การลดหย่อนทางกฎหมายของพนักงาน

หนึ่งในสถานการณ์แรงงานที่น่าสงสัยคือการลดพนักงานด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากเขา และขั้นตอนที่ค่อนข้างลำบากนี้ต้องผ่านไปในลักษณะที่พนักงานไม่ได้รับบาดเจ็บ เหตุผลในการเลิก จ้าง อาจเป็นคำว่า "การลดพนักงาน" หรือ "การลดจำนวนพนักงาน" ความแตกต่างในสูตรเหล่านี้ไม่สำคัญ

หากองค์กรมีการลดจำนวนคนงานนายจ้างมีสิทธิที่จะออกจากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในที่ทำงาน และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ ในกรณีใด ๆ สิทธิ ตามกฎหมาย ของลูกจ้าง ซึ่งต้องได้รับการลดหย่อนนั้นต้องได้รับความเคารพอย่างเต็มที่

ก่อนที่จะส่งหนังสือแจ้งการลดทุนจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานการณ์เปรียบเทียบความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงาน และหลังจากนี้แจ้งให้พนักงานของการลดของเขา นอกจากนี้ต้องมีพยานหลักฐาน

สำหรับพนักงานแต่ละคนที่กำลังถูกตัดออกสารสกัดถูกจัดเตรียมไว้ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของตนเพื่อเปรียบเทียบ หลังจากผู้สมัครรับการต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานได้รับการคัดเลือกและผู้สมัครรับเลือกตั้งจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น ควรประกอบด้วยสามคน หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรสมาชิกสหภาพแรงงานจะต้องรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่น หลังจากตรวจสอบเอกสารที่ส่งไปยังผู้รับเหมาค่าคอมมิชชั่นด้านขวาของข้อดีของการออกจากพนักงานในที่ทำงานทำให้การตัดสินใจ จากนั้นจะมีการจัดทำโปรโตคอลขึ้นเพื่อแสดงเหตุผลในการลดพนักงาน

พนักงานบางประเภทมีการค้ําประกันโดยการลดพนักงานในปจจุบัน ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้หญิงในตำแหน่ง;
2. ผู้หญิงที่เลี้ยงดูบุตรไม่เกินสามปี
3. มารดาโสดที่มีลูกคนพิการในอ้อมแขนของพวกเขามีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กที่มีสุขภาพแข็งแรงอายุต่ำกว่า 14 ปี
4. บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตรที่กล่าวมาข้างต้นโดยไม่มีพ่อแม่

ในขั้นตอนการเปรียบเทียบคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นองค์กรความเป็นกันเองความตั้งใจจะไม่นำมาพิจารณา เน้นที่คุณภาพระดับมืออาชีพของพนักงานซึ่งมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การลดลงของพนักงานไม่ควรนำไปสู่สถานการณ์ที่ถกเถียงกัน มีประเภทของคนงานและพนักงานที่ในกรณีของการเลิกจ้างมีสิทธิในการถือครองก่อนที่จะยังคงอยู่ในที่ทำงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

1. คนงานในครอบครัวที่มีผู้พึ่งพาอาศัยกันตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. พนักงานที่อยู่ในการอบรมขั้นสูงในทิศทางขององค์กร
3. คนพิการที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติการทางทหารเพื่อปกป้องประเทศของตนหรือทหารผ่านศึกพิการของสงครามโลกครั้งที่สอง
4. คนงานที่ ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน หรือโรคที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ

หลังจากพิจารณาว่าใครอยู่ในที่ทำงานตามสิทธิในการจองล่วงหน้าจะมีการร่างรายชื่อลูกจ้างที่จะถูกไล่ออก นอกจากนี้จะ มีคำสั่งให้ยกเลิก การลดซึ่งพนักงานจะต้องอ่านและเซ็นชื่อ

นอกจากนี้พนักงานที่ถูกตัดจะสามารถโอนย้ายไปยังสถานที่อื่นที่มีให้กับนายจ้าง การโอนจะดำเนินการหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้ว และเขาไม่มีสิทธิ์เลือกที่ว่างใด ๆ สถานที่ทำงานที่ เสนอต้องเป็นไปตามคุณสมบัติของพนักงาน หากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานดังกล่าวได้เขาสามารถเสนอตำแหน่งที่ต่ำลงและต่ำกว่าซึ่งสอดคล้องกับสภาพร่างกายของเขา

ถ้าการละเมิดพนักงานถูกละเมิดบุคคลสามารถยื่นคำร้องต่อศาลและอุทธรณ์การ ไล่ออกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย จำเลย - นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าขั้นตอนของการลดถูกต้องตามกฎหมายและดำเนินการตามกฎที่มีอยู่ มิเช่นนั้นพนักงานจะต้องได้รับตำแหน่งเดิมในตำแหน่งก่อนหน้านี้