การวิเคราะห์ของผลิตภาพแรงงานในองค์กร

การประเมินประสิทธิผล ขององค์กรเป็นไปไม่ได้ที่จะลืมเกี่ยวกับตัวชี้วัดเช่นผลิตภาพแรงงานซึ่งลักษณะอัตราส่วนของปริมาณของผลผลิตที่จะใช้จ่ายในการผลิตของแรงงาน ถ้าผู้จัดการพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายการผลิต, การเป็นผู้นำที่ดีพยายามที่จะได้รับผลตอบแทนสูงสุดต่อหน่วยของการป้อนข้อมูลรวมทั้งใช้ใน เงินเดือนของ พนักงาน

การวิเคราะห์การผลิตช่วยให้เราสามารถประเมินระดับและการเปลี่ยนแปลงของค่าใช้จ่ายแรงงานในการผลิตระบุข้อบกพร่องที่เป็นไปได้และขอสงวนการใช้งานของบุคลากรที่เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับร่างโอกาสในการเจริญเติบโตเพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพในการใช้งานของพนักงาน ตัวชี้วัดเฉพาะที่ใช้ในการวัดประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานองค์กร

ตัวชี้วัดของการใช้งาน

การวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจของตัวชี้วัดหลักของวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพ แรงงาน เป็นผลิตภัณฑ์ที่ซับซ้อนและใช้แรงงานเข้มข้น

Generation - ลักษณะ ของผลิตภาพแรงงาน และแสดงให้เห็นว่าสินค้าที่ผลิตจำนวนมากหรือบริการ (ในรูปแบบคำหรือตัวเงิน) ต่อหน่วยของเวลาทำงานหรือต่อพนักงาน ในบางกรณีการส่งออกสามารถคำนวณได้ในบรรทัดฐานชั่วโมง เมื่อมีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้คำนึงถึงเวลาหยุดทำงานขององค์กร

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กของวันนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคบริการการใช้งานของตัวเลขการผลิตที่เกิดขึ้นจริงจาก 1 ถู ค่าจ้างหรือ 1 รูเบิล บัญชีเงินเดือน หากองค์กรจำนวนมากของพนักงานที่มีทักษะที่แตกต่างกันดำเนินการประเภทเดียวกันในการทำงานและการชำระเงินสำหรับการทำงานดำเนินการเกี่ยวกับขนาดของค่าใช้จ่ายก็เป็นไปได้ในการวัดอัตราการผลิตภาพแรงงานของการผลิตและค่าจ้าง

การป้อนข้อมูลแรงงาน - เป็นการแสดงออกเท่าใดเวลาที่ใช้ในการผลิตของหน่วยหนึ่งของผลิตภัณฑ์ขององค์กร มุ่งมั่นในแง่จริงในทุกประเภทของผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท หากวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานในองค์กรรวมถึงการศึกษาขององค์ประกอบของต้นทุนค่าแรงงานที่ใช้ตัวชี้วัดที่:

• แรงงานเทคโนโลยี - สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการใช้แรงงานของชิ้นงานและจ่ายเงินที่จะรอ
• ความซับซ้อนของการผลิตการให้บริการ - รวมต้นทุนค่าแรงงานของพนักงานให้ความช่วยเหลือ
• แรงงานอุตสาหกรรม ที่ไหนแรงงานคิดเป็นคนงานทุกคนรวมทั้งเสริม
• ความซับซ้อนของการจัดการ - ประสิทธิภาพแรงงานของผู้บริหารผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
• กรอกซับซ้อน - ตัวชี้วัดที่สะท้อนให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายแรงงานของทุกประเภทของพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องในการผลิตของผลิตภัณฑ์

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานในพารามิเตอร์การผลิตสามารถนำมาใช้เช่นความซับซ้อนของกฎระเบียบที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นจริงและกิจวัตรประจำวันลำบาก

การวิเคราะห์และการประเมินสถานะของแรงงาน

การวิเคราะห์การผลิตของ บริษัท ประกอบด้วยหลายขั้นตอน เป็นครั้งแรกในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการคำนวณของพารามิเตอร์ที่จำเป็นทั้งหมด ในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ใช้ แผ่น, พนักงานข้อมูลทรัพยากรบุคคลแผนงานและแผนธุรกิจสถิติและรายงานภาษี ต้องทำวิเคราะห์ที่สมบูรณ์มากขึ้นของการเปลี่ยนแปลงการผลิตแรงงานเลือกข้อมูลที่ไม่กี่ปีก่อนหน้านี้ระยะเวลาการวิเคราะห์

หลังจากการคำนวณตัวเลขทั้งหมดเป็นตารางและกราฟ บนพื้นฐานนี้ก็ดำเนินการโดยตรงในการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานโดยการเปรียบเทียบตัวเลขในปัจจุบันมีผู้ที่ช่วงก่อนหน้านี้ มุ่งมั่น การเจริญเติบโต หรือลดการผลิตเมื่อเทียบกับกฎระเบียบและเป้าหมาย

เพื่อศึกษาผลของตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจต่างๆของการผลิตแรงงานเป็นรูปแบบความสัมพันธ์ซึ่งอาจรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นพลังงานที่มีอัตราส่วนเงินทุนแรงงานจำนวนเฉลี่ยของคนงานและเจ้าหน้าที่บริหารเงินเดือนค่าใช้จ่ายของปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนแรงงาน

บนพื้นฐานของการคำนวณที่มีข้อบกพร่องของบุคลากรที่ทำงานและเงินสำรองที่เป็นไปได้ของการใช้แรงงานที่ไม่ได้ใช้ แผนในการปรับปรุงสภาพการทำงานลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มการผลิตโดยการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานแรงงาน การวิเคราะห์ผลผลิตของการจบการรายงานที่มีผลทั้งหมดและข้อเสนอแนะ