ล่าช้าเงินเดือนจะทำอย่างไร?

คำถามของคุณเท่าไหร่ที่คุณสามารถระงับค่าจ้างเสียงหายากมากในขณะนี้ และไม่ใช่ว่านายจ้างจะปฏิบัติตามกฎหมายหรือมีระเบียบวินัยมากขึ้น เป็นเพียงส่วนใหญ่ของพนักงานที่มีรอบรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงานและพวกเขารู้ดีว่าดีที่รหัสแรงงานชัดเจนการชำระเงินของเงินเดือน คือว่าจะต้องออกอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายหรือในข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกัน

ดังนั้นเมื่อเงินเดือนล่าช้าด้วยเหตุผลบางอย่างบางคนอดใจรอในขณะที่คนอื่น ๆ เริ่มต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ปกติการต่อสู้ครั้งนี้เริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าทนายความที่คุ้นเคยหรือบุคคลที่มีประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหา ข้อพิพาทแรงงาน ถามว่า "อย่าให้เงินเดือนฉันควรทำอย่างไร?"

คำแนะนำแรกคือการนำไปประยุกต์ใช้กับหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคซึ่งควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมาย และความจริงที่ว่ามันสามารถอยู่ได้เป็นเวลาสองร้อยไมล์ไม่ใช่ปัญหา จดหมายในรูปแบบของการร้องเรียนที่ส่งไปยังอีเมลแอดเดรสของการตรวจสอบจะมาถึงภายในไม่กี่นาที ในกรณีที่ไม่มีอินเทอร์เน็ตคุณสามารถใช้บริการของบริการไปรษณีย์ได้ จะใช้เวลานาน แต่ผลจะเหมือนกัน การร้องเรียนจะทำในรูปแบบโดยพลการ แต่เพียงเพื่อแจ้ง - ความล่าช้าในเงินเดือนสิ่งที่ต้องทำไม่เพียงพอ ต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดโดยระบุข้อเท็จจริงชื่อและวันที่ ขอแนะนำให้แนบสำเนาเอกสารทั้งหมด (ข้อตกลงการจ้างงานใบ แจ้งยอดบัญชีสมุดบัญชีจากแผนกบัญชีการบอกเงินเดือนและคำพยานเป็นลายลักษณ์อักษร) ซึ่งสามารถยืนยันความถูกต้องของข้อเรียกร้องของคุณได้ การอุทธรณ์ต่อการตรวจสอบเป็นสิ่งที่ดีเพราะตามข้อ 2 ของข้อ 358 ของ LC RF ข้อมูลผู้สมัครตามคำร้องขอของเขาอาจไม่ได้รับการเปิดเผย

สภาที่สองจะเป็นอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการท้องถิ่น การร้องเรียนที่ส่งมาจะต้องได้รับการกรงขังในลักษณะคล้ายคลึงกับข้อร้องเรียนของ State Inspectorate for Labor: คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับช่วงเวลาแห่งความขัดแย้งและการแนบสำเนาเอกสารสนับสนุน

แต่ปัญหาคือนายจ้างสามารถละเว้นใบสั่งยาของทั้งสองกรณี แล้วด้วยแรงใหม่จะมีคำถามที่ไม่แน่นอน: "หน่วงเวลาค่าจ้างฉันควรทำอย่างไร?"

การยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณเป็นการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด คำแถลงในคำร้องถูกยื่นขึ้น ณ สถานที่จดทะเบียนของวิสาหกิจลูกหนี้หรือสถานที่พำนักของนายจ้างผู้ประกอบการซึ่งเป็นผู้คุมค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากคุณสำหรับงานที่ทำ ค่าธรรมเนียมของ รัฐและ ค่าใช้จ่ายของศาล จะถูก หัก จากบัญชีของจำเลยซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ ต้องเสีย ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายใด ๆ ในกรณีใด ๆ อย่างไรก็ตามระยะเวลาที่กำหนด (3 เดือน) นับจากวันที่นายจ้างตกลงในเรื่องค่าตอบแทนแรงงานหลังจากที่ศาลไม่อาจพิจารณาคดีได้ และถ้าคุณได้ยื่นคำร้องต่อศาลหลังจากระยะเวลานี้แล้วให้แนบเอกสารเพื่อยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องในการถูกล่าช้า (ตัวอย่างเช่นแผ่นงานที่ขาดความสามารถในการทำงานชั่วคราว) มิฉะนั้นปัญหา: "ความล่าช้าในการชำระเงินจะทำอย่างไร?" - และจะยังคงเป็นปัญหาของคุณ

ไม่ต้องสงสัยการฟ้องร้องต้องอาศัยความกล้าหาญความอดทนและเวลา แต่ผลลัพท์ที่เป็นบวกสามารถทำได้ทันที ในกรณีนี้นายจ้างที่ถูกเพิกเฉยจะถูกบังคับให้ไม่เพียง แต่คืนเงินที่เขาเป็นหนี้คุณเท่านั้น แต่ยังชดเชยความล่าช้าของตัวเองรวมทั้งเสียค่าเสียหายทางจริยธรรมและวัสดุที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณล่าช้า และการลงโทษจะไม่เกิดขึ้นเฉพาะองค์กร แต่เป็นการส่วนตัวศีรษะ และในท้ายที่สุดความคิด: "ล่าช้าในเงินเดือนสิ่งที่ต้องทำ?" - จะไล่ตามนายจ้างที่คุ้นเคยกับการเคารพกฎหมาย