พื้นที่สำหรับการเลิกสัญญาจ้างงานและการจัดหมวดหมู่ของพวกเขา

บริเวณทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควบคุมอย่างชัดเจนโดยพระราชบัญญัติหรืออย่างแม่นยำมากขึ้นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้จะมีกรอบการกำกับดูแลที่มีเสถียรภาพซึ่งเป็นคำแนะนำที่ดีสำหรับพนักงานและนายจ้างข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เหมาะสมของการจ้างงานเกิดขึ้น

ดังนั้นบริเวณทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่มีการระบุไว้ในข้อ 77 ของระเบียบดังกล่าวข้างต้น เหล่านี้รวมถึง:

- ข้อตกลงหรือข้อตกลงทั่วไปของฝ่าย;

- การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ตามสัญญาตามคำขอของนายจ้างนั้น

- ท้าย ของระยะเวลาสัญญา ;

- การสิ้นสุดของความสัมพันธ์ตามสัญญาตามคำขอของพนักงานนั้น

- บริการรับส่งด้วยความยินยอมหรือตามคำขอของพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือสถานที่ทำงานอื่นได้

- การปฏิเสธของพนักงานในการทำงานอย่างต่อเนื่องในการเชื่อมต่อกับ การปรับโครงสร้างของ บริษัท ;

- การปฏิเสธโดยพนักงานจะยังคงความสัมพันธ์ตามสัญญาในการเชื่อมต่อกับสภาพการเปลี่ยนแปลงวัสดุที่ระบุไว้ในสัญญา;

- เป็นไปไม่ได้ของพนักงานที่จะทำงานต่อไปเพราะเงื่อนไขทางการแพทย์หรือเนื่องจากเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ ด้วยเหตุผลทางการแพทย์รวมถึงโรคที่เป็นอุปสรรคกับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นการใช้แรงงานและ / หรือความพิการ ในฐานะที่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องที่พนักงานอาจจะไม่ดำเนินการต่อกิจกรรมของตนสามารถทำหน้าที่เกษียณอายุย้ายการดูแลสำหรับญาติที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวและอื่น ๆ ;

- การปฏิเสธของพนักงานในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนไม่ จำกัด ไปยังสถานที่ของการทำงานหรือบริการอื่น;

- ในการเชื่อมต่อกับการละเมิดในสัญญาหรือแรงงานกฎหมาย หากพนักงานจะต้องยุติ ความสัมพันธ์ของการจ้างงาน ก่อนเวลาอันควรเนื่องจากมีการละเมิดขั้นต้นให้สอดคล้องกับกฎหมายที่จะระบุได้กล่าวว่าความเป็นจริงของการละเมิดซึ่งที่ประชุมคณะกรรมการพิเศษ

NB หากมีสถานการณ์ที่ป้องกันไม่ให้ความต่อเนื่องของการทำงานเช่นเดียวกับในกรณีของการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือ สัญญาจ้าง (สัญญา) มันจะต้องสิ้นสุดในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร

นอกจากนี้ยังมีพื้นที่รหัสแรงงานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างจะสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

compartmentalized กฎหมาย (เช่นสำนักงานอัยการของตำรวจ) เมื่อมีการเลิกสัญญาหรือสัญญาที่ใช้แตกต่างกันเล็กน้อยเงื่อนไขพิเศษ: "ปลดปล่อยให้เป็นอิสระจากการทำงาน", "การปลดปล่อยจากตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง", "ลาออก". ข้อตกลงดังกล่าวเป็นเพราะรายละเอียดของความสัมพันธ์กับบางประเภทของคนงาน

นอกจากนี้ยังมาพร้อมกับแนวความคิดดังกล่าวข้างต้นในการออกกฎหมายรัสเซียมีบทความที่ให้สำหรับประเภทของการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานของพนักงานและนายจ้างอีก - ยกเลิกสัญญาจ้างงาน แนวคิดนี้ในกรณีที่พนักงานไม่ได้เข้ามาทำงานในวันที่ได้รับการแก้ไขสัญญาดังกล่าวเทียบเท่ากับที่ไม่ใช่ข้อสรุปของการทำสัญญา

ทั้งหมดของพื้นที่ดังกล่าวข้างต้นสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม

- การกระทำของฝ่ายเนื่องจากพวกเขาจะ (เช่นลูกจ้างหรือนายจ้างเช่นเดียวกับการตัดสินใจที่สามของผู้มีอำนาจ (การตัดสินของศาลในการฟื้นฟูของอดีตพนักงานที่ทำงาน);

- บริเวณที่เกี่ยวข้องกับการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง (การรับรู้บ้าตายของพนักงานในตอนท้ายของการทำงานตามฤดูกาล)

การจำแนกประเภทของพื้นที่สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ว่าทำไมมีไม่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่สามารถแบ่งออกเป็น:

- การเลิกจ้าง (รายการ 79, 83, 208, ฯลฯ ... );

- การสิ้นสุด (V 78,80,81,280, 296 ฯลฯ ... );

- การเปิดตัวจากการทำงาน (. ศิลปะ 83);

- การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังไม่ได้ผิดปกติบริเวณการจัดหมวดหมู่ที่แตกต่างกัน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของเรื่องสามารถแบ่งออกเป็น:

- พื้นดินทั่วไปที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น;

- เหตุผลเพิ่มเติมที่นำไปใช้กับบางประเภทของคนงานและมีผลบังคับใช้เฉพาะสำหรับเธอ