"Pyaterochka" ร้านค้า ความคิดเห็นในการทำงานของพนักงานใน "Pyaterochka"

เครือข่ายการซื้อขายระดับชาติภายใต้การควบคุมของกลุ่มค้าปลีก X5 รวม discounters ในเมืองที่ใหญ่ที่สุด (รวมถึงมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ในระดับภูมิภาคและอำเภอศูนย์ บริษัท ซึ่งเป็นเจ้าของร้าน "Pyaterochka" ความคิดเห็นของพนักงานที่มีความหลากหลายมากเป็นหนึ่งในนายจ้างที่สำคัญ ขอขอบคุณที่เครือข่ายพนักงานในสิ่งที่ข้อดีและข้อเสียของการให้ความสนใจในสถานที่แรก?

รูปแบบของ "Pyaterochka"

"Pyaterochka" ก่อตั้งขึ้นในปี 1999 และมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเครือข่ายการค้าที่รู้ตัวดีว่าผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงในราคาที่ไม่แพง รูปแบบ "ส่วนลดอ่อน" ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อสินค้าอย่างรวดเร็วของสินค้าในชีวิตประจำวันในระยะที่สามารถเดิน บริษัท ในวันนี้จะเน้นในส่วนของราคาต่ำเช่นลูกค้าที่มีความเจริญรุ่งเรืองวัสดุเฉลี่ย ร้าน "Pyaterochka" ข้อเสนอแนะจากพนักงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของเครือข่ายที่ไม่แตกต่างหลากหลายของผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูง แต่ตอบสนองความต้องการพื้นฐานของลูกค้า

ความจำเพาะของการทำงาน

คุณสมบัติของ discounters ในรูปแบบนี้จะเกี่ยวข้องกับการไหลในชีวิตประจำวันมากของลูกค้า patency ยักษ์ต้องมีความเข้มข้นของบุคลากรด้านพลังงานและความอดทน อัตราที่สูง ของการหมุนเวียนพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนงานการค้า ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท ฯ "Pyaterochka" เนื่องจากความจริงที่ว่าหลายคนไม่พอใจกับสภาพการทำงานและก้าวคลั่ง

การทำงานของแต่ละผู้เชี่ยวชาญในเครือข่ายที่มีลักษณะของตัวเองด้วยความที่มันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะอ่านก่อนที่จะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการตัดสินใจการจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่นใน หน้าที่แคชเชียร์ รวมถึงการทำงานในห้องพัก, แสดงผลของสินค้า ในพื้นที่ของตนวันหมดอายุการควบคุมตรวจสอบป้ายราคาสินค้า หากมีกระจกล้อมรอบไม่มีการตรวจสอบแคชเชียร์ทั้งวันทำงานลุกขึ้นยืนเพื่อตรวจสอบรถเข็นช้อปปิ้ง หากคุณพลาดรายการที่คุณจะต้องจ่ายออกจากกระเป๋า ความรับผิดชอบทางการเงิน borne โดยทั้งหมดจากแคชเชียร์ที่ผู้อำนวยการ นอกจากนี้ระบบการดำเนินงานของค่าปรับ

"Pyaterochka" - นายจ้าง

การทำงานใน "Pyaterochka" ความคิดเห็นของพนักงานที่ไม่ชัดเจนก็คือการจ้างงานตามกฎหมายแรงงาน, การปรากฏตัวของโครงการทางสังคมประกันสุขภาพ, ความช่วยเหลือทางการเงินและอื่น ๆ .. หลายคนตั้งข้อสังเกตและอาชีพโอกาสให้ บริษัท ในส่วนนี้มากขึ้นไม่เพียง แต่ใน คน แต่ยังอยู่ในทีมผู้นำความจงรักภักดีซึ่งมีการทำงาน นอกเหนือไปจากค่าจ้างพนักงานที่มีความเสถียรได้รับโบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ

ปัญหาสำคัญในกลุ่ม บริษัท X5 ค้าปลีกเป็นปัญหาการขาดแคลนพนักงานและการหมุนเวียนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พนักงานของบุคลากรฐาน สำหรับเงินเดือนขนาดเล็กของคนสามัญจะต้องใช้เวลาใน ภาระหน้าที่ของผู้ขาย, แคชเชียร์สินค้าและกรรมกร กลายเป็นบรรทัดฐานในการประมวลผลที่ค้างชำระ

การทำงานใน "Pyaterochka" - ความคิดเห็นพนักงาน

ในความคิดเห็นต่าง ๆ นานาเกี่ยวกับการทำงานใน "Pyaterochka" เจ้าหน้าที่เครือข่ายกล่าวว่าทั้งสอง pluses และ minuses ความคิดเห็นเชิงลบมากขึ้น แต่มีเป็นจำนวนมากของพนักงานที่สนับสนุน บริษัท ของพวกเขา ท่ามกลางด้านบวกของ บริษัท ส่วนใหญ่จะมีการเฉลิมฉลองทีมที่ยอดเยี่ยม "สีขาว" ค่าจ้างและแพคเกจทางสังคม

• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ค่าจ้างที่จะต้องชำระโดยไม่ชักช้า
• ตั้งค่าการสูญเสียร้อยละที่อนุญาต (ล่าช้าการโจรกรรมและอื่นง.) ตัดกับ บริษัท
• ที่เรียกชำระแล้วลาป่วยความช่วยเหลือทางการเงินและอื่น ๆ . D.

ร้านค้าใด ๆ "Pyaterochka" ความคิดเห็นของพนักงานในเชิงบวกโดยทั่วไปจะกลายเป็นความสำเร็จขอบคุณการทำงานประสานงานของพนักงานทั้งหมดเป็นมืออาชีพของกรรมการและผู้จัดการ บริษัท ที่ตัวเองเป็นจำนวนมากเชื่อว่ามีคุณค่ามากของนายจ้าง

คนงานไม่พอใจ "Pyaterochka"?

"Pyaterochka" ความคิดเห็นของพนักงานซึ่งมีจำนวนมากของความคิดเห็นเชิงลบที่ดำเนินการส่วนใหญ่เป็นคนงานธรรมดา ในการตรวจสอบของพวกเขาทราบขาดคุณสมบัติของผู้บริหารระดับสูงที่มุ่งเน้นด้านนอกของการทำงานที่ไม่เกี่ยวกับการแก้ปัญหาที่แท้จริงของ บริษัท ในประเทศ อดีตพนักงานหลายคนของเครือข่ายบ่นเกี่ยวกับสภาพการทำงานใน "Pyaterochka" และตั้งข้อสังเกตข้อบกพร่องเดียวกัน:

• โหลดขนาดใหญ่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการขาดแคลนถาวรของการลดพนักงาน
• การประมวลผลอย่างต่อเนื่อง (อย่างน้อย 2-3 ชั่วโมงทุกวัน) ส่วนใหญ่ของพวกเขายังไม่ได้ชำระร้านฟรีวันหยุดสุดสัปดาห์ ร้านค้าบางร้านเก็บไว้ทุกอย่างจากการเปิดประตูสู่ "Pyaterochka" ผู้จัดการร้าน
• ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่มักจะครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ เช่นการกระชับของเงื่อนไขโบนัส, การยกเลิกส่วนลดสำหรับพนักงาน ตั้งข้อสังเกตว่าโบนัสขนาดใหญ่เจ้าหน้าที่ระดับสูงเท่านั้น
• สภาพการทำงานที่แย่ พนักงานของร้านค้าแต่ละบ่นเกี่ยวกับหลังคารั่ว, ท่อระบายน้ำมีกลิ่นประตูปัญหาและอื่น ๆ . D.
• กรณีที่ไม่มีกล้องวงจรปิด
• ไม่เป็นไปตามข้อควรระวังความปลอดภัยและกฎของขั้นตอนของ terminal, แคชเชียร์
• ถ้างานไม่ได้ให้และไม่ได้ลงนามในสัญญาการจ้างงาน, รายละเอียดงาน, การสั่งซื้อและอื่น ๆ . D.
• ทัศนคติกักขฬะจากการบริหารจัดการ

ที่มีพนักงานง่าย?

ท่ามกลางความคิดเห็นบุคลากรเกณฑ์มีผู้ที่ไม่เพียงแค่ทำเครื่องหมายข้อดีและข้อเสียของนายจ้างและรวมถึงข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการปรับปรุงธุรกิจและการจัดการของ บริษัท ตัวอย่างเช่นมีการทำงานในช่วงที่เกิดความมั่นใจว่าการควบคุมที่รัดกุมของผลิตภัณฑ์ RC

พนักงานฐานให้ความสำคัญกับทักษะต่ำและการขาดของผู้บริหารการศึกษา, กรรมการตัวแทนขายพิเศษ พวกเขาเสนอที่จะปรับปรุงระบบการสรรหาบุคลากรที่เป็นผลมาจากการขาดคุณสมบัติของสำนักงานแรงงานที่มีการสูญเสียมากและร้านขายของการสูญเสีย ผู้เชี่ยวชาญที่มีอำนาจต้องมีหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในการสั่งซื้อศูนย์โลจิสติกและเครือข่ายตัวเองว่า "Pyaterochka"

ความคิดเห็นของพนักงาน (Ekaterinburg) มีข้อเสนอให้มีการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของแรงจูงใจที่จะได้รับโบนัสและค่าเบี้ยประชุมเป็นผลมาจากการทำงานส่วนบุคคล

เชิงลบในแรงงาน

ที่ได้รับความคิดเห็นของหลายเครือข่ายของพนักงานก็เป็นไปไม่ได้ที่จะดึงความสนใจไปที่ไม่พึงประสงค์ของสภาพภูมิอากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ได้เกิดในร้านค้าจำนวนมากสงสัยนิรันดร์ "เปิดเผย" ขโมย ความสัมพันธ์ในทีมงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการ จะเคารพเจ้าหน้าที่ผู้อำนวยการที่ใช้งานเป็น "วิญญาณตาย" สำหรับประสบการณ์ในการ "Pyaterochka" (ข้อเสนอแนะจากพนักงานมอสโก) ได้รับค่าจ้างของพวกเขาและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชา? ควรกรรมการเพื่อส่งเสริมให้เกิดความขัดแย้งและการนินทาในชุมชนการทำงานหรือไม่ ช็อปที่จุดเริ่มต้นของคนไร้ความสามารถที่จะจัดการกับปัญหาพื้นฐานในการทำงานที่ประสบความสำเร็จจะไม่เป็น

สิ่งที่ไม่ได้พูดในระหว่างการสัมภาษณ์?

วันนี้เกือบจะเป็นบรรทัดฐานสำหรับนายจ้างจำนวนมากกลายเป็นบิดเบือนและการหลอกลวงผู้สมัครสมัครงานตำแหน่งใด ๆ ดังนั้นการหางานใหม่คนรวบรวมข้อมูลของตัวเองเกี่ยวกับองค์กรขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของเพื่อน ๆ และคนรู้จักอ่านความคิดเห็น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณามุมมองของกรมพนักงานสำหรับคำแนะนำก่อนที่คุณจะ ได้รับงาน ในร้าน "Pyaterochka" (ความคิดเห็นเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กของพนักงาน) สิ่งที่สามารถจะเงียบในระหว่างการสัมภาษณ์?

• ค่าจ้างที่อาจจะน้อยกว่า 30% เป็นกฎเพียงเงินเดือน กำหนดเป้าหมายสูงเกินไปเพื่อที่จะไม่จ่ายค่าพรีเมี่ยม
• อันที่จริงต้องทำงาน 13-16 ชั่วโมง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง) จะจ่ายเพียง 10.5 เมื่อพนักงานเก็บเงินไม่ได้มีเวลาแสดงผลของสินค้าจะดำเนินการในเวลากลางคืน
• ไม่ต้องจ่ายคืนสินค้าคงคลัง, การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ส่งลาค้างชำระก่อให้เกิดการทำงานจากวันหยุดเพราะพวกเขาไม่ได้มีพนักงานเพียงพอ
• บทบัญญัติในที่ กลางวัน ชั่วโมงครึ่งจริงๆทำให้มันเป็นไปได้ที่จะใช้เพียง 15 นาทีในตอนเย็น - 5 นาที

ข้อสรุป

ทำงานในพื้นที่ของการค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เครือข่ายที่เกี่ยวข้องเกือบตลอดเวลาในการประมวลผลและการเพิ่มเติมความรับผิดชอบ คำถามคือว่าพวกเขาจะเป็นสิ่งที่ขอบเขต ในการจัดเก็บใด ๆ ขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการหรือไม่สามารถรู้วิธีการกระตุ้นให้พนักงานในการจัดระเบียบในการทำงานที่มีประสิทธิภาพโดยไม่ต้องแรงมาก