนายจ้างและลูกจ้าง มันหมายถึงเส้นทางของการปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานของสัญญาและข้อตกลงระหว่างผู้จัดการองค์กรและสหภาพแรงงาน แนวความคิดระดับรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นพื้นฐานสำหรับการทำงานของ ILO องค์กรนี้มีส่วนร่วมในการเป็นตัวแทนของนายจ้างลูกจ้างและรัฐในหลายประเทศทั่วโลก การรวมความสามัคคีและความสามัคคีในการดำเนินการของสหภาพแรงงานหน่วยงานและสมาชิกการขยายขอบเขตการเผยแพร่ข้อตกลงร่วมกันการเสริมสร้างความรับผิดชอบของทุกฝ่ายในการปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่และการปรับปรุงการสนับสนุนด้านกฎระเบียบเป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพของโครงสร้างนี้

แนวความคิดและรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

คำจำกัดความของสถาบันที่ได้รับการพิจารณาจะมีอยู่ในวรรณคดี อย่างไรก็ตามอย่างใดอย่างหนึ่งที่สมบูรณ์และถูกต้องที่สุดคือการตีความต่อไปนี้ การเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นรูปแบบของความสัมพันธ์ทางสังคมในรูปแบบของอารยธรรมในโลกที่ทำงานผ่านการประสานงานและการคุ้มครองผลประโยชน์ของนายจ้างนายจ้างคนงานหน่วยงานของรัฐโครงสร้างของรัฐบาลท้องถิ่น นี่คือความสำเร็จโดยการสรุปข้อตกลงสัญญาแสดงความปรารถนาที่จะบรรลุข้อตกลงในประเด็นหลักของการพัฒนาเศรษฐกิจและการเมืองในประเทศ รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีการที่การปฏิสัมพันธ์ของภาคประชาสังคมกับรัฐ พวกเขาเป็นโครงสร้างของความสัมพันธ์ระหว่างสถาบันกับอาสาสมัครเกี่ยวกับสถานะเนื้อหาประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรมของกลุ่มวิชาชีพชั้นต่างๆและชุมชนต่างๆ

วัตถุ

เน้นรูปแบบและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมผู้เชี่ยวชาญศึกษาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แท้จริงของชนชั้นชุมชนและกลุ่มชนชั้นต่าง ๆ คุณภาพชีวิตของพวกเขาวิธีการแยกรายได้ ความสำคัญเท่าเทียมกันคือการกระจายความมั่งคั่งของประเทศตามผลผลิตของกิจกรรมและดำเนินการในเวลาปัจจุบันและดำเนินการก่อนหน้านี้ ทุกประเภทเหล่านี้เป็นเป้าหมายทางสังคม เกี่ยวข้องกับการก่อตัวและการสืบพันธุ์ของระบบที่ยอมรับและมีแรงจูงใจในทางสังคมที่ยอมรับได้ของความไม่เสมอภาค ความแตกต่างในบทบาทและสถานที่ของแต่ละกลุ่มในการผลิตโดยทั่วไป

อาสาสมัคร

หลักการพื้นฐานและรูปแบบของการมีส่วนร่วมทางสังคมอยู่ในความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ เรื่องเกี่ยวกับพนักงานควรรวมถึง:

1. สหภาพแรงงานซึ่งค่อยๆสูญเสียอิทธิพลของพวกเขาและไม่ได้ครอบครองสถานที่ใหม่ในรูปทรงกลมทางเศรษฐกิจ
2. สมาคมภาครัฐ พวกเขาเกิดขึ้นจากการเคลื่อนไหวที่เป็นอิสระของคนงานและไม่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ทั้งประเพณีและต้นกำเนิด
3. การก่อตัวเป็นริดสีดวงทวาร พวกเขาทำหน้าที่เป็นหน่วยงานสาธารณะของการบริหารในระดับต่างๆ
4. การเคลื่อนไหวหลายรูปแบบรวมทั้งแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างการวางแนวตลาดประชาธิปไตย

ในส่วนของนายจ้างในการมีส่วนร่วมทางสังคม:

1. ผู้มีอำนาจควบคุมของรัฐวิสาหกิจ ในกระบวนการแปรรูปการค้าการแปรรูปรัฐวิสาหกิจพวกเขามีความเป็นอิสระและเป็นอิสระมากขึ้น
2. ผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท เอกชน พวกเขาได้รับการดำเนินงานโดยอิสระจากโครงสร้างของรัฐตั้งแต่เริ่มต้นการศึกษา
3. การเคลื่อนไหวทางสังคมและการเมืองของผู้ประกอบการผู้จัดการนักอุตสาหกรรม

ในส่วนของรัฐเรื่องของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ:

1. หน่วยงานทางการเมืองและสังคมทั่วไป พวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและไม่มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับพนักงานหรือนายจ้าง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสัมพันธ์ในรูปทรงกลมของการผลิต
2. ฝ่ายเศรษฐกิจและกระทรวง พวกเขาไม่ได้รับผิดชอบโดยตรงกับกระบวนการผลิต แต่พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์จริงในสถานประกอบการ
3. หน่วยงานของรัฐที่ ควบคุมตลาดแรงงาน ในระดับมหภาค

ปัญหาการศึกษาของสถาบัน

แนวความคิดระดับรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมดังที่กล่าวมาข้างต้นได้รับการแก้ไขโดยการกระทำตามกฎหมาย ควรสังเกตว่าการจัดตั้งสถาบันทั้งมวลเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและยาวนาน หลายประเทศเป็นเวลาหลายทศวรรษที่ผ่านมาได้มีการพัฒนาระบบการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นองค์ประกอบหลักของกฎหมายแรงงาน สำหรับรัสเซียกระบวนการของการจัดตั้งสถาบันมีความซับซ้อนโดยสองสถานการณ์ ประการแรกประเทศไม่มีประสบการณ์ในการใช้ระบบในยุคสังคมนิยม ดังนั้นจึงไม่มีการยึดตรรกะเชิงตรรกะใน TC เพราะอุดมการณ์คอมมิวนิสต์ปฏิเสธไม่จำเป็นต้องใช้มันในการปกครอง ไม่มีความสำคัญเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เป็นอัตราการทำลายล้างสูงของกระบวนทัศน์ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ความเข้มของการเปิดเสรีของความสัมพันธ์ทางสังคมและการผลิต ปัจจัยเหล่านี้ได้นำไปสู่การลดบทบาทของรัฐในโลกของการทำงานและดังนั้นการลดลงของการป้องกันของประชาชน ปัจจุบันเป็นเรื่องยากที่จะหาหน่วยงานที่สงสัยว่าความสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการบรรลุสันติภาพของประชาชนโดยรักษาความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการพัฒนาที่มั่นคงของทั้งประเทศโดยรวม

บทบาทของรัฐ

ในโลกการพัฒนารูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมจะมีการมอบสถานที่พิเศษให้แก่เจ้าหน้าที่ ประการแรกคือรัฐที่มีอำนาจในการรับรองกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดสถานภาพทางกฎหมายของนิติบุคคล ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่ควรทำหน้าที่เป็นตัวกลางและผู้ค้ำประกันในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆระหว่างคู่สัญญากับความสัมพันธ์ หน่วยงานของรัฐนอกจากนี้ยังมีบทบาทในการเผยแพร่รูปแบบการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ในขณะที่ความสำคัญของหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่นไม่ควร จำกัด เพียงเพื่อความเชื่อมั่นของนายจ้างที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันที่แท้จริงเกี่ยวกับทรัพย์สินของทรัพย์สินที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางเศรษฐกิจและสังคมและเป้าหมายของนโยบายของรัฐและไม่ละเมิดผลประโยชน์ของประเทศ อำนาจในกรณีนี้ไม่สามารถเบี่ยงเบนจากการใช้ฟังก์ชันการควบคุม การกำกับดูแลการดำเนินการตามความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่อารยะธรรมบนพื้นฐานประชาธิปไตยควรดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต

ข้อบังคับสำคัญของระบบ

รัฐยึดมั่นในพันธกรณีในการพัฒนาบรรทัดฐานทางกฎหมาย โดยเฉพาะ TC กำหนดหลักการสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมกำหนดทิศทางโดยทั่วไปและลักษณะของกฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในรูปทรงกลมทางเศรษฐกิจและการผลิต สถาบันที่พิจารณาจะขึ้นอยู่กับ:

1. ความเท่าเทียมกันของคู่สัญญา
2. การบัญชีและการเคารพต่อผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วม
3. การให้ความช่วยเหลือแก่รัฐในการเสริมสร้างและปรับปรุงระบบบนพื้นฐานประชาธิปไตย
4. ความสนใจในการก่อตัวของความสัมพันธ์ตามสัญญา
5. การปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินกิจกรรม
6. อำนาจของตัวแทนของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์
7. เสรีภาพในการเลือกใช้ในการอภิปรายปัญหาที่เกี่ยวกับลูกจ้าง
8. ความมุ่งมั่นตั้งใจ
9. ความเป็นจริงของข้อกำหนดของสัญญาและข้อตกลง
10. ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้
11. ควบคุมการปฏิบัติตามสนธิสัญญาข้อตกลง
12. ความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมและตัวแทนของพวกเขาในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับความผิดของพวกเขา

รูปแบบพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

การพูดถึงพวกเขามีอยู่ในงานศิลปะ 27 TC ตามแบบแผนรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ

1. การเจรจาร่วมกันในการร่างข้อตกลง / ข้อตกลงร่วมกันและข้อสรุปของพวกเขา
2. การมีส่วนร่วมของตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างในการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี
3. การปรึกษาหารือร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาในการควบคุมการผลิตและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาการรับประกันสิทธิของพนักงานและการปรับปรุงกฎหมายภาคี
4. การมีส่วนร่วมของพนักงานและตัวแทนในการบริหารกิจการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าก่อนที่จะมีการนำแนวคิด TC มาใช้แนวคิดเรื่องการจัดตั้งและการพัฒนาสถาบันที่กำลังพิจารณาอยู่ ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีพิเศษเพื่อควบคุมการผลิตและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ (RTK) สอดคล้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน (ตัวแทนของบุคลากร) ในการบริหารจัดการขององค์กรที่ทำหน้าที่เป็นรูปแบบสำคัญของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงาน

การแก้ปัญหาความขัดแย้งก่อนการพิจารณาคดี

การมีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้สำหรับพนักงานและพนักงานมีจำนวนมาก การพิจารณาคดีก่อนดำเนินการหมายถึงเฉพาะข้อพิพาทแต่ละฉบับเนื่องจากข้อขัดแย้งในครอบครัวไม่ได้รับการพิจารณาในศาล เมื่อใช้รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมนี้ในโลกแห่งการทำงานกฎของศิลปะ 382-388 TC บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขั้นตอนในการสร้างการเป็นตัวแทนของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ กฎสำหรับการควบคุมความขัดแย้งส่วนรวมยกเว้นขั้นตอนการนัดหยุดงานจะขึ้นอยู่กับหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ศิลปะ 27 มาสรุปว่าบรรทัดฐานที่มีความไม่ถูกต้องของการตีความ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญเสนอที่จะเปลี่ยนรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมให้สำหรับการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้งที่จะต่อไปอย่างใดอย่างหนึ่ง - การมีส่วนร่วมของผู้แทนของนายจ้างและพนักงานในการดำเนินคดี extrajudicial และก่อนการพิจารณาคดี ในกรณีนี้หลังจะระบุถึงความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัจเจกบุคคลและข้อพิพาทกลุ่มแรก

ความเฉพาะเจาะจงของประเภท

กฎระเบียบรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นครั้งแรกที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของภูมิภาคเลนินกราด ในหมวดหมู่เหล่านี้ถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบเฉพาะของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานเพื่อสร้างและใช้นโยบายเศรษฐกิจและสังคมและเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่สอดคล้องกัน ในคำอธิบายของ TC รูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถือเป็นวิธีการดำเนินการความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมเพื่อควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความที่เกี่ยวข้องในกฎหมายระดับภูมิภาคด้วย

หมวดหมู่เพิ่มเติม

เมื่อทำการวิเคราะห์มาตรฐานที่มีอยู่แล้วผู้เชี่ยวชาญชี้ถึงความเป็นไปได้ในการเสริมศิลปะ 27 โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามที่ผู้เชี่ยวชาญรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมรวมถึง:

1. ให้นโยบายที่มุ่งเน้นทางสังคมของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเพื่อรักษาเสถียรภาพและเพิ่มกำลังการผลิตในประเทศ
2. การพัฒนาการยอมรับและการดำเนินการตามการตัดสินใจร่วมกัน
3. การพัฒนาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
4. กิจกรรมร่วมของผู้เข้าร่วมในคณะกรรมการและโครงสร้างผู้มีอำนาจอื่น ๆ
5. ความร่วมมือในการจัดทำร่างรัฐธรรมนูญและร่างกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมเศรษฐกิจและแรงงาน
6. การกำหนดขั้นตอนการต่ออายุสัญญาและข้อตกลงกับนายจ้างที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการกักขังซึ่งไม่มีเอกสารส่วนรวมการกำหนดหลักเกณฑ์ในการเข้าร่วมการกระทำเหล่านี้
7. การให้ความช่วยเหลือในการดำเนินโครงการที่ได้รับการอนุมัติ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ตัวเลือกข้างต้นมีจำนวนข้อบกพร่อง ประการแรกมีลักษณะที่เปิดเผยของบทบัญญัติบางประการเชื่อมโยงกับโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว ในเวลาเดียวกันรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นในกฎหมายของภูมิภาคนี้มีส่วนทำให้การขยายขีดความสามารถของผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเมื่อเปรียบเทียบกับศิลปะ 27 TC บรรทัดฐานที่ได้รับในบรรทัดฐานเป็นรายการที่ละเอียดถี่ถ้วนจึงสามารถเสริมและแยกแยะได้ทั้งตามหลักจรรยาบรรณและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ประโยคที่เหมาะสมมีอยู่ในบทความนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งก็บอกว่ารูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมสามารถจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของภูมิภาคข้อตกลงร่วมกัน / สัญญาการ กระทำในท้องถิ่นของ องค์กร

ศิลปะ 26 TC

รูปแบบและระดับของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นส่วนสำคัญในการจัดตั้งสถาบันที่กำลังพิจารณาอยู่ TC ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจน แต่จะมีการจัดหมวดหมู่การจัดประเภทและคุณลักษณะขององค์ประกอบ ดังนั้นในงานศิลปะ 26 แห่งประมวลกฎหมายระบุระดับรัฐบาลระดับภูมิภาคระดับภูมิภาคระดับเขตแดนและระดับท้องถิ่น การวิเคราะห์หมวดหมู่ที่อ้างถึงผู้เชี่ยวชาญหลายคนชี้ไปที่การละเมิดตรรกะในการสร้างรายชื่อ ผู้เชี่ยวชาญอธิบายข้อสรุปของพวกเขาด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามีประเภทแบ่งตามเกณฑ์การจำแนกประเภทที่เป็นอิสระ

เกณฑ์ดินแดน

ความร่วมมือทางสังคมมีอยู่ในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับองค์กร รายการนี้ดูเหมือนจะไม่สมบูรณ์ ในศิลปะ 26 TC ไม่ได้กล่าวถึงอีกว่าเป็นระดับของรัฐบาลกลาง ในเดือนพฤษภาคม 2543 ประธานลงนามในพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการจัดตั้งเขต ตามพระราชบัญญัตินี้ตัวแทนของประมุขได้รับการแต่งตั้งและมีการเปิดสำนักงานตัวแทน ปัจจุบันมีการลงนามข้อตกลง 2 หรือ 3 พรรคในเขตการปกครองของรัฐบาลกลางทั้งหมด พวกเขามีความจำเป็นสำหรับการสร้างพื้นที่ ทางสังคมและเศรษฐกิจสำหรับ เขตเดียวเพื่อสร้างความมั่นใจในการตระหนักถึงความต้องการของประชากรสิทธิของพลเมืองที่สามารถฉกรรจ์การพัฒนาความร่วมมือทางสังคมและอื่น ๆ

ลักษณะอุตสาหกรรม

รูปแบบและระดับของการมีส่วนร่วมทางสังคมที่มีอยู่ในระดับภูมิภาคจะได้รับจากกรอบการกำกับดูแลที่สอดคล้องกับลักษณะภูมิประเทศประเพณีทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม ฯลฯ ในกฎหมายของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียเว้นแต่ได้ระบุไว้ในข้อ 26 TC มีการจัดตั้งเวทีพิเศษ (เป้าหมาย) ในระดับนี้ความสัมพันธ์มืออาชีพจะสรุปได้

ข้อสรุป

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้เพิ่มเพื่อศิลปะ TC 26 ระดับนานาชาติและองค์กร อย่างไรก็ตามการรวมของหลังที่ดูเหมือนว่าค่อนข้างคลอดก่อนกำหนดถึงวันที่ ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับระดับขององค์กรแล้วเพิ่มไปยังรายการที่มีอยู่ของทำไม่ได้ในขณะนี้ เพราะนี่คือธรรมชาติโดยตรงของเวที ในระดับนี้องค์กรภาคน่านและต่างประเทศรวมสัญญาณของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม หลังมีการตระหนักถึงหลักในการตามบทบัญญัติของข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปกับประเทศอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในมุมมองของ กฎความขัดแย้ง ของกฎหมายแรงงาน เพื่อชี้แจงสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เปลี่ยนความหมายของศิลปะ 26. ในมุมมองของพวกเขาบทความควรจะระบุว่าระดับดินแดน - (. รัฐธรรมนูญกฎเกณฑ์และธุรกิจกลาโหมกฎระเบียบของรัฐบาลและอื่น ๆ ) เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ การทำงานของสถาบันจะดำเนินการในทั้งประเทศในเขตภูมิภาคและเทศบาลโดยตรงที่สถานประกอบการ