ฟังก์ชั่นการจ่ายเงินเดือน

เงินเดือน - นี้เป็นส่วนหนึ่งของเงินที่จะไปบริโภค ร่วมกันนี้ ของกำไรสุทธิ ขึ้นอยู่กับผลของการทำงานเป็นทีม ระหว่างพนักงาน ค่าจ้าง กระจายอยู่ในสอดคล้องกับคุณภาพและปริมาณของแรงงานที่ได้รับการใช้จ่ายและยังขึ้นอยู่กับปริมาณของเงินทุนที่ลงทุนครั้งแรก เริ่มต้นจากความหมายของคำในรหัสแรงงานสามารถระบุส่วนประกอบหลักดังกล่าว ดังนั้นโครงสร้างค่าจ้างประกอบด้วย:

- ส่วนที่คงที่

- การชำระเงินชดเชย;

- การชำระเงินกระตุ้น

มันเป็นสองประเภท: จริงและระบุ หลังหมายถึงจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับสำหรับการทำงานที่ทำให้ ค่าจ้างที่แท้จริง - นี้คือปริมาณของสินค้าและบริการที่สามารถซื้อที่มีเงินเดือนน้อย

ไม่ว่าจะมีคำถามที่ไม่มีของการเพิ่มความเป็นอยู่และมนุษย์ทุกคนและรัฐที่เป็นทั้ง โดยไม่ต้องแรงจูงใจวัสดุที่ไม่สามารถจะพัฒนาและปรับปรุงการผลิต ต่อไปนี้การทำงานขั้นพื้นฐานของค่าจ้าง:

1. กระตุ้น การดำเนินงานของฟังก์ชั่นของค่าจ้างนี้เป็นสิ่งจำเป็นแรกของทุกคนในการจัดการของ บริษัท ฯ มันมีความสนใจที่จะส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานที่ใช้งานและมีประสิทธิภาพที่จะมอบสูงสุด เพื่อจุดประสงค์นี้ขนาดของเงินเดือนปรับขึ้นอยู่กับผลของแต่ละแยก ยิ่งช่องว่างระหว่างผลงานส่วนบุคคลของพนักงานและค่าตอบแทนของเขาได้รวดเร็วยิ่งขึ้นมันจะไปออกความคิดริเริ่มและความพยายาม

2. การสืบพันธุ์ ความสำคัญของการทำงานของค่าจ้างนี้คือการสนับสนุนและได้ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน มันคือความจริงที่ทุกคนควรมีโอกาสที่จะได้รับสิ่งที่จำเป็นที่สุดยกเด็กของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการศึกษาที่มีการเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต เขาจะต้องจากเวลาที่เหลือเพื่อรักษาประสิทธิภาพในระยะยาว นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาควรจะสามารถที่จะยกระดับของวัฒนธรรมของพวกเขา

3. สถานะ การดำเนินงานของฟังก์ชั่นของค่าจ้างนี้คือการยกฐานะของบุคคลที่สอดคล้องกับการเพิ่มในการประเมินผลการทำงานของเขาในแง่การเงิน ตัวบ่งชี้หลักของสถานะ - จำนวนเงินรางวัลวัสดุ เกี่ยวกับความถูกต้องของการชำระเงินบุคคลที่สามารถตัดสินโดยเปรียบเทียบกับจำนวนของกองกำลังของตนที่ฝังตัว

4. การควบคุม ฟังก์ชั่นนี้มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในที่ ตลาดแรงงาน มันจะช่วยสร้างความสมดุลระหว่างบุคคลที่มุ่งมั่นสำหรับการชำระเงินที่มีขนาดใหญ่มากและนายจ้างที่ยังไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนมากเป็น บริษัท ร่วมทุนของพวกเขาจะไม่ได้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์ ด้วยเหตุนี้และความแตกต่างของค่าจ้างที่ทำโดยกลุ่มพนักงาน

5. สังคม คุณลักษณะนี้มักจะต่อเนื่องและเติมเต็มสืบพันธุ์ ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างไม่ควรเพียง แต่ช่วยเติมเต็มแรงงาน แต่ยังช่วยให้พนักงานที่จะใช้ผลประโยชน์ทางสังคมขั้นพื้นฐาน: การเลี้ยงดู, การศึกษา, การพักผ่อนหย่อนใจ, การรักษาพยาบาล, หลักประกันเงินสดหลังเกษียณ

6. การผลิตและการ lobar ฟังก์ชั่นนี้มีผลต่อขอบเขตที่แรงงานคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการก่อตัวของราคาสินค้าและบริการและสิ่งที่เป็นส่วนแบ่งของค่าใช้จ่ายและการผลิตและแรงงาน มันเป็นสิ่งสำคัญ มันมีผลต่อต้นทุนต่ำของ แรงงาน หรือค่าใช้จ่ายสูงของตลาดแรงงาน, ความสามารถในการแข่งขัน ในเวลาเดียวกันอย่างเคร่งครัดขีด จำกัด บนและล่างของมูลค่าที่จัดตั้งขึ้น ในฟังก์ชั่นการผลิตร่วมกันผ่านระบบของเงินเดือนโบนัสค่าเบี้ยประชุมโดยคำสั่งของคงค้างของพวกเขาดำเนินการทุกฟังก์ชั่นก่อนหน้านี้ของค่าจ้าง