กฎหมายรัฐและกฎหมาย

สิทธิของพนักงาน

ในสมัยโบราณในรัสเซียคนงานได้รับการยกย่องว่าเป็นคนยากจนและคนจน พวกเขาไม่มีที่ดินหรือทรัพย์สินอื่นใด พวกเขาไม่มีเสรีภาพที่แท้จริง นอกจากนี้สำหรับคนงานแนวคิดของ "เสรีภาพ" ก็ไม่สามารถเข้าใจได้ ดังนั้นพวกเขามักจะรักการอุปถัมภ์ของนายหรือผู้มีอิทธิพลหลักและการรักษาความปลอดภัยวัสดุ เจ้าของทำงานอย่างแข็งขันในการทำงานของคนจนเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเอง และแน่นอนว่าไม่มีการเคารพสิทธิของพนักงาน คนยากจนมักกลัวความอดอยากและความตาย

สิทธิของลูกจ้างไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีขึ้น มาตรการบังคับถูกนำไปใช้กับคนทำงานซึ่งสร้างความเข้มแข็งให้กับประเพณีของทาสในแง่ของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง สถานะทางกฎหมายของคนงานถูกจัดตั้งเป็นอุตสาหกรรมของกฎหมายตำรวจ เงื่อนไขหลักในการจัดจ้างแรงงานคือความหวาดกลัวและการปราบปราม ระบบเจ้าภาพให้การสนับสนุนทางเศรษฐกิจสังคมการสนับสนุนทางกฎหมายต่ออำนาจอำนาจเผด็จการสัมบูรณ์ ถูกบังคับใช้มาตรการต่อต้านคนทำงานความหวาดกลัวและการปราบปรามถูกทำนองคลองธรรมตามกฎหมาย

ในช่วงปีแรกรัฐบาลโซเวียตประดิษฐานถึงสิทธิของคนงานในพระราชกฤษฎีกาในรูปแบบของการบังคับใช้แรงงาน (การเคลื่อนย้ายแรงงานการผูกขาดการจ้างแรงงานกองทัพแรงงาน) เป็นผลให้กำลังแรงงานของประชาชนเป็นของกลางกลายเป็นทรัพย์สินของรัฐ คนงานกลายเป็นทหารอย่างใดอย่างหนึ่งและการผลิต - เข้าไปในค่ายทหาร ทั้งสังคมโดยรวมเข้าสู่สถานะของ "ลัทธิคอมมิวนิสต์ทหาร" ซึ่งถูกแทนที่โดยระบอบการปกครองที่บัญญัติการปกครองซึ่งสร้างสังคมนิยม เป็นผลให้เกิดรูปแบบการบีบบังคับของรัฐในการทำงานโดยตรงทำให้เกิดความน่าสะพรึงกลัวจากการลงโทษอาชญากรรมของปรสิต ดังนั้นรูปแบบของ "แรงงานสังคมนิยม" กำลังก่อตัวขึ้น ในนั้นคนงานมีพรสวรรค์ในเรื่อง "ฟันเฟือง" ทั้งหมด "ฟันเฟือง" ต้องสังเกตการณ์ในการเชื่อมต่อกับที่มีความจำเป็นต้องสร้างร่างกายควบคุมในระบบของอุปกรณ์ของรัฐ

สิทธิแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานของระบบสังคมนิยมถูกรวมอยู่ในรหัสแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยบรรณาธิการและเพิ่มเติมพวกเขาเป็นพื้นฐานของมาตรา 21 ด้วยความช่วยเหลือของรูปแบบทางกฎหมายตามที่ผู้เขียนหลาย แรงงาน ได้รับการแก้ไขเป็นสินค้าที่เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามแรงงานไม่ได้เป็นเพียงทุนทางเศรษฐกิจเท่านั้น ประการแรกคนงานคือคนคนหนึ่ง สิ่งนี้ไม่อนุญาตให้เราอ้างอิงถึงประเภทของสินค้า พนักงานต้องมีทรัพยากรที่ส่งเสริมการพัฒนา ทุนมนุษย์ แนวคิดนี้ใช้ในทฤษฎีเศรษฐกิจโลกในทศวรรษที่หกสิบเศษของ Schulz, Bowen, Fisher, Becker และอื่น ๆ ซึ่งถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติและสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำเชิงบรรทัดฐานสากลที่แสดงออกถึงวิธี การปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน การกระทำดังกล่าวส่วนใหญ่จะเรียกว่าปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนกฎบัตรสังคมในยุโรปการกระทำของ ILO อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางการเมืองและสิทธิและเอกสารอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันตัวเองควรจะได้รับความเข้มแข็งตามกฎหมาย ควรให้ความสำคัญกับการรักษา ผลประโยชน์ ทางสังคมและ เศรษฐกิจ อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกันในความเห็นของผู้เขียนจำนวนมากควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในเรื่อง สิทธิในการได้รับการคุ้มครอง จากการ ถูกไล่ออก จากงาน ผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับการปรับปรุงกลไกในการปกป้องศักดิ์ศรีความเป็นตัวของตัวเองในกระบวนการทำงานจากการล่วงล้ำต่างๆ

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 th.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.