ABCs ของธุรกิจประสบความสำเร็จ: วิธีการคำนวณการผลิตแรงงาน

เกี่ยวกับวิธี การคำนวณของการทำกำไรของยอดขาย ที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามปัจจัยอื่นนอกเหนือจากที่จะถูกนำเข้าบัญชีในการคำนวณและมีอยู่ในสูตรที่มีเป็นจำนวนมากของคนอื่น ๆ ไม่มีผลกระทบน้อยที่สุดในผลสุดท้าย ปัจจัยหนึ่งที่ดังกล่าวคือผลิตภาพแรงงาน

เป็นผลผลิตจากธรรมชาติอะไร

ในความเป็นจริงก็คือ - คลาสสิก ความหมายของผลการดำเนินงาน ที่ศึกษาต่อในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ธรรมชาติ ผลผลิต เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณผลผลิตคุณสามารถใช้สูตรง่ายๆ:

YS VHF / NWP

ที่ใช้ในสูตรนี้จะถูกถอดรหัสดังต่อไปนี้:

• PT - ปริมาณที่ไม่รู้จักคือ การผลิตมาก
• VHF - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงระยะเวลาที่รายงานหรือหน่วยของเวลาอื่น (กะวันสัปดาห์เดือน ฯลฯ )
• NWP - จำนวนบุคลากรการผลิตคือ พนักงาน

เพื่อไม่ให้สับสนกับความซับซ้อน

ดังนั้นเรามีความเข้าใจน้อยของวิธีการคำนวณผลผลิต แต่ถ้าคุณไม่ได้ใช้ตัวเลขเหล่านี้ในความโปรดปรานของพวกเขาชุดของข้อเท็จจริงแห้งจะไม่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการเพิ่มผลผลิตมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมาตรฐาน

การปันส่วนของแรงงาน - การกระจายของเวลาในการทำงานสำหรับการพัฒนาและ / หรือการดำเนินงาน การ ทำงานปันส่วน เป็นความสามารถที่จะนำเข้าบัญชีจำเป็นต้องเป็นความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายและความซับซ้อนขององค์ประกอบ ภายใต้ความซับซ้อนในกรณีนี้เราหมายถึงระยะเวลาที่จำเป็นในการผลิตหนึ่งหน่วยของการส่งออก

หลายคนเข้าใจผิดเชื่อว่าการเรียนรู้วิธีการคำนวณผลผลิตที่จะได้รับความคุ้มค่าของการป้อนข้อมูลแรงงานเป็นเรื่องง่ายมากเพราะค่านี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามของประสิทธิภาพการทำงาน แต่ในทางปฏิบัติสถานการณ์ที่แตกต่างกันบ้าง วิธีนี้จะช่วยลดการส่งออกจะกลายเป็นสาเหตุของความรุนแรงของหลาย บริษัท ที่

Tr = T / เอเอฟพี

• Tr - ค่าเป้าหมายในกรณีนี้ - ความซับซ้อน
• T - ระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง
• เอเอฟพี - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน

เพื่อความถูกต้องสูงสุดผลที่ควรจะนำเสนอในรูปแบบ: T (HH: mm: ss) / ผลิตภัณฑ์ รูปแบบการบันทึกนี้เป็นอย่างถูกต้องที่สุดสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของตัวบ่งชี้

คุณมีการจัดการอยู่แล้วในการคำนวณการผลิตแรงงานและแรงงานในการผลิตของตนหรือไม่ แล้วก็ถึงเวลาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ควรแนะนำหลักการกฎระเบียบของแรงงาน

กฎระเบียบของหลักการแรงงาน

1. ที่ดีที่สุดคือให้ความสำคัญกับตัวชี้วัดที่รวบรวม มันหมายความว่าอะไร? ตัวอย่างเช่นถ้าเรากำลังพูดถึง fasovschitse ในร้านมันทำให้รู้สึกไม่ที่จะต้องพิจารณาเท่าใดเวลาที่จะใช้เวลาในการตรวจสอบอย่างใดอย่างหนึ่งหรือแอปเปิ้ลแตงกวา แต่จุดที่เท่าใดของสินค้าใด ๆ โดยน้ำหนักจะต้องจัดการต่อการเปลี่ยนแปลงจะมีความเหมาะสม นอกเหนือจากการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณยังสามารถควบคู่ไปกับการระบุพนักงานที่ซื่อสัตย์ที่สุดและมีคุณภาพและวัชพืชออกจากผู้ที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการ
2. สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างกับแรงงานยาก นี่เป็นเพียงเล็กน้อยทราบวิธีการคำนวณผลผลิตของแรงงาน - คุณจะต้องทำเช่นนั้นด้วยความเคารพต่อการดำเนินงานทั้งหมดของวงจร เป็นตัวอย่างที่โดดเด่น - การทำงานประกอบจัอิเล็กทรอนิกส์ ถ้าสิ่งนั้นเป็นกฎระเบียบของแรงงานใน บริษัท ของคุณจะไม่ได้เป็นแรงงานที่มีทักษะมากที่สุดพวกเขาจะใช้เวลาส่วนใหญ่ของพวกเขาใน "กาแฟและโดนัท" และจากนั้นก่อนถึงเส้นตายรีบร้อนที่จะทำสับ

ทำความคุ้นเคยกับประสบการณ์ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมีชื่อเสียงทั่วโลกดำเนินการที่มีประสิทธิภาพความรู้ในธุรกิจ - และทำให้แรงงานมีประสิทธิผลมักจะอยู่ด้านบน!