ค่าจ้างเวลา

ประสิทธิภาพการผลิต ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่ได้อย่างแม่นยำในรูปแบบของค่าตอบแทน สิ่งที่อาจจะเป็นรูปแบบของตนหรือไม่ โดยทั่วไปมีสอง - ชิ้นส่วนอัตราและเวลาที่ใช้ ทั้งหมดส่วนที่เหลือเป็นเพียงสายพันธุ์ของพวกเขา เมื่อชำระเงินเหมาคนงานที่ได้รับรางวัลทันทีหลังจากที่การดำเนินงานและเวลาที่ใช้ง่าย ค่าตอบแทน หมายความว่าเขาจะไม่ได้รับเงินสำหรับสินค้าที่ผลิต ได้แก่ นาฬิกาซึ่งการใช้จ่ายในสถานที่ทำงาน

มันอาจจะดูเหมือนว่าอัตราชิ้นเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย แต่มันเป็นความจริงที่ว่านายจ้างจำนวนมากปฏิเสธมันเช่นที่พวกเขาพิจารณาที่มีประสิทธิภาพเพียงพอ ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมงจะถูกตรวจสอบในบทความนี้

รูปแบบตามเวลาของค่าจ้าง

แพร่หลายรูปแบบนี้เป็นเพราะปัจจัยหลาย สำคัญที่สุดในหมู่กรณีดังกล่าวควรจะรวมถึงความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการผลิต กว่าปีที่การแบ่งงานมีมากขึ้นและโดดเด่นมากขึ้นความต้องการที่นำไปใช้กับพนักงานรัดกุม มันเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะประเมินผลการทำงานของพนักงานบางอย่างเช่นเน้นอยู่ในการทำงานเป็นทีมและแน่นอนสำหรับผลรวม

ในบางกรณีกระบวนการผลิตที่มีการควบคุมอย่างเคร่งครัด เป็นสิ่งที่เพิ่มขึ้นในการผลิตจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นไม่ได้แสวงหาผลกำไรและขาดทุน

ใช่ค่าตอบแทนตามเวลามีข้อดีหลายประการ ที่สำคัญคือความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้มีการใช้จ่ายจำนวนมากของเวลาและเงินในการควบคุมคุณภาพที่เพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์ - พนักงานจะไม่รีบร้อนและทำทุกอย่างด้วยความรู้สึกผิด คนงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและตระหนักดีว่างานของพวกเขาขึ้นอยู่กับสวัสดิการของคนอื่น ๆ การชำระเงินครั้งของการใช้แรงงานอย่างมีนัยสำคัญจะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงาน พนักงานเข้าใจว่าคงอยู่ในองค์กรที่พวกเขาจะได้รับเงินเดือนที่มั่นคงซึ่งจะมีความมั่นใจในอนาคต

การชำระเงินครั้งของการใช้แรงงานเพื่อให้มั่นใจรายได้ค่อนข้างคงที่ ทุกคนได้รับสิ่งที่เขาได้รับการวางเพื่อให้เราไม่พยายามที่จะได้รับรอบในสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นปรปักษ์สามารถมองเห็นได้ไม่บ่อยครั้งมาก

ไม่ตามเวลาจ่ายปัญหาใด ๆ และความยากลำบาก? แต่น่าเสียดายที่ใช่ อย่าลืมว่าพนักงานไม่ได้รับเงินสำหรับงานที่ทำและการปรากฏตัวที่เกิดขึ้นจริงของพวกมัน แรงจูงใจที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพ การผลิตของแรงงาน ไม่มาก การควบคุมคุณภาพเป็นไม่ให้ความสำคัญ แต่มีความจำเป็นในการควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ ค่าใช้จ่ายจะ entails มาก การควบคุมในบางสถานการณ์ก็ไม่อาจจะเป็นไปได้ ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าผู้ตรวจการมีความสามารถที่จะมาถึงข้อตกลงกับคนงานที่ไม่ได้เต็มใจที่จะทำงานตามที่ตั้งใจไว้

การควบคุมที่จำเป็นซึ่งได้รับการอธิบายไว้ข้างต้นสามารถใช้นายจ้างอย่างสุดซึ้ง ที่จะได้รับเงินสำหรับมันได้หรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่เงินที่จะถอนตัวออกจากค่าจ้างของแรงงานเอง นี่คือหนึ่งในเหตุผลหลักที่จ่ายตามเวลามักจะต่ำกว่าการชำระเงินของชิ้น

ในความเป็นจริงนายจ้างจ่ายพนักงานไม่ได้ทำงานที่ตัวเองและชั่วโมงในระหว่างที่พวกเขาอยู่ในนั้น ปัญหาจะเกิดขึ้นหากการผลิตจะถูกระงับเนื่องจากเหตุผลวัตถุประสงค์ ความกังวลก็คือว่าอุปกรณ์ที่ขาดคนงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพวกเขา แต่มักจะมีโอกาสที่จะใช้อย่างอื่นที่แตกต่างจากการทำงานตามปกติของเขา แต่ยังคงมีประโยชน์สำหรับองค์กร ก็อย่าลืมว่าทุกคนไม่เห็นด้วยกับการที่จะปฏิบัติงานจะไม่สะกดออกมาในสัญญาจ้าง