"แรงงาน" - สิ่งที่ไม่คำนี้หมายความว่าอย่างไร

นิยามคลาสสิกของแนวคิดของ "แรงงาน" จะลดลงไปชุดของความสามารถของมนุษย์ในการทำงาน (ทั้งกายและใจ) ในสถิติแรงงานหมายถึงจำนวนผู้มีงานทำหรือจัดเตรียมไว้สำหรับการทำงานดังกล่าว ในประเทศต่างๆตัวบ่งชี้นี้จะถูกคำนวณแตกต่างกันเล็กน้อยมักจะใช้เวลาจำนวนการจ้างงานและอัตราการว่างงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ในภาษาวรรณกรรมและสื่อสารมวลชนแรงงาน - นี้ผู้ใช้แรงงานการจ้างงานในงานที่มีทักษะต่ำเช่นการเรียนการทำงาน ... ซึ่งรวมถึงการทำงานอาสาสมัครให้เช่าและแรงที่เกี่ยวข้อง (เช่นทาสหรือเชลยศึก)

ในทุนนิยม ระเบียบสังคม แรงงาน - สินค้า (คุณลักษณะทั้งหมดที่อยู่ในตัวมัน) แต่ผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง จะแตกต่างจากผลิตภัณฑ์อื่น ๆ มีดังนี้

1. มันจะสร้างค่ามากกว่าค่าใช้จ่ายของตัวเอง (มากกว่าประมาณการของเขา) นอกจากนี้ค่าสร้างขึ้นเรียกว่าส่วนเกินและเป็นพื้นฐานของกำไร

2. ความจำเป็นอย่างยิ่งที่การผลิตใด ๆ โดยไม่ได้มันเป็นไปไม่ได้ในรูปแบบของผลิตภัณฑ์นี้

3. โดยการใช้ที่เหมาะสมของผลิตภัณฑ์ (แรงงาน) กำหนดระดับของประสิทธิภาพของการใช้ปัจจัยการผลิตและโครงสร้างทางเศรษฐกิจทั้งเป็นทั้ง

ค่าใช้จ่ายของแรงงานถูกสร้างขึ้นจากปัจจัยต่างๆเช่นอัตราส่วนของลูกจ้างและผู้ว่างงานขอบเขตภาคขององค์กรระดับของการพัฒนาเศรษฐกิจของภูมิภาคอื่น ๆ ผู้ให้บริการแรงงาน - .. เจ้าของของมันถูกต้องตามกฎหมายที่พวกเขาได้อย่างอิสระสามารถกำจัดมันทิ้ง แต่ไม่มีวิธีการผลิตที่เจ้าของกำลังแรงงานที่จะขายมันเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ในกรณีนี้ค่าของมันจะถูกกำหนดโดยผลรวมของค่าใช้จ่ายในการรักษาที่จำเป็นใน ระดับของชีวิต และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับการฝึกอบรมและการทำสำเนา

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้แตกต่างกันมากในประเทศที่มีสภาพทางเศรษฐกิจและภูมิอากาศที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและ ความเข้มของแรงงาน และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ราคาของแรงงานเป็นภาพสะท้อนเชิงปริมาณของความคุ้มค่าและมีการแสดงออกในค่าจ้าง

ในการทำงานโดยรวมของ บริษัท ใด ๆ (เช่นจ. เงินเดือนของพนักงาน) เกี่ยวข้องกับการทำงานจริงเช่นเดียวกับที่หายไปด้วยเหตุผลต่างๆ (เจ็บป่วยเดินทางไปทำธุรกิจครั้งหรือ การลาศึกษา ฯลฯ พี) แต่ในความสัมพันธ์แรงงาน ตอนนี้

เงินเดือน อาจรวมถึงพนักงานของหน่วยงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมและการผลิตบุคลากร (ลูกจ้างโดยตรงกิจกรรมการผลิตและการบริการความต้องการของการผลิต) หลังในที่สุดก็ถูกสร้างขึ้นจากคนงาน (การผลิตของตนเองและการซ่อมแซมอุปกรณ์การโหลดและการดำเนินงานขนถ่าย) มืออาชีพ (การจ้างงานการบัญชีและการควบคุมการผลิตเอกสาร ฯลฯ ) และผู้จัดการระดับที่แตกต่างกัน (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, ผู้จัดการ)

จำนวนพนักงานใด ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที. อีมีการเคลื่อนไหวของแรงงานและการกระจายในหมู่ผู้ประกอบการและอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั้งเป็น การวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของแรงงานจะทำในแง่แน่นอนและญาติของผลประกอบการ

ตัวเลขที่แน่นอน - การหมุนเวียนสำหรับการต้อนรับและการกำจัดตามลำดับเท่ากับจำนวนรวมของการได้รับการยอมรับและปล่อยออกมาในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวชี้วัดพัทธมีอัตราส่วนการหมุนเวียนสำหรับการต้อนรับและการกำจัด นอกจากนี้ยังนำเข้าบัญชีระดับของผลประกอบการแรงงาน (เนื่องจาก ซ้ำซ้อนของตัวเอง หรือด้วยเหตุผลอื่น) โดยวัดจากอัตราการไหล

ถูกนำมาใช้ในนอกจากนี้อัตราการทดแทน หากค่าที่เป็นมากกว่าหนึ่งไม่ได้เป็นเพียง replenishes สูญหายในระหว่างการยิงนัด แต่ยังสร้างงานใหม่ เมื่ออัตราส่วนนี้น้อยกว่าหนึ่งตัด งาน ซึ่งบ่งชี้ว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงาน