การจ้างงานของผู้เยาว์: ขั้นตอนการปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสาร

ในกฎหมายปัจจุบันมีบทบัญญัติที่รับประกันการคุ้มครองเด็กและวัยรุ่น ใน TC โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีจำนวนของบทบัญญัติที่ควบคุมการจ้างงานของผู้เยาว์เป็น ขั้นตอนการลงทะเบียนเรียนในแต่ละขั้นตอนสำหรับกิจกรรมที่จำเป็นต่างๆ ความจำเพาะของพวกเขาขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ลองพิจารณาเพิ่มเติมว่าจะมีการจ้างงานของผู้เยาว์คนไหนบ้าง

ด้านกฎหมาย

ตามข้อตกลงระหว่างประเทศ พ.ศ. 2509 เกี่ยวกับสิทธิทางวัฒนธรรมสังคมและเศรษฐกิจรัฐแต่ละรัฐควรกำหนดข้อ จำกัด ด้านอายุซึ่งเป็นข้อห้ามที่จะต้องใช้แรงงานเด็กที่ได้รับค่าจ้าง หากข้อ จำกัด เหล่านี้ถูกละเมิดควรมีความรับผิดสำหรับนายจ้าง นอกจากนี้การลงโทษควรกำหนดให้การใช้แรงงานเด็กเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพและสภาพชีวิต ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการกระทำเชิงบรรทัดฐานต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครอง สิทธิของผู้เยาว์ นโยบายของรัฐโดยรวมมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ประชาชนบางประเภทมีการค้ำประกันประเภทนี้และช่วยเหลือผู้ที่ต้องการการจ้างงาน ดังนั้นในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ขั้นตอนจะถูกควบคุมตามที่อนุญาตให้เข้ารับการรักษาของผู้เยาว์อายุ 14-18 ปีได้รับอนุญาต นอกจากนี้กฎหมายให้การจ้างงานของประชาชนอายุ 18-20 ปีที่จบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาระดับมืออาชีพ การคุ้มครองทางสังคมของหมวดหมู่ดังกล่าวจะดำเนินการผ่านการแนะนำโควต้าสำหรับงาน นี้จะจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 11 ข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 124

ข้อ จำกัด

กฎหมายค่อนข้างควบคุมอย่างเคร่งครัดขั้นตอนตามที่การจ้างงานของผู้เยาว์จะดำเนินการ ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับแต่ละกลุ่มเฉพาะจะอธิบายไว้ใน TC กฎทั่วไปมีอยู่ในศิลปะ 63. ตามบทบัญญัติของอนุสัญญารัฐวิสาหกิจทั้งหมดยกเว้นสิ่งที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เยาว์เมื่ออายุได้ 16 ปี นอกจากนี้กฎหมายฉบับดังกล่าวยังมีเงื่อนไขหลายข้อด้วยการปฏิบัติตามข้อบังคับซึ่งเป็นไปได้ที่จะขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญที่อายุน้อยกว่า

Sanpin

ตามหลักเกณฑ์ด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาที่กำหนดไว้การจ้างงานของผู้เยาว์ที่อายุ 17 ปีขึ้นไปเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้สำหรับทุกองค์กรและบุคคลที่ใช้ผลงานของวัยรุ่นและจัดฝึกอบรมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวพันของแผนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจสถานะองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ดังนั้นการจ้างงานของผู้เยาว์ที่อายุ 17 และต่ำกว่าเป็นสิ่งต้องห้ามถ้ากิจกรรมจะดำเนินการ:

• ในสภาพที่เป็นอันตราย / เป็นอันตราย
• ใต้พื้นดิน
• ในสภาพที่อาจมีผลต่อสุขภาพและการพัฒนาคุณธรรมของวัยรุ่น: ในไนท์คลับและบาร์สถานประกอบการเล่นการพนัน

นอกจากนี้คนหนุ่มสาวเหล่านี้ยังไม่สามารถคัดเลือกได้หากเกี่ยวข้องกับการค้าการขนส่งการผลิตเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สารเสพติดและสารพิษอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ

ข้อห้ามเพิ่มเติม

ไม่อนุญาตให้เข้าเรียนของผู้เยาว์:

1. ให้กับราชการพลเรือน
2. ในการช่วยชีวิตและการบริการอย่างเป็นทางการในฐานะหน่วยกู้ชีพฉุกเฉิน
3. ในการป้องกันพิเศษแผนก
4. ในองค์กรอื่นที่มีการกำหนดข้อห้ามที่เกี่ยวข้องโดย การกระทำในท้องถิ่น (คำอธิบายงาน PTBs และอื่น ๆ ) ตัวอย่างเช่นผู้เยาว์ได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นเวลา 14 ปีในวงเวียน อย่างไรก็ตามเขาสามารถทำในอากาศกับเที่ยวบินโดยไม่ต้องหยุดพัก

การจัดหมวดหมู่

ในกฎหมายแพ่งผู้เยาว์แบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. นานถึง 14 ปี พลเมืองเหล่านี้นับว่าเป็นเยาวชนในประมวลกฎหมายแพ่ง
2. 14-18 ปี - ผู้เยาว์

นอกจากนี้การจัดหมวดหมู่จะดำเนินการตามระดับการศึกษา:

1. การเรียนรู้ภายใน
2. สิ้นสุดการศึกษาอย่างเป็นทางการหรือได้รับความรู้ในการขาดเรียน
3. ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษานักเรียนที่ไม่อยู่ในกลุ่มหรือผู้ที่ยังเหลือการฝึกอบรม

การจ้างงานของผู้เยาว์: เอกสาร

แพคเกจหลักทรัพย์ที่ต้องจัดให้แก่นายจ้างจะขึ้นอยู่กับกลุ่มที่พลเมืองเป็นของ ดังนั้นนักแข่งที่อายุ 14 ปีควรได้รับคำชี้แจง กฎหมายไม่ได้สร้างความสมบูรณ์ของเอกสารฉบับนี้ แต่ในทางปฏิบัติมักใช้บ่อยๆ นอกจากนี้ในกรณีที่มี ข้อพิพาทแรงงาน เป็นที่ต้องการของโปรแกรม นี้ ประมวลกฎหมายอาญาระบุว่าในนามของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบิดามารดาจะทำธุรกรรมทั้งหมด กฎนี้ใช้กับข้อสรุปของสัญญาจ้าง ดังนั้นในนามของวัยรุ่นพ่อแม่เขียนแถลงการณ์ตามที่จะใช้ลูกจ้างรายย่อย ขั้นตอนการปฏิบัติตามขั้นตอนสำหรับการรวมพนักงานใหม่ในทีมยังมีข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งจะส่งผลให้เกิดรายงานทางการแพทย์ เอกสารนี้ควรให้นายจ้างทราบ สรุปควรระบุว่าสุขภาพของวัยรุ่นสอดคล้องกับกิจกรรมที่จะทำโดยเขาในองค์กร นายจ้างควรได้รับ:

1. คำยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบิดาหรือมารดา (ผู้ปกครอง) จะแสดงในรูปแบบอิสระและส่งไปยังหัวหน้าองค์กร
2. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาความพร้อมของการฝึกอบรมพิเศษ (ความรู้) คุณสมบัติ
3. การมอบอำนาจในการเป็นผู้ปกครองและผู้พิทักษ์สิทธิ เอกสารนี้ควรระบุระยะเวลาที่อนุญาตให้ใช้ในการทำงานและเงื่อนไขที่สำคัญอื่น ๆ เป็นพื้นฐานสำหรับการวาดภาพกระดาษดังกล่าวเป็นอุทธรณ์ของพ่อแม่หรือนายจ้าง
4. สมุดงาน (ถ้ามี)
5. สูติบัตร / หนังสือเดินทาง
6. ใบประกัน (ถ้ามี)

การจ้างแรงงานรายย่อย: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างจะดำเนินการไม่ได้โดยวัยรุ่น แต่โดยผู้ดูแลหรือผู้ปกครองของเขา อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบของนายจ้าง โดยทั่วไปขั้นตอนการจ้างผู้เยาว์จะคล้ายคลึงกับขั้นตอนการจ้างแรงงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วน วัยรุ่นควรทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาโดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่

• รายละเอียดงาน
• PTB
• กฎของคำสั่ง
• กำหนดการทำงาน
• เงื่อนไขการชำระเงินและอื่น ๆ

ลายเซ็นเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับการกระทำเหล่านี้คำสั่งในการจ้างงานอีกครั้งไม่ได้เป็นวัยรุ่น แต่พ่อแม่ / ผู้ปกครองของเขา

การลงทะเบียนของพลเมืองที่กำลังเรียนอยู่ภายใน

การจ้างงานของผู้เยาว์ที่อายุ 15 ปีเช่นเดียวกับสิบหกและสิบสี่จะดำเนินการกับการบังคับใช้กฎระเบียบของจำนวนของความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. กำหนดการทำงานไม่ตรงกับเวลาในการศึกษาและไม่ละเมิดขั้นตอนการศึกษา
2. วัยรุ่นเป็นนักเรียนที่ได้รับการรับรองจากสถาบันการศึกษา
3. กิจกรรมที่เสนอจะรวมอยู่ในประเภทของการทำงานที่ง่ายและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเด็ก

กฎหมายไม่ได้รับการอธิบายถึงคำว่า "งานง่าย" อย่างไรก็ตามอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 138 ระบุว่าแต่ละกฎหรือกฎหมายของประเทศอาจอนุญาตให้มีการจ้างลูกจ้างรายย่อย (เด็กนักเรียน) เพื่อปฏิบัติงานที่:

1. ดูเหมือนจะไม่เป็นอันตรายต่อการพัฒนาและสุขภาพ
2. อย่าทำอันตรายต่อการเข้าเรียนของโรงเรียน
3. อย่าเป็นอันตรายต่อการมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษา / การฝึกอบรมอาชีพหรือความสามารถในการรับรู้ความรู้ที่ได้รับ

ตามกฎการจ้างงานของผู้เยาว์ที่อายุ 16 และอยู่ภายใต้จะดำเนินการ:

• ในบริการจัดส่ง
• สำหรับการปรับปรุงและทำสวนในเขตเมือง
• สำหรับการเก็บเกี่ยว
• สำหรับการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม
• สำหรับการดูแลสวนเกษตรและอื่น ๆ

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่มีการจ้างงานรายย่อยใน ช่วงวันหยุดฤดูร้อน หรืออย่างถาวรจะมีการร่างสัญญาจ้าง สำหรับเอกสารที่ควรจัดให้นายจ้างมีเพียงหนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษาเท่านั้นที่จะเสริมรายชื่อของพวกเขา

การจ้างงานของผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมแล้ว

ผู้เยาว์เมื่ออายุสิบห้าถึงสิบหกปีมีสิทธิเลือก เขาสามารถเรียนต่อในโรงเรียนมัธยมหรือออกจากโรงเรียน ขึ้นอยู่กับทางเลือกของคุณถ้าคุณต้องการหางานวัยรุ่นต้องให้หนึ่งในเอกสารต่อไปนี้:

1. เมื่อได้รับใบประกาศนียบัตรการศึกษาชั้นปีที่ 9
2. เมื่อเรียนต่อหลักสูตรหลักไม่เต็ม (จากระยะไกลภายในโดยไม่ได้อยู่ในที่ขาดเรียน) - ใบรับรองยืนยันว่าเขาได้รับความรู้ในสถาบันใดสถาบันหนึ่ง
3. เมื่อจบการฝึกอบรมโดยได้รับความยินยอมจากบิดามารดาหรือที่ได้รับการยกเว้นจากโรงเรียน - คำสั่งที่สอดคล้องกันของกรรมการ

รายการหลักทรัพย์อื่น ๆ คล้ายกับข้างต้น ในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานกับบุคคลอายุ 17-18 ปีจำเป็นต้องมีการมอบใบรับรองพลเมืองซึ่งต้องเป็นไปตามเกณฑ์ในการให้บริการ (pripisnoe sv-in)

การตรวจร่างกาย

เขาทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างงานของผู้เยาว์ จำเป็นต้องมีการตรวจวินิจฉัยเบื้องต้นเพื่อกำหนดสถานะสุขภาพของพลเมืองและความสามารถในการดำเนินกิจกรรมในวิชาชีพโดยเฉพาะ ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์จะทำในแบบฟอร์มบนф เลขที่ 086 / y จนกระทั่งอายุ 18 ปีผู้เยาว์ได้รับการตรวจร่างกายทุกปี

สัญญาจ้าง

การจ้างงานของผู้เยาว์ (ชั่วคราว) จะเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม บนพื้นฐานของมันสัญญาการจ้างงานแบบคงที่จะสรุปได้ถ้าวัยรุ่นที่ลงทะเบียนเรียนในองค์กรสำหรับการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือสำหรับฤดูที่เฉพาะเจาะจง อนุญาตให้จ้างลูกจ้างรายย่อยตาม สัญญา จ้าง โดย คำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี การออกกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับพลเมืองประเภทนี้

ศิลปะ 268 TC

บทความนี้กำหนดข้อห้ามที่ใช้กับผู้เยาว์ โดยเฉพาะวัยรุ่นไม่ได้รับอนุญาต:

1. จัดส่งทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ
2. ดึงดูดกิจกรรมในเวลากลางคืนล่วงเวลาวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่มีผลกับผู้เยาว์ทุกคน ข้อห้ามไม่เกี่ยวกับพนักงาน:

• องค์กรภาพยนตร์
• โรง
• circuses
• องค์กรการกุศล
• สื่อ
• บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการ / สร้างผลงานตามรายชื่อตำแหน่งงานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 252

ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อห้ามในกิจกรรม:

1. ในการรวมกัน
2. ดำเนินการโดยวิธีการเปลี่ยน
3. ในองค์กรศาสนาภายใต้สัญญา

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ผู้เยาว์ไม่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยรวมหรือส่วนบุคคล

ระยะเวลาออก

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เยาวชนจะได้รับส่วนที่เหลือ อย่างไรก็ตามสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กกฎหมายกำหนดระยะเวลานาน ดังนั้นผู้เยาว์จะได้รับอนุญาตให้ออกในวันที่ 31 ปฏิทิน ใช้เวลานี้เป็นผู้เชี่ยวชาญในเวลาที่สะดวก ในกรณีนี้การพักผ่อนสามารถจัดให้ได้ตามคำร้องขอของพนักงานก่อนสิ้นงวดหกเดือนของกิจกรรมที่ต่อเนื่องในองค์กร เมื่อผู้เชี่ยวชาญรวมคำแนะนำในสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองว่ามีการศึกษาระดับสูงมัธยมศึกษาหรืออาชีวศึกษาเบื้องต้นเขาจะได้รับใบอนุญาตเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันเงินเดือนโดยเฉลี่ยยังคงอยู่ นอกจากนี้ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิเรียกคืนลูกจ้างจากการลาออกเพื่อทดแทนเงินทดแทนด้วยเงินทดแทน นอกจากนี้หัวขององค์กรมีหน้าที่ต้องส่งผู้เชี่ยวชาญไปยังที่อยู่แม้ว่าจะขอให้เลื่อนออกไป

เงินเดือน

ด้วยการชำระเงินตามเวลาการเรียกเก็บเงินจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่สั้นลงของการเปลี่ยน ถ้าชิ้นงานชิ้นเล็กชิ้นน้อยการคำนวณของเขาจะดำเนินการในอัตราที่เหมาะสม การคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาและดำเนินกิจกรรมวิชาชีพที่องค์กรในเวลาว่างให้คำนวณตามสัดส่วนของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต จากเจ้าของหมายความว่านายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม:

1. ถึงระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เหมาะสมหากมีการคำนวณตามเวลาแล้วให้มีการทำกิจกรรมประจำวันเต็มรูปแบบ
2. ก่อนอัตราภาษีศุลกากรสำหรับงวดซึ่งจะลดระยะเวลาของการทำงานประจำวัน

การบอกเลิกสัญญาและความรับผิด

การบอกเลิกความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับลูกจ้างรายย่อยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของการ ตรวจแรงงาน และ KDN เป็นข้อยกเว้นก็คือการยุติการดำเนินงานของ IP, การชำระบัญชีขององค์กร ผู้เยาว์ต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินเมื่อ:

1. จงใจก่อให้เกิดความเสียหาย
2. การก่อให้เกิดอันตรายในสภาพมึนเมา (เป็นพิษ, ยาเสพติด, แอลกอฮอล์)
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหารหรืออื่น ๆ

ในกรณีเหล่านี้ต้องดำเนินการตรวจสอบภายใน