ซีบีเอส (เทคนิค): การสื่อสารและความโน้มเอียงขององค์กร

ในสังคมสมัยใหม่จิตวิทยาตรงตำแหน่งที่แข็งแกร่งมากขึ้นและความนิยม ความหมายของการเดินทางของชีวิต, ตำแหน่งและการสรรหาบุคลากรในองค์กรมักจะเกี่ยวข้องกับความโน้มเอียงของมนุษย์บางอย่างรวมถึงองค์กรและการสื่อสาร ตรวจสอบว่าผู้ถูกกล่าวหาได้มีการพัฒนาความสามารถเช่นเทคนิคที่มีทักษะจะช่วยให้ซีบีเอสหรือวิธีการวินิจฉัย

วิธีการ Projective - แบบสอบถาม

ในพื้นที่ที่มีการใช้เทคนิคนี้ในการประสบความสำเร็จในจิต - แนะแนวอาชีพหรือการกำหนดนิสัยชอบของผู้ถูกกล่าวหาที่จะสาขาอาชีพใด ๆ ซีบีเอส - เทคนิคที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ของวิธี projective คุณลักษณะของซึ่งเป็นความจริงที่ว่าเรื่องโครงการประสบการณ์ของเขาเองในสถานการณ์ที่นำเสนอโดยนักวิจัย นั่นคือเหตุผลที่เทคนิคที่แนะนำสำหรับการศึกษาการวินิจฉัยของบุคคลที่มีรายได้ถึงวัยเรียนและผู้สูงอายุเพราะผู้ตอบแบบสอบถามจะต้องมีประสบการณ์ชีวิตบางชนิดและรูปแบบของพฤติกรรมในบางสถานการณ์

หลักการดำเนินงานของวิธีการวินิจฉัย

วิธีการของซีบีเอสที่ 1 ได้รับการออกแบบบนหลักการของความหลากหลายที่นำเสนอโดยสถานการณ์ที่ผู้ถูกกล่าวหา นี้จะช่วยให้เรื่องที่จะลองความหลากหลายของสถานการณ์จำลองของชีวิตและกำหนดรูปแบบของคุณเองจริงของการดำเนินการ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อระดับของความถูกต้องหรือความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ค่อนข้างสูงซึ่งจะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะได้รับการสื่อสารที่มีเสถียรภาพและประสิทธิภาพทักษะองค์กร นอกจากนี้เทคนิคที่ได้รับการพัฒนาในมุมมองของความกว้างเพียงพอของปัญหาที่เสนอให้คำนึงถึงทัศนคติที่แตกต่างกันของผู้ตอบแบบสอบถามถึงความจริงของสิ่งที่จะกล่าวว่าในวิธีการที่ วิธีการนี้ถือว่าค่อนข้างมีคุณค่ายังเพราะมันช่วยให้แยกติดตามระดับของการพัฒนาของการเข้าสังคมของมนุษย์ขนาน - ระดับของความสามารถในการจัดทีม ในบางกรณีผู้ตอบแบบสอบถามพบว่ามีระดับการสื่อสารอย่างเป็นธรรมการพัฒนาที่ดีในระดับต่ำ ของการพัฒนาความสามารถ ในการ organizatorstvu นอกจากนี้ยังมีผู้ตอบแบบสอบถามผลการวินิจฉัยที่ตรงข้าม ความเป็นไปได้ทั้งหมดเหล่านี้จะนำเข้าบัญชีอย่างเพียงพอในซีบีเอส วิธีการ "การสื่อสารและความโน้มเอียงขององค์กร" ถือเป็นหนึ่งในบล็อกขั้นพื้นฐานในการแนะนำอาชีพและดังนั้นหนึ่งในครั้งแรกที่จัดขึ้น

โอกาสในการแนะแนวอาชีพวิธีซีบีเอส

มืออาชีพ ทรงกลมของกิจกรรม ของมนุษย์แบ่งออกเป็นภาคหลายต่อหลายพื้นที่ หนึ่งในนั้นคือสัญญาณของการมีปฏิสัมพันธ์มืออาชีพที่ใช้งานกับคนระดับของความสามารถในการจัดทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาชั้นนำในด้านของกิจกรรมนี้ - ทีมผู้นำของผู้คนที่มีความหลากหลายขององค์ประกอบเชิงปริมาณและคุณภาพการเรียนการสอน, การศึกษา, สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาและสวัสดิการและผู้ให้บริการ สำหรับอาชีพที่ต้องมีระดับหนึ่งของการก่อตัวของคุณภาพดังกล่าวรวมถึงการศึกษาพิเศษ, แพทย์, หัวของหน่วยงานและหน่วยงาน ความสำเร็จของกิจกรรมการผลิตของผู้แทนของอาชีพเหล่านี้จะมั่นใจได้ในระดับที่เพียงพอของทักษะการสื่อสารและความถนัดขององค์กรความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนในการจัดระเบียบความร่วมมือที่สร้างสรรค์ของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิต วิธีการ CBS-2 จะช่วยให้คนที่จะดูว่าพวกเขามีความสามารถที่จำเป็นใด ๆ ที่จะสร้างความสำเร็จในอาชีพในสาขาเฉพาะของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพของ "มนุษย์มนุษย์" หลังจากที่ทั้งหมดในการสนทนาและการจัดกิจกรรมร่วมกันกับคนที่ต้องการความสามารถในการสื่อสารและ organizatorstvu

หลักการของการก่อสร้างองค์ประกอบการสื่อสารเทคนิค

เทคนิคที่ทันสมัยจำนวนมากทำให้มันเป็นไปได้ที่จะระบุวิชาหลายด้านและลักษณะ หนึ่งในจำนวนนี้เป็นวิธีการของซีบีเอส การสื่อสารและทักษะองค์กรของผู้ถูกกล่าวหามีการตรวจสอบในแบบคู่ขนานซึ่งจะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะได้รับพร้อมกันทั้งสองมีผล: ระดับของทักษะในการสื่อสารและความสามารถในการจัดระเบียบระดับส่วนรวม โครงการวิจัยรวมสองประเด็นโหลพื้นที่ต่อไปนี้:

- ไม่ว่าคนที่แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาในการสื่อสารเพื่อสร้างการติดต่อมิตร;

- ไม่เวลาของความเหงาชอบในหมู่เพื่อน;

- จะสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วในสังคมที่ไม่คุ้นเคย;

- ยินดีที่จะตอบสนองต่อการร้องขอและความปรารถนาของคนอื่น ๆ ;

- ไม่ว่าทัศนคติที่ดีต่อกิจกรรมทางสังคม, การพูดในที่สาธารณะ

- พวกเขารู้สึกสะดวกสบายในแวดวงของคนแปลกหน้าไม่คุ้นเคยและ;

- วิธีการง่ายมันคือการได้รับการพูดกับผู้ชมที่สาธารณะ

คำถามที่ตัวเองได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงและประสบการณ์ของผู้ถูกกล่าวหา

หลักการของการสร้างส่วนหนึ่งขององค์กรของแบบสอบถาม

สำหรับส่วนของโปรแกรมคือการสร้างการวิจัยความถนัดขององค์กรรวมถึงหลายประเด็นที่มุ่งเน้นที่แตกต่างกัน ซีบีเอส - เทคนิคที่จะช่วยให้การลักษณะขององค์กรและ ความจุของมนุษย์ เพราะคำถามในทิศทางนี้มีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

- ความเร็วและความสามารถที่จะนำทางในสถานการณ์ที่ผิดปกติ

- ความมั่งคั่ง, ความเพียรและความรุนแรง;

- นิสัยชอบกิจกรรมองค์กร

- ความเป็นอิสระของการตัดสินและการกระทำวิจารณ์ตนเอง;

- สัมผัส;

- เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางสังคมเป็นกันเอง

แบบสอบถามยังมีสองประเด็นโหลของการมุ่งเน้นองค์กรทำให้ข้อมูลเพียงพอสำหรับด้านการศึกษาครั้งนี้

โอกาสในเทคนิคที่นิยม

มันได้กลายเป็นเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นวิธีที่นิยมมากในการใช้ไม่เพียง แต่ในด้านของการแนะนำอาชีพ ความเป็นไปได้กว้างของแอพลิเคชันสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมและการก่อตัวของกลุ่มย่อยผลิตที่มีประสิทธิภาพวิธีการวินิจฉัยยังทำให้ซีบีเอส เทคนิคที่มีการใช้หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์อย่างแข็งขันและ บริษัท พนักงานจิตวิทยาสำหรับตำแหน่งที่สร้างสรรค์เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งในภาคอุตสาหกรรมและเพิ่มระดับของการผลิต ด้วยเหตุนี้ซีบีเอสถูกปรับเปลี่ยนภายใต้หมวดหมู่อาวุโสของผู้ตอบแบบสอบถามในขณะที่รักษาหลักการของการกระทำและจำนวนของคำถามของแบบสอบถามที่ คำถามที่ตัวเองมีทิศทางรู้สึกเดียวกันกับถ้อยคำที่แตกต่างกันเล็กน้อยของข้อความ ผู้เชี่ยวชาญชี้ไปที่วิธีอื่นที่มีชื่อเดียวกัน "ก้อนคอส" เทคนิคนี้จะมีทิศทางเดียวกันก็จะช่วยให้การกำหนดระดับของการก่อตัวของผู้ตอบแบบสอบถาม คิดเชิงพื้นที่ วิธีการดัดแปลงที่เรียกว่าซีบีเอสที่ 2 พร้อมกับซีบีเอส-1 เขาได้รับการเผยแพร่การใช้งานและการประยุกต์ใช้ในพื้นที่อุตสาหกรรมและงานวิจัยของนักเรียน

วิธีการสำหรับนักศึกษาและพนักงานขององค์กร

ในรูปแบบของนักเรียนและการผลิตทีมและกลุ่มของวิธีการวินิจฉัยใช้กันอย่างแพร่หลายซีบีเอส 2 วิธีการของ "การสื่อสารและความโน้มเอียงขององค์กร" สำหรับประเภทการอาวุโสของผู้ตอบแบบสอบถามจะแตกต่างจากซีบีเอส-1 ประเด็นการกำหนดในเรื่องทิศทางเดียวกัน แปลความหมายของผลการศึกษาที่ได้ดำเนินการเหมือนกันในทั้งสองวิธี ค่าที่ได้ระหว่างการประมวลผลอยู่ในช่วงที่เป็นตัวเลขเดียวกัน คะแนนคะแนนโดยผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการกระจายในห้าระดับในส่วนจาก "ต่ำมาก" กับ "สูง" และที่ช่วยในการอคติประเมินระดับขององค์กรของมนุษย์และ communicability

ค่าได้ที่ต่ำ

หลังจากการประมวลผลข้อมูลผลสามารถ 0.2-1.0 สำหรับเกณฑ์ทั้งสอง จุดเมื่อเทียบกับคะแนน 1 ถึง 5, ลักษณนามด้วยความช่วยเหลือเข้าใจและกำหนดลักษณะเชิงคุณภาพของตัวชี้วัด ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีการจัดอันดับของ "1" และดังนั้นจึง "ระดับต่ำ" ที่มีความยากจนมากโดยการแสดงออกของทักษะการสื่อสารและองค์กร คนดังกล่าวมีผลบังคับใช้ในกิจกรรมของแต่ละบุคคล แต่ทีมงานไม่ควรวางเดิมพันบุคลากรดังกล่าวในการปฏิบัติงานของกลุ่มงานร่วมกัน วิชาที่กำหนดระดับของ "ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย" และคะแนนของ "2" เป็นกฎที่เกือบจะไม่ได้มีความคิดริเริ่มจะลังเลที่จะเข้ามาติดต่อกับยากที่มุ่งเน้นในสถานการณ์ที่ล่อแหลมไม่ได้มีความเร็วเพียงพอของการคิดการตัดสินใจ ผู้ที่ได้ตัดสินใจในระดับ "เฉลี่ย" และคะแนน "3" มีความสามารถอย่างต่อเนื่องในการสื่อสารและความสามารถในการจัดกลุ่ม คนดังกล่าวมักจะค่อนข้างเข้ากับคนง่าย, การแสวงหาเพื่อสร้างการติดต่อ แต่อย่างรวดเร็วสามารถสูญเสียความสนใจในการร่วมทุนการตัดสินใจของการใช้งานในภาคอุตสาหกรรมและประชาชน ที่มีอยู่มีศักยภาพของคนเหล่านี้ควรจะมีการกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาเพิ่มขึ้นแรงจูงใจในการทำงานในกลุ่ม ลักษณนาม projective แบบสอบถาม "วิธีซีบีเอส" ผู้เขียน Podmazin ยังแนะนำคำอธิบาย characterological และการจัดระเบียบความโน้มเอียงตอบแบบสอบถามการสื่อสารที่มีระดับ "มาก"

การแปลความหมายของตัวชี้วัดระดับสูง

ระดับ "สูง" ในวิชาที่ได้รับคะแนน "4" การพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของมนุษย์ที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในทีมที่เหมาะสมในการจัดระเบียบความร่วมมือระหว่างสมาชิกในทีมของตัวเองมีความคิดริเริ่มที่เพียงพอในการตัดสินใจ ระดับ "สูงมาก" ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีคะแนนจาก "5" บ่งชี้ คุณภาพความเป็นผู้นำ ของเรื่องความปรารถนาของเขาและความปรารถนาที่จะสร้างการติดต่อรวมทั้งการผลิต คนเหล่านี้ทำผลงานได้ดีกับการแก้ปัญหาอุตสาหกรรมยินดีที่จะใช้นำในสถานการณ์ที่ผิดปกติ ผู้เชี่ยวชาญมีคำเตือนที่ว่าด้วยความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของผลเพียงพอที่ควรคำนึงถึงระดับของวิธีการที่สถานการณ์ของซีบีเอส เทคนิคที่แสดงให้เห็นถึงผลที่เชื่อถือได้ในเวลาของการศึกษา ผลที่ได้อาจมีการเปลี่ยนแปลงการทำงานเมื่อระบบกับบุคคลในการพัฒนาขององค์กรการสื่อสารและทักษะ