ผู้สมัครงานของมนุษย์ เคล็ดลับในการเตรียมความพร้อม

คนในชีวิตของเขาแต่ละคนต้องเผชิญกับการหางานและสิ่งแรกที่เขาจะทำ - คือการเขียนประวัติส่วนตัว มันจะดูเหมือนว่าเรื่องนี้ไม่มีเรื่องใหญ่: การถ่ายโอนสถานที่ทำงาน, ความรับผิดชอบ, รายชื่อออก แต่อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ผู้สมัครจัดการเพื่อสร้างงานที่เป็นที่พอใจแม้จะอ่าน แต่ไม่ได้รับการพิจารณาว่าตำแหน่งที่ว่างใด ๆ ในบทความนี้เราจะบอกคุณ วิธีการเขียนเรซูเม่ ผู้จัดการการจ้างงาน

ข้อมูลทั่วไป สิ่งที่ควรเป็นแบบฟอร์มใบสมัครได้หรือไม่

ก่อนที่เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการลงทะเบียนที่ถูกต้องและการกรอกงานก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าคุณไม่ควรปดให้นายจ้างที่มีศักยภาพ พยายามที่จะซื่อสัตย์มากและไม่ปิดบังข้อมูล ผู้สมัครงาน ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล, เช่นอื่น ๆ จะต้องมีชื่อชื่อแรกของผู้ยื่นคำขอรายละเอียดการติดต่อของเขาเพื่อที่พนักงานจะได้รับการติดต่อและได้รับเชิญเข้าร่วมการประชุมหรือระบุข้อมูลใด ๆ (มันเป็นที่พึงประสงค์ที่มีอยู่หลายครั้งที่ติดต่อ: หมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่ E-mail, Skype) ส่วนที่สองของแบบสอบถาม - มันมีความประสงค์ที่จะทำงานกล่าวคือ:

• ชื่องาน (ในกรณีนี้กลับมาชน)
• ความปรารถนาสำหรับเงินเดือน (บ่งบอกข้อมูลนี้อาจจะเลือกยังกำหนดแทนตัวเลข "ตามข้อตกลง")
• ต้องการ กำหนดการ (ห้าวันต่อสัปดาห์การทำงานสองสองวิธีการเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ )

ส่วนที่สามของประวัติผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันควรจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา นั่นคือคุณจะต้องระบุโรงเรียนที่คุณศึกษาหลังจบการศึกษา นี่อาจจะเป็นวิทยาลัยสถาบันสถาบันการศึกษา มันเป็นข้อบังคับที่จะแสดงรายการปีของการฝึกอบรมในรูปแบบ (เต็มเวลา / นอกเวลา) คณาจารย์และชื่อของพิเศษที่ได้รับ หากการศึกษามีน้อยแล้วเลือกทั้งหมด

ในส่วนที่สี่ของพันธุ์ทรัพยากรบุคคลคุณจะต้องระบุสถานที่ทำงานเก่า กล่าวคือ:

• ชื่อของ บริษัท ที่คุณกำลังทำงาน;
• ระยะเวลาของการทำงาน;
• หน้าที่ที่คุณดำเนินการ

เมื่อคุณระบุเพียงสิ่งที่คุณต้องทำในงานก่อนหน้าและเขียนมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ในการนี้คุณต้องทำเน้นเป็นพิเศษ ถ้าคุณส่งประวัติส่วนตัวสำหรับตำแหน่งที่รู้ล่วงหน้าสิ่งที่จัดเรียงของความต้องการให้แน่ใจว่าจะเลือก

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลตัวอย่างประวัติส่วนตัว หน้าที่ในงานก่อนหน้านี้:

• การรับสมัครการดำเนินงาน (สัมภาษณ์นักเรียนทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยบุคลากรสำรอง);
• พนักงานปรับตัว;
• การจัดระเบียบและการดำเนินการฝึกอบรม
• การบำรุงรักษาบุคลากรทำงานเอกสาร ไฟล์บุคลากร ;
• องค์กรของการฝึกอบรมการทดสอบของพนักงาน;
• การประสานงานของมาตรการที่จะพัฒนาทักษะของพนักงาน;
• การวิเคราะห์ของตลาดแรงงาน, การตรวจสอบความจำเป็นในการเพิ่มขึ้นของพนักงาน, การค้นหาแหล่งใหม่ของบุคลากร

ในส่วนที่ห้าคุณต้องระบุของพวกเขา ทักษะวิชาชีพ ในกรณีนี้:

• ความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์ (สามารถระบุพวกเขา);
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายรัสเซีย;
• ประสบการณ์ที่มีประวัติบุคลากร
• ความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

นอกจากนี้ยังกล่าวถึง คุณสมบัติส่วนตัว: ขยันองค์กรทักษะในการสื่อสารความสามารถในการสร้างการติดต่อ