สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน?

จำนวนผู้มีงานทำในเศรษฐกิจของประเทศ - ชุดของคนงานในสถานประกอบการทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของ เมื่อมีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อป้องกันการคำนวณอีกครั้งเป็นคนจำนวนมากทำงานในหลายองค์กร การรับและการขัดสีคำสั่งของกรรมการ บัญชีก็ควรจะมีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน (ในปี 2014 เป็นต้น) ข้อมูลเหล่านี้จะถูกเลี้ยงด้วย RVS แบบฟอร์ม - 1 และ 4-FSS

ความคิด

มีมุมมองในลักษณะที่ มีศักยภาพแรงงานของ องค์กรที่ใช้ระบบเมตริก จำนวนรายการ - จำนวนผู้มีงานทำในวันที่บางอย่างโดยคำนึงถึงการเคลื่อนไหวของบุคลากรที่จะได้รับและจำหน่าย ซึ่งจะรวมถึงพนักงานทุกคนรวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง ที่อยู่ลับจำนวนระบุจำนวนคนที่อยู่ในแต่ละวันรวมทั้งผู้ที่อยู่ในภารกิจที่ เจ้าหน้าที่สถิติจะบ่งชี้อื่น ค่าเฉลี่ยของจำนวน - จำนวนของพนักงานสำหรับระยะเวลาขององค์กรเฉลี่ย สามารถคำนวณระยะเวลาใด ๆ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปีได้เห็นต่อไปในบทความนี้

สถิติ

การคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวน พนักงานในระหว่างปีควรให้ผู้ประกอบการทั้งหมดและองค์กรที่มีใน 12 เดือนก่อนหน้าปฏิทินถูกตกแต่งเจ้าหน้าที่ สถาบันใหม่จะต้องใช้เวลาบัญชี 2 ครั้งหลังจากการสร้างและสำหรับปี SP ปล่อยออกมาจากภาระหน้าที่นี้ในปี 2014 ในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่หลายองค์กรใช้โปรแกรมที่แตกต่างกัน

การคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานเสิร์ฟ:

- ในช่วงปลายปีที่ไม่เกิน 21 มกราคม (สำหรับองค์กรที่มีอยู่);

- ไม่เกินวันที่ยี่สิบหลังจากเดือนที่องค์กรที่ก่อตั้งขึ้น;

- ในวันที่ปิดอย่างเป็นทางการขององค์กร

สำหรับการละเมิดคำที่คุณจะต้องจ่ายค่าปรับ 200 รูเบิล บทลงโทษผู้ดูแลระบบเพื่อหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจจะกำหนดหรือผู้บังคับบัญชาในช่วง 300-500 รูเบิล สำหรับการถ่ายโอนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องไม่มีการลงโทษให้บริการ หลังจากจ่ายเงินที่ยังคงมีการรายงานไปยังแฟ้ม

เพื่อใครและเมื่อจะใช้

การคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงาน (ในปี 2014 เช่น) ถูกนำไปใช้จะต้องเสียภาษี ณ สถานที่ที่อยู่อาศัยหรือการลงทะเบียน ถ่ายทอดข้อมูล:

• ในรูปแบบกระดาษที่ทำให้สองสำเนาของฟอร์ม: ยังคงเป็นครั้งแรกในภาษีที่สองให้กลับ
• โดยทางไปรษณีย์โดยการกรอกตัวอักษรลงทะเบียนกับรายการของเนื้อหา วันที่ที่ระบุในใบเสร็จรับเงินการจัดส่งจะถือว่าเป็นช่วงเวลาของการรายงาน
• รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์บนอินเทอร์เน็ต

วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี

1. มันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนผู้มีงานทำต่อวันในองค์กร
2. เราจำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานในเดือนที่ผ่านมา
3. มันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนผู้มีงานทำในช่วงไตรมาสที่หกเดือนเก้าเดือนและปี

สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี

พนักงานแต่ละคนเป็นหน่วยทั้งหมด การคำนวณให้รวมถึงพนักงานสัญญาที่ทำงานภายใต้สัญญาและปฏิบัติหน้าที่วันหนึ่งหรือมากกว่าเช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับเงินเดือนในองค์กร

สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี ได้แก่ บุคคล:

• จริงนำเสนอตัวเองในการทำงานและหายไป;
• ในการเดินทางธุรกิจด้วยเงื่อนไขที่ว่าเงินเดือนจะถูกเก็บไว้โดยพวกเขารวมทั้งผู้ที่อยู่ต่างประเทศ;
• ที่ขาดหายไปเนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราวในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่ของประชาชน
• ไม่ได้ทำงานทั้งวันหรือเงินเดือนครึ่งหนึ่ง;
• บุคคลที่อยู่ในขั้นทดลอง;
• คนงานที่บ้าน - คนที่ทำงานนอกสำนักงาน;
• พนักงานมุ่งเป้าไปที่สถาบันการศึกษาเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมถ้าเงินเดือนสงวนไว้สำหรับพวกเขา;
• นักศึกษาทำงานในช่วงเวลาการปฏิบัติ;
• ลาประจำปี
• บุคคลที่มีวันหยุดตามกำหนดเวลาของการทำงาน;
• รับส่วนที่เหลือบางส่วนสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์;
• ผู้หญิงที่มีลาสำหรับการดูแลเด็กหรือสำหรับการนำไปใช้;
• นำตัวไปแทนที่พนักงานขาด;
• มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;
• ประชาชนต่างประเทศ - พนักงานขององค์กรนั้น
• บุคคลที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ;
• part- ภายใน

สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานไม่ได้รวมปีนี้:

• ส่วนภายนอก
• คนสนใจที่จะทำงานภายใต้สัญญากับหน่วยงานของรัฐเพื่อให้แรงงาน
• คนกับผู้ที่ทำสัญญาสำหรับการฝึกอบรมมืออาชีพในการชำระเงินของผลประโยชน์ที่;
• พนักงานที่หยุดทำงาน
• บุคคลที่ส่งไปทำงานในต่างประเทศ
• เจ้าของขององค์กรที่ยังไม่ได้รับการชำระเงินนั้น
• สมาชิกของสหกรณ์
• ทนายความ;
• ทหาร

จำนวนพนักงานของเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ / วันหยุดจะต้องเท่ากับว่าวันทำการก่อนหน้า

จำนวนของพนักงานในเดือนที่ผ่านมา

รายการนี้ไม่รวมถึง:

• ผู้หญิงที่มีลาสำหรับการดูแลเด็ก;
• พนักงานที่ขาดหายไปเนื่องจากการนำของเด็ก;
• บุคคลที่มีลาในการดูแลเด็กวัยหัดเดินและครึ่งหนึ่งหรือสามปี;
• พนักงานรถไฟ

ค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานต่อเดือน (SFR) จะถูกคำนวณโดยการเพิ่มขึ้นของจำนวนพนักงานสำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน ผลที่ได้จะต้องหารด้วย 30 หรือ 31

งาน

องค์กรที่อยู่ในบัญชีเงินเดือน ณ วันที่ 1 มีนาคม 204 คนมีจำนวน 6 ทำ 14 คนจาก 16 - ยิงสี่คนมีวันที่ 29 - ทำเก้าคน เราคำนวณ Schr

5 วันแรกทำงาน 204 คน

10 วันถัดไป: 204 + 14 = 218

จาก 16-29 จำนวนที่ได้รับ 13 วัน ในช่วงเวลานี้จำนวนที่มีการเปลี่ยนแปลงไป 218-4 = 214

3 วันสุดท้ายของเดือนที่ทำงาน 214 + 9 = 223

แทนข้อมูลเหล่านี้ลงในสูตร

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214

ในทำนองเดียวกันคุณสามารถคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในช่วงปีไตรมาสที่หกหรือเก้าเดือน

คุณสมบัติ

บุคคลที่เกี่ยวข้องในการทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐเพื่อให้แรงงานพิจารณาในการคำนวณเฉพาะวันที่ปรากฏ การคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานที่ทำงานนอกเวลามีคือ:

1. กำหนดจำนวนของคนวันโดยการหารชั่วโมงการทำงานที่เกิดขึ้นจริงในช่วงระยะเวลาของวันเช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - เป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน (ที่ 5 วันต่อสัปดาห์) หรือ 6.66 ชั่วโมง (ในสัปดาห์ที่ 6 วัน)

2. กำหนดโดย SFR ซึ่งอยู่ในสถานที่ชั่วโมงเต็มเวลาโดยการหารจำนวนวันของการจ้างงาน เจ็บป่วยปล่อยให้ขาดจะรวมอยู่ในชั่วโมงของวันก่อนหน้านี้ บุคคลที่อยู่ภายใต้กฎหมายชุดที่สั้นกว่าวันทำงานจะนับเป็นหน่วยทั้งหมด

เงินเดือน รวมถึงพนักงานทุกคน (ถาวรตามฤดูกาลหรือชั่วคราว) ที่ทำรายการที่สอดคล้องกันในสมุดงาน บุคคลที่สามารถได้รับการจดทะเบียนเฉพาะในองค์กรหนึ่ง

ไปยังส่วนภายนอกเป็นผู้ที่ได้รับการจดทะเบียนในองค์กรอื่นและในองค์กรปฏิบัติงานตามสัญญาที่ได้รับการออกแบบสำหรับอัตราไม่เกิน 0.5 ที่มีระยะเวลาของวันที่ 04:00 pluralists ภายในปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างของพวกเขาในองค์กรอื่น ประเภทที่สองเป็นที่เข้าบัญชีในองค์กรปัจจุบันในสัดส่วนที่เวลาที่ใช้

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาสามารถทำงานในหลายองค์กรในเดียวกัน ระยะเวลาการรายงาน พวกเขาจะคิดเป็นพนักงานเต็ม เพื่อหลีกเลี่ยงการนับสองชาติดังกล่าวอยู่ในประเภทของจำนวนเสียงทั้งหมดของผู้มีงานทำ

ตัวอย่าง

ในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนในการทำงานจำนวนพนักงาน:

• ม.ค. - 215;
• กุมภาพันธ์ - 221;
• มีนาคม - 215;
• เมษายน - 235;
• พฤษภาคม - 228;
• มิถุนายน - 224 คน

HSR สำหรับฉันไตรมาสที่สองของ:

HSR สำหรับไตรมาสแรก = (215 + 2 x 221): 3 = 217

ไตรมาสที่สอง HSR = (235 + 228 + 224): 3 = 229

งาน Part-time วันทำงาน

วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปีถ้าพวกเขาทำงานสำหรับครึ่งอัตรา? ครั้งแรกที่คุณจะต้องกำหนดจำนวนของพนักงานในเดือนนี้โดยการหารผลรวมของเงินเดือนสำหรับระยะเวลาทั้งหมดรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจำนวนรวมของวันทำการ

ในองค์กรของ 5 คนที่ถูกว่าจ้างมีนาคม 2014 ทำงานนอกเวลา :

- 2 บุคลากรทำงาน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 10 วัน พวกเขาจะถูกนับเป็น 0.5 หน่วย

- 3 คนที่ทำงานใน 2 ชั่วโมงและ 20, 7 และ 5 วันตามลำดับ พวกเขาจะถูกบันทึกเป็น 0.25 มนุษย์ (2 \ 8)

ค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานดังนี้

(0.5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 x 0,25 + 5): 20 วันทำงานต่อเดือน = 0.9 มนุษย์

ตัวเลขนี้จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณต่อไป

ข้อมูลสำหรับไตรมาสและเป็นระยะเวลานาน

จำนวนพนักงานในสามเดือนจะถูกกำหนดโดยข้อสรุปถึงข้อมูลเป็นเวลา 90 วันก่อนหน้านี้และการหารรวม 3

ตัวอย่าง

ในเดือนมกราคมขององค์กรแรงงาน 494 คนในเดือนกุมภาพันธ์ - 498 ในเดือนมีนาคม - 502 คน HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498

หาก บริษัท ได้ทำงานไม่สมบูรณ์ไตรมาสคำนวณโดยการเพิ่มข้อมูลสำหรับเดือนและหารผลรวมโดย 3. สูตรการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานสำหรับปีที่มีลักษณะเดียวกัน สรุปข้อมูลสำหรับเดือนใช้เวลาทั้งหมดและผลที่ได้จะถูกหารด้วย 12 นี่คือวิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปีสำหรับกรมสรรพากร

ตัวอย่าง

ออกจากเงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ของปัญหา สำหรับงวดหกเดือน SFR สามารถคำนวณได้ในสองวิธีขึ้นอยู่กับข้อมูลเดือนและรายไตรมาส

HSR ศูนย์รวม 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223

HSR ศูนย์รวม = 2 (217 + 229) 2 = 223

ในทำนองเดียวกันมีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี

ตัวอย่างการคำนวณ Schr สถาบันที่สร้างขึ้นใหม่

บริษัท ได้มีการทำงานนอกเวลา องค์กรที่ก่อตั้งขึ้นที่ 26 พฤศจิกายน ในวันนี้เธอเป็นลูกจ้าง 150 คน สามวันก่อนสิ้นเดือนก็ตัดสินใจอีก 15 คน SFR ในเดือนธันวาคมมีจำนวนถึง 168 คน วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในช่วงปี?

HSR พฤศจิกายน = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 คน

HSR 4Q = (26 + 168): 3 = 64.6 Cel

SFR ต่อปี = (26 + 168) = 16.17 12 คน

นี่คือวิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในระหว่างปี

องค์กรซึ่งดำเนินการมากกว่าหนึ่งเดือน 17 คนที่ถูกว่าจ้างในแง่ของปี คนงานเหล่านี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจอื่น ๆ ในเวลาอื่น ๆ ทั้งหมด นอกจากนี้ยังนำเข้าบัญชีในสัดส่วนที่เวลาในการดำเนินงาน มันไม่สำคัญว่าหลายคนทำงานให้กับ บริษัท สำหรับปี เขาจะถือว่าเป็นหน่วยทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่แรงงาน 12 เดือนปฏิทิน การคำนวณสัดส่วนอยู่เสมอ ถ้าคนที่ได้ทำงานร่วม 4 เดือนแล้วคำนวณว่ามันจะถูกบันทึกเป็น 4/12 = 0.33

งาน

บริษัท ติดตั้ง 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนพฤศจิกายนจ้าง 15 คนสี่คนถูกไล่ออกในเดือนธันวาคม ในเดือนกันยายนและตุลาคมที่มี 5 คนที่ได้รับรางวัลสัญญาส่วนเวลาที่พวกเขาทำงานทุกวันเป็นเวลา 4 ชั่วโมง ในช่วงปีที่ว่าจ้าง บริษัท 3 พหุนิยมที่ได้รับการจดทะเบียนใน บริษัท อื่น วิธีการคำนวณค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในช่วงปี? สูตร:

(Schr มกราคม + ... + Schr ธันวาคม): 12

ตั้งแต่ pluralists เมื่อคำนวณไม่ได้นำเข้าบัญชีจากมกราคม-พฤศจิกายน HSR เป็น 15 คนในเดือนธันวาคม - 11. คำนวณจำนวนคนที่ prisutstvovovali บริษัท ตลอดเวลา ในเดือนกันยายนและตุลาคม 22 วันแรงงาน:

(4 ชั่วโมง 5 x 22 x วันพนักงาน.): 8 นาฬิกา: 22 วัน = 2.5 Cel

HSR สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคมเป็น 15 + 2.5 = 17.5 Cel

แทนค่าเหล่านี้เป็นสูตร:

HSR ต่อปี = (15 x 9 x 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15

ข้อสรุป

บัญชีบุคลากรแรงงานที่โรงงานและรวบรวมข้อมูลทางสถิติบ่งชี้คำนวณค่าเฉลี่ย เพราะมันหมายถึงจำนวนคนที่ทำงานในองค์กรที่อยู่ในช่วงเวลาที่กำหนด การพิจารณาในขั้นต้นเป็นจุดข้อมูลสำหรับวันที่แล้วเป็นระยะเวลานาน คุณสมบัติของการคำนวณของแต่ละหลักที่แตกต่างกัน แต่กฎทั่วไปของสิ่งหนึ่งที่: เมื่อคำนวณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการนับซ้ำ หนึ่งและเป็นคนคนเดียวกันพร้อมกันสามารถทำงานในหลายโครงสร้าง ดังนั้นส่วนภายนอกไล่กองกำลังติดอาวุธและบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กร ข้อมูลที่คำนวณได้ในช่วงระยะเวลาที่สั้นลง (วันเดือน) ถูกนำมาใช้ในการคำนวณดัชนีเป็นระยะเวลานานของเวลา (ครึ่งปีก)