ขอหยุดพักจากการทำงาน - มันเป็นหน้าที่

บ่อยครั้งในการสั่งซื้อที่จะดำเนินการทำงานของพวกเขาเป็นคนที่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน มิฉะนั้นคุณจะต้องระงับจากการทำงาน ขั้นตอนนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดก็คือ - ไม่ นายจ้างขวา แต่หน้าที่ของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันควรจะทำในกรณีที่รหัสแรงงานบนพื้นฐานของการยกเว้นจากการทำงาน:

- พนักงานไม่สมบูรณ์ตรวจสอบจิตเวชภาคบังคับหรือ การตรวจร่างกาย ;

- แพทย์ได้กำหนดให้พนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไม่สามารถดำเนินการการทำงานของเขา;

- คนงานที่เข้ามาทำงานในรัฐของมึนเมา (สุรายาเสพติดที่เป็นพิษ) นั้น

- คนที่ล้มเหลวในการทดสอบทักษะและความรู้ตลอดจนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยนั้น

- คนงานที่ถูกลิดรอนสิทธิในการไดรฟ์พกพาอาวุธและชอบในขณะที่มันไม่สามารถโอนย้ายไปทำงานอื่น ๆ หรือปฏิบัติหน้าที่การทำงานของพวกเขา;

- สายนี้สำหรับหน่วยงานกำกับดูแลที่แตกต่างกันหรือผู้มีอำนาจตามกฎหมาย

- มีอุปสรรคอื่น ๆ เพื่อการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

การเลิกจ้างจะทำสำหรับระยะเวลาจนกว่าพวกเขาจะถูกตัดออกด้วยเหตุผลที่มันเกิดขึ้น แน่นอนมันคือคำสั่งซื้อ ถ้าการระงับจากการทำงานเป็นเพราะความจริงที่ว่าคนที่เมาเพื่อป้องกันการทำงานที่สามารถเฉพาะหลังจากที่สภาพของเขาตามปกติ ในกรณีของการกีดกันของสิทธิพิเศษ - จน การฟื้นฟูของสิทธิมนุษยชน ตามกฎสิ่งพิมพ์ของคำสั่งที่ต้องนำหน้าด้วยรับรองเอกสารที่พนักงานควรจะถูกระงับจากการทำงาน มันจะต้องระบุเหตุผลเนื่องจากการที่คุณต้องการที่จะระงับจากการทำงาน นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขบาง ตัวอย่างเช่นเมื่อคนไม่ต้องการที่จะ ถูกโอนไปยังงานอื่น ที่เขาไม่ได้ห้ามไม่ให้ดำเนินการตามที่สุขภาพของพวกเขา

หากการกำจัดของพนักงานจากการทำงานมาจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านก็อาจมีผลกระทบเชิงลบสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดำเนินการทางกฎหมาย ศาลอาจประกาศคำสั่งไม่ชอบด้วยกฎหมายและจะบังคับให้นายจ้างจ่ายกรณีที่ไม่มีการบังคับ ในกรณีส่วนใหญ่ออกจากเงินเดือนพนักงานทำงานจะไม่คิดค่าบริการ ยกเว้น - กรณีที่ไม่สามารถผ่านการทดสอบความรู้และการฝึกอบรมในการคุ้มครองแรงงานหรือได้รับคำสั่งตรวจสุขภาพขึ้น ในกรณีนี้ช่วงระงับการจ่ายลักษณะเดียวกับการเรียกเก็บเงิน ง่าย (สำหรับความผิดของนายจ้าง ด้วยเหตุผลที่นอกเหนือด้านข้าง) เป็นที่เข้าใจกันสะเทือนจากการทำงานที่ - นี้ไม่ได้เปิดตัวของพนักงานจากการทำงานซึ่งมีการประกันเพื่อรักษาผลประกอบการและสถานที่ทำงานของตน ได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด แต่อาจจะยังเสริมด้วย ข้อตกลงร่วมกัน หรือการกระทำขององค์กรท้องถิ่น