Timesheets แต่งตั้งตัวอย่างและตัวอย่างของการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศส่วนที่สี่ของบทความ 91 ถือว่าจะทำงานเวลาที่ใช้ในการดำเนินงานของพนักงานหน้าที่การงานที่เฉพาะเจาะจงที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างได้ข้อสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ขณะนี้มีการตั้งค่าการใช้งานในกฎระเบียบขององค์กรปกครองกำหนดการแรงงาน นอกจากนี้ยังมีช่วงเวลาอื่น ๆ (เช่นการท่องเที่ยว, ฯลฯ ) เป็นไปตามกฎหมายแรงงานเวลาการทำงาน

มันก็พบว่าเวลาในการดำเนินงานเท่ากับสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ มาตรา 92 มาตรา IV ในกรณีที่มีการควบคุมรหัสแรงงานที่พนักงานสามารถทำงานในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ยกตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการทำงานในแต่ละสัปดาห์ ในยี่สิบสี่ชั่วโมงสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 16 ปีหรือสามสิบห้าชั่วโมงให้กับผู้เยาว์อายุ 16 ขึ้นไปและไม่เกิน 18 ปี สำหรับ ผู้ป่วยในกลุ่มแรก และกลุ่มที่สองกำหนดสัปดาห์การทำงานเป็นระยะเวลาสามสิบห้าชั่วโมง บรรดาผู้ที่ไม่ว่างในการทำงานสามสิบหกชั่วโมงทำงานในที่เป็นอันตราย (และอื่น ๆ ) เงื่อนไขการจ้างงาน มาตรา 93 ให้สำหรับตัวเลือกอื่น ๆ เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้สร้างตารางเวลาที่แยกต่างหากช่วยให้ ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง

สำหรับพนักงานแต่ละคนนายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องพิจารณาและบันทึกเวลาในการทำงานของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริง เจ้าหน้าที่ (โดยปกติจะเป็นลูกจ้างของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นพิเศษ) ซึ่งในส่วนที่นำไปสู่การทำงาน tabelirovanie หนึ่งเดียวที่ติดตั้งอยู่ในประเทศของเราในรูปแบบของแผ่น ตามบันทึกทำชดเชยบัตรลงเวลาของพนักงานอาวุโสคำนวณให้พนักงานประจำปี (วางแผน) จ่ายออก, เช่นเดียวกับการเคารพรับประกันสิทธิอื่น ๆ ของพนักงาน สำหรับผู้ที่ทำงานล่วงเวลาบันทึกจัดของเวลาที่ใช้ในส่วนที่เกินจากตารางการทำงาน

ถ้าเราพิจารณาแผ่นในบริบทของ GOST R ISO 9001 (ในปี 2008) มันเป็นบันทึกของที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรคือการให้แต่ละบัตรประจำตัวพนักงานจัดเก็บข้อมูล, การเรียกการป้องกันการเก็บรักษาและการถอนตัวจากรายการบัตรลงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขอสารสกัดจากแผ่นของหน่วยโครงสร้างในการที่เขายังคงทำงานหรือทำงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ตามคำขอของนายจ้างจะออกสารสกัดจากรายชื่อของพนักงานขององค์กรของหน่วยโครงสร้างที่เป็นสำเนาของกฎที่มีอยู่ในองค์กรของกฎระเบียบแรงงานและสำเนาของปัจจุบันในช่วงเวลาที่มีการร้องขอ ของข้อตกลงร่วมกัน พนักงานจะต้องมีการส่งคำสั่งที่เขียนจะได้รับแผ่นและสารสกัดและสำเนาของเอกสารอื่น ๆ ความหมายของคำว่า "กระดาษ" และ "คัดลอก" ควรจะตีความตามที่กำหนด GOST P 51141-98

ในฐานะที่ควบคุมโดยส่วนแรกของมาตรา 62 ของ LC ที่คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องปฏิบัติตามไม่ช้ากว่า (นับจากวันที่ยื่น) สามวันทำงานและอย่างเป็นทางการรับรองสำเนาที่มีอยู่เสียค่าใช้จ่ายให้แก่ลูกจ้าง Timesheets และตารางการสร้างจำนวนพนักงานอาจจะออกเฉพาะบุคคลสำหรับพนักงานที่ถูกดึงขึ้นมา ที่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสัญญาที่พวกเขาอ้างถึงเอกสารแผนทั่วไปดังนั้นนายจ้างต้องให้สำเนาของเอกสารเต็มรูปแบบ

นายจ้างจะเข้าสู่บัญชีที่เกิดขึ้นจริงชั่วโมงทำงานโดยพนักงานของเวลาขององค์กรแต่ละบรรจุแผ่นเวลาในสำเนาเดียว ระเบียนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบัญชีนี้จะดำเนินการในครั้งเดียวแบบครบวงจร ตัวอย่างรูปแบบการควบคุม timesheet № T-12 และ T-13 №นำโดยมติ Goskomstat ประเทศของเรา (№ 1 ได้รับการอนุมัติ 05.01.04) ตามคำสั่งจัดตั้งบัตรรายงานจะใช้ไม่เพียง แต่สำหรับรายการในการบันทึกเวลาในการทำงาน แต่ยังรวมถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมายเกี่ยวกับเวลาในการทำงานและเวลาการทำงานเช่นเดียวกับการรวบรวมสถิติเกี่ยวกับการรายงานแรงงาน

ทั้งสองรูปแบบมีมาตรฐานในการบันทึก พวกเขากังวลประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคำนึงถึงการทำงานและการชำระเงินของตนและโดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าในกรณีแรกเอกสารฉบับเดียวสามารถดำเนินการรักษาของเสียที่เป็นจริงเวลาและคำนวณค่าใช้จ่ายแรงงานและในรูปแบบที่สองจะใช้สำหรับการรักษาเวลาเพราะการคำนวณค่าตอบแทน ดำเนินการแยกจากกัน ได้รับอนุญาตให้กรอกเฉพาะส่วนแรกของรูปแบบ T-12 ซึ่งจะนำเข้าบัญชีของเวลาที่ใช้ วิธีการกรอกข้อมูลลงในแผ่นเวลาที่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการที่โต๊ะที่เต็มไปก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะอ่านคำแนะนำในการใช้งานและการกรอกบัตรรายงานซึ่งจะผนวกกับจำนวนความละเอียด 1 จาก 05.01.04