ระยะเวลาการทดลอง: ประเด็นสำคัญ

สำหรับกิจกรรมบางอย่างสำหรับการทำงานใน บริษัท ใหญ่เป็นระยะเวลาการทดลองเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างและในเวลาเดียวกันก็จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับองค์กร แต่ยังสำหรับพนักงาน เวลานี้จะช่วยให้เราเข้าใจความรับผิดชอบอย่างเต็มที่และเพื่อเปรียบเทียบพวกเขาด้วยความสามารถของพวกเขาทักษะประสบการณ์

แต่ในความเป็นจริงการแนะนำของระยะเวลาการทดลองไม่เคยแสวงหาเพียงเป้าหมายอันสูงส่งไม่เคยเป็นประโยชน์ต่อการทำงานของพนักงานที่ แต่ตรงข้าม

ขอเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าระยะเวลาทดลองใช้สำหรับผู้มาใหม่แนะนำตัวบทกฎหมายที่จะช่วยให้องค์กรเหล่านั้นและคนงานที่จะไปกับความสูญเสียที่มีขนาดเล็กของสถานการณ์ที่ยากลำบาก และความสัมพันธ์แรงงาน สำหรับนายจ้างที่ระยะเวลาการทดลองในการจ้างงาน - มันก็ยังเป็นทางเลือกที่จะทำสัญญาระยะคงที่สามารถได้ข้อสรุปไม่ได้กับพนักงานแต่ละคน (มาตรา 58, 59 แห่ง LC RF) นโยบายของรัฐในเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะลดจำนวนของการดำเนินการทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของทั้งคนงานและผู้จัดการและสะท้อนให้เห็นในรหัสแรงงานบทความ 70

วิธีการที่เกิดขึ้นจริงสามารถประยุกต์ใช้สมมติฐานกฎหมายหรือไม่

บ่อยกว่าไม่จัดการโดยการจัดการผ่านระยะทดลอง แม้จะมีความจริงที่ว่ากฎหมายมันเป็นที่ยอมรับอย่างชัดเจนประชาชนจำนวนมากยังไม่ทราบระยะเวลาสูงสุดของการทดลองของเขา และจัดในสถานที่ทำงานที่มีอายุการทดสอบได้รับการยอมรับอีกต่อไปในระยะของกฎหมาย ผู้นำไร้ยางอายใหม่บีบให้สูงสุดและต่อมายิงซ่อนอยู่หลังคำว่า "พนักงานยังไม่ได้ผ่านระยะเวลาทดลอง." และคนน้อยมากที่นำไปใช้กับศาลที่จะเรียกคืนสิทธิละเมิด และผู้ที่จะถูกวาด - 96% ของกรณีการกู้คืนในอดีตเป็นเจ้าหน้าที่คุมประพฤติโพสต์เพราะเวลาที่หายไปเมื่อมันเป็นไปได้ที่จะยิง

บางครั้งผู้จัดการขยายระยะเวลาการทดลองเพื่อให้สามารถที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานในภายหลัง นี่คือกฎหมายหรือไม่ นานแค่ไหนระยะเวลาทดลองใช้? สิ่งที่ว่างที่เขาก่อตั้งขึ้นแน่นอนและสิ่งที่ไม่จำเป็น? สิ่งที่จุดที่นายจ้างไม่สามารถ ยกเลิกการทำงานของพนักงาน ในช่วงระยะเวลาการทดลองหรือเฉพาะที่สิ้นสุดหรือไม่ ฉันกำลังจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าของการตัดสินใจของเขา? วิธีการมันจะส่งผลกระทบต่ออนาคต การจ้างงาน ของการเลิกจ้างของพนักงานบนเวทีช่วงทดลองใช้งานหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นการลดลงของเงินเดือนให้กับการทดสอบถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ คำถามที่เกิดขึ้นและมี แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาสามารถตอบบทความที่ 70 ของรหัสแรงงาน ให้เราหันไปหาเธอ

ระยะเวลาทดลองใช้สูงสุดสอดคล้องกับบทความนี้คือ 3 เดือน ยกเว้นตำแหน่งระดับสูงเช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี สำหรับพวกเขาระยะเวลาการทดสอบที่สามารถตั้งค่าได้ถึง 6 เดือน หาก สัญญาจ้าง จะได้ข้อสรุปในช่วงเวลาสั้นของเวลา (ไม่เกิน 6 เดือน), การทดสอบมานานกว่า 2 สัปดาห์ที่ผ่านมาไม่สามารถ และแน่นอนเกี่ยวกับส่วนขยายใด ๆ ของระยะเวลาการทดลองโดยนายจ้างและสามารถเป็นคำถามที่ไม่มี หรือลูกจ้างได้ผ่านการทดสอบหรือไม่

ระยะเวลาการทดลองสามารถกำหนดให้พนักงานคนใด ๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 70 ของประชาชน LC RF คนงานส่วนใหญ่สามารถจ้างสำหรับระยะเวลาการทดลอง แต่ถ้ามันไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานก็เป็นที่เชื่อว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยการทดสอบ

ในช่วงระยะเวลาการทดลองพนักงานเป็นเรื่องที่ทุกสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับการลงนามในสัญญาจ้างงาน เงินเดือนจะลดลงด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย แต่ในรหัสแรงงานบนสมมติฐานนี้ไม่มีการกล่าวถึง หากพนักงานตกลงที่จะให้ข้อตกลงดังกล่าวของการจ้างงานของความแตกต่างทั้งหมดที่พบในสัญญาจ้าง หากได้รับความยินยอมได้รับถ้าสัญญาไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงปริมาณและช่วงที่เงินจำนวนดังกล่าวจะได้รับเงินโดยพนักงานทุกการกระทำของหัวที่จะลดเงินเดือนจะผิดกฎหมาย

ส่วนที่เหลือของจุดที่เกี่ยวข้องกับผลของระยะเวลาการทดลองที่จะสะท้อนให้เห็นในบทความ 71 ของ RF LC ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงซ้ำแก้ไขเสริม อ้างอิงจากบทความนี้ผู้ปฏิบัติงานที่สามารถยิงในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบถ้าตำแหน่งไม่ตรงกับ แต่หัวมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานเกี่ยวกับมันเป็นเวลา 3 วันโดยมีการระบุสาเหตุของการเลิกจ้างในการเขียนและในรูปแบบที่ถูกต้องด้วยถ้อยคำที่แม่นยำ เหตุผลเพียงพอในการเลิกจ้างเพียง แต่อาจจะเป็นความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติส่วนตัวและประสบการณ์ของผู้โพสต์ เฉพาะเจาะจงมากขึ้นมันเป็นคำพูดที่ดีกว่า ที่พึงประสงค์หลักฐานที่จะมีเอกสารของคำเหล่านี้ ถ้าด้วยเหตุผลเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นอคติหรือมีไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงานสามารถไปที่ศาล นอกจากนี้ยังมีสิทธิที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาทดลอง

พนักงานสามารถออกในช่วงเวลาของระยะเวลาการทดลองใด ๆ (นอกจากนี้ยังแจ้งให้นายจ้างภายใน 3 วัน) หากจะมีการพิจารณาความรับผิดชอบในตำแหน่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์คุณสมบัติทักษะค่าของพวกเขา และมีอะไรผิดปกติกับที่ ต่อไปนี้การทำงานจะเป็นไปได้ที่จะเลือกบนพื้นฐานของข้อสรุปเหล่านี้เกี่ยวกับตัวเอง

ทั้งหมดนี้สามารถเพิ่ม ในชีวิตมีสถานการณ์ที่ยากที่จะใส่ลงไปในกรอบตามที่กฎหมายกำหนด มันไม่เคยเจ็บที่จะปรึกษาทนายความในกรณีของเหตุผลที่ร้ายแรงที่จะปกป้องสิทธิของตนในศาล!