อายุการเก็บรักษาเอกสารบุคลากรที่กำหนดโดยรายชื่อของเอกสารจดหมายเหตุ

เอกสารที่จะถือเป็นข้อมูลเอกสารการแก้ไขในสื่อที่มีตัวตนและมีรายละเอียดโดยที่ดำเนินการระบุตัวตนของเธอ สำหรับองค์กรได้อย่างรวดเร็วพบและการเก็บรักษาที่ถูกต้องของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรบริการการบริหารงานบุคคลจะต้องวาดขึ้นและอนุมัติของ ศัพท์ของกิจการ สำหรับระบบแบบครบวงจรหนึ่งเดียวที่ให้บริการองค์กร อายุการเก็บรักษา เอกสารบุคลากร ตามที่กำหนดในวรรค 75 GOST 51141-98 จัดตั้งระบบการตั้งชื่อขององค์กรกิจการที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมกับอายุการเก็บรักษาที่ระบุไว้ในรายการของเอกสารจดหมายเหตุมาตรฐานธรรมชาติการบริหารจัดการที่เป็นผลมาจากกิจกรรมของหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ (ที่ได้รับการอนุมัติ 25.08 2010 คำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซีย№ 558)

บริการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบกิจการส่วนตัวขององค์กร ตามรายการที่ ระยะเวลาการเก็บรักษา สำหรับการสั่งซื้อบุคลากรบัญชีสำหรับ 75 ปีหลังจากนั้นโดยการตัดสินใจของ EPA (เป็นผู้เชี่ยวชาญพิเศษคณะกรรมการคัดกรอง) พวกเขาถูกนำมาใช้ นี้นำไปใช้คำสั่งคำแนะนำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา (ข้อมูลในรูปแบบของการบันทึกรายงานการนำเสนอ)

• เข้าชมรวมการโอนโยกย้ายเลิกจ้าง;
• ในการพัฒนาอาชีพ, การรับรอง, การกำหนดตำแหน่ง (ตำแหน่ง);
• ของรางวัลและการยอมรับ;
• เงินเดือนสำหรับรางวัลต่าง ๆ และโบนัส;
• ฮอลิเดย์ซึ่งสามารถใช้ได้สำหรับการดูแลเด็ก;
• ลาโดยไม่ต้องจ่าย;
• การเปลี่ยนชื่อ;
• ต่าง ๆ ประเภทของการลา สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากอันตรายและอันตราย
• จากการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลัก;
• ในการเดินทางนาน (ในประเทศและต่างประเทศ);
• ในการเดินทางธุรกิจของพนักงานที่ทำงานในที่ยากลำบากอันตรายและสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สำหรับกรณีที่มีหมวดหมู่ของคำสั่งคำแนะนำและข้อมูลต่างๆสารคดี (รายงานที่เกี่ยวข้องกับการนี้งบข้อมูลหรือรายงาน) อื่นที่เกี่ยวข้องกับแผนประจำปีและจ่ายเงินวันหยุดโทษทางวินัยลาศึกษาตารางการปฏิบัติหน้าที่สำหรับการเดินทางธุรกิจระยะสั้น (ประเทศหรือต่างประเทศ ) รายชื่อของการติดตั้งอายุการเก็บรักษา 5 ปีของเอกสารบุคลากร

ในโฟลเดอร์ (แฟ้ม) ภายใต้ฝาครอบเดียวกันสามารถวางได้เฉพาะเอกสารเหล่านั้นซึ่งศัพท์ที่กำหนดให้ช่วงเดียวกันของเอกสารที่จัดเก็บข้อมูลบุคลากร ทั้งหมดของพวกเขาจะอยู่ในลำดับที่เข้มงวด กรณีที่เริ่มเป็นรูปเป็นร่างกับการประยุกต์ใช้สำหรับการสอบเข้าทำงาน แล้วเสริมด้วยทิศทางของการเจรจาต่อรองหรือการเป็นตัวแทนในการตอบแบบสอบถามของพนักงานและชิ้นส่วนของบุคลากรทางบัญชีที่มีการเพิ่มเติมให้กับฟอร์มส่วนบุคคลของโปรโมชั่นและบุคลากรการบัญชีที่ ในความเป็นจริงมีเอกสารการศึกษาบังคับเช่นเดียวกับอัตชีวประวัติ สารสกัดจากคำสั่งซื้อ ของที่เคลื่อนที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่หรือ การเลิกจ้างของพนักงาน เช่นเดียวกับลักษณะที่อ้างอิง obektivka และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะรวมอยู่ในกลุ่มธุรกิจที่แยกต่างหาก เอกสารทั้งหมดในกรณีที่มีการจัดเรียงตามลำดับเวลา

แต่ละโปรแกรม (ร้องเรียน) และวัสดุที่เกี่ยวกับการพิจารณา (ถ้าพวกเขาไม่ได้จัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นในการปรับปรุงกิจกรรมการผลิต) เป็นเอกสารและบริการบุคลากรรวมถึงในกรณีของกลุ่มที่เป็นอิสระแยกแผ่นคั่น แอพลิเคชันที่ได้รับซ้ำ (Application) หรือการเกิดขึ้นของวัสดุเพิ่มเติม sutured ในกลุ่มนี้ เอกสารที่จะถูกจัดเรียงตามลำดับตัวอักษรหรือตามลำดับ สำหรับหมวดหมู่ของกรณีนี้อายุการเก็บรักษาเอกสารบุคลากรยังตั้งตามศัพท์ในรายการได้รับการอนุมัติจากจำนวนการสั่งซื้อ 558. บนหน้าปกของแต่ละกรณีที่มันจะแสดงตัวอักษรและตัวเลขการจัดทำดัชนีและแน่นอนอายุการเก็บรักษาของเอกสารบุคลากร