วิธีการตอบสนองต่อความรุนแรงของพนักงานและผู้บังคับบัญชา

วันนี้นายจ้างจำนวนมากนำเสนอรายการของข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างในหมู่สิ่งอื่น ๆ และแฟชั่นน่ารักมาก ๆ วิธีการจัดการกับความเครียด จากนี้ก็เป็นไปได้ที่จะสรุปได้ว่าเส้นประสาทที่คุณ vytreplyut ในการทำงานนี้ ในกรณีใด ๆ พยายามที่จะทำมัน และดำเนินการตรวจสอบเกี่ยวกับความมั่นคงทางจิตใจในการสัมภาษณ์ครั้งแรก: ถามคำถามที่ไม่เหมาะสมการขว้างปาวลีหยาบเพิ่มเสียงของเสียง ฯลฯ และเราจะต้องทนหลบอยู่ที่เย็นเพราะการทำงานเป็นสิ่งที่ จำเป็น และดีถ้าหลังจากนั้นให้สัมภาษณ์และนำคุณไปสู่ความเครียดในงานมากกว่า

แต่ไม่เสมอไปที่จะเกิดขึ้น บ่อยครั้งว่าเพื่อนร่วมงานและไม่ชอบเริ่มต้นเริ่มต้นลองในทางใดทางหนึ่งเท่านั้นที่อยู่รอดได้ด้วยการทำงานผล หากพนักงานใหม่ไม่คุ้นเคยกับการปีนขึ้นไปคำพูดของเขาเขารู้ วิธีการตอบสนองต่อความรุนแรง และสิ่งที่เกี่ยวกับคนที่เป็นโดยธรรมชาติที่ละเอียดอ่อนและมีความสำคัญได้อย่างง่ายดายและหายไปเมื่อ "ยาพิษ" ของเขา? ในช่วงเวลาดังกล่าวเขายังลืมชื่อของเขาไม่พูดถึงความเป็นจริงที่จะให้การตอบสนองที่เพียงพอต่อความรุนแรง ทุกคำเพียงแค่บินออกจากหัวและ "ตรัสรู้" มาเฉพาะหลังจากที่ "เหยื่อ" เป็นชั่วคราวมากกว่า มันเป็นที่จุดนี้ในสมองเริ่มที่จะลื่น ความคิดที่ฉลาด เลื่อนล้านครั้งในใจของฉันสถานการณ์ปัจจุบันคนเริ่มก็พบว่าจำนวนมากของตัวเลือกวิธีการตอบสนองต่อความรุนแรงและเสียใจมากที่เขาไม่สามารถทำอะไรกับ "อาการมึนงง" ของเขาในระหว่างการโจมตี เป็นว่าไป "เป็นความคิดที่ฉลาดมาหลังจาก."

แต่การที่จะยืนขึ้นสำหรับตัวเองเป็นสิ่งที่จำเป็น คุณไม่สามารถปล่อยให้คนอื่นในทางศีลธรรม
จะเยาะเย้ยพวกเขา ในกรณีที่คนไม่ทราบวิธีการที่จะตอบสนองต่อความรุนแรงในหลอดเลือดดำเดียวกันนักจิตวิทยาแนะนำรีสอร์ทเพื่อเทคนิคของการยืนกรานที่เรียกว่า วิธีการนี้จะถือเป็นหนึ่งในดีที่สุดและที่สำคัญที่สุดและง่ายสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้งใด ๆ เกือบ สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงว่าคนที่ได้ภายใต้การโจมตีอย่างต่อเนื่องในขณะที่รักษาใจเย็นสมบูรณ์สงบและแม้กระทั่งไม่แยแสควรเห็นด้วยกับงบทั้งหมดที่อยู่ในที่อยู่ของเขา คุณไม่จำเป็นที่จะแสดงความก้าวร้าวใด ๆ แม้ร้องที่คุณ ตัวอย่างเช่นคุณถูกกล่าวหาด้วยความโกรธความล้มเหลวในการวางแผน คุณยังไม่ได้แสดงอารมณ์ใด ๆ ไม่แยแสเห็นพวกเขากล่าวว่าใช่ฉันผิดฉันไม่ได้ปฏิบัติตามแผน ฝ่ายตรงข้ามรอปฏิกิริยาที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์ได้รับจริง "แบ่งรูปแบบ" และไม่ได้หาคำตอบ กับแต่ละข้อกล่าวหาใหม่ก็เห็นด้วยคำพูดโดยการพูดออกมาดัง ๆ สิ่งที่คุณเยาะเย้ย ไม่ช้าก็เร็ว แต่คนอื่น ๆ จะรำคาญที่จะพูดคุยกับ "บันทึกเสีย" และมันจะตกอยู่เบื้องหลัง

ตอนนี้คุณรู้วิธีที่จะตอบคุณไม่ชอบคนหยาบคาย แต่ด้วยผู้บังคับบัญชาเป็นเพียงเล็กน้อยระมัดระวังมากขึ้น แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องกลัว ให้เขาตะโกนเสียงคำรามและพ่นในเอกสารของคุณ - ความเย็นของคุณอารมณ์รุ่มร้อนของเขา และในที่สุดเมื่อเขาเหนื่อยกับเสียงกรีดร้องของตัวเองเสียงสงบและมีความมั่นใจขอให้เขาไม่พูดกับคุณในลักษณะนี้ ในกรณีที่ไม่ได้ทำให้ไม่มีข้อแก้ตัวเพียงแค่ถามเจ้านายตอนนี้พูดสิ่งเดียวกัน แต่อย่างเงียบ ๆ และอย่างระมัดระวังโดยไม่ต้องอารมณ์เกินควร ในกรณีที่กรรมการเริ่มตะเพิดคุณกับทีมงานบอกเขาว่า "น้ำอสุจิ Semenovich ที่ผมเข้าใจมันกังวลปัญหานี้เพียงคนของฉันและคุณ ทำไมเราไม่พูดคุยตัวต่อตัว?" ดังนั้นคุณจึงไม่สูญเสียใด ๆ ของใบหน้าของคุณเคารพผู้บังคับบัญชาไม่มี