ITR งาน - คือ ... ถอดรหัสตัวย่อที่รายการโพสต์

ใครเป็นวิศวกรหรือไม่ ถอดรหัสคำนี้ในสมัยอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง

ตามความหมายของหมวดหมู่ "พจนานุกรมสั้นเศรษฐศาสตร์" ของคนงานถูกซ่อนอยู่ใต้ TDI ย่อที่เรียกว่าวิศวกรและช่างเทคนิค วันนี้เรากำลังจะได้ทำความคุ้นเคยกับแนวคิดนี้

ITR งาน - ที่นี้คืออะไร?

เข้าสู่ระบบหลักของการเป็นเจ้าของให้กับบุคคลดังกล่าวข้างต้น - ผู้มีอำนาจในการจัดการการผลิตและการจัดระเบียบขั้นตอนการทำงาน วิศวกรและคนทำงานด้านเทคนิค (ITR) อยู่ในหมวดหมู่นี้บนพื้นฐานของตำแหน่งที่ถูกครอบครองโดยเขา ในตัวแทนนี้โดยเฉพาะอาจมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า ยกตัวอย่างเช่นวิศวกรทางด้านเทคนิคอาจจะไม่ได้มีการศึกษาสูงกว่าที่จำเป็น

ปัจจุบันแนวคิดสูญเสียสถานะอย่างเป็นทางการ ตอนนี้วิศวกรคนงาน - มันค่อนข้างเป็นคำภาษา ตามกำหนดการของงานและอาชีพเช่นเดียวกับการจัดหมวดหมู่เดียวของอาชีพมีสามประเภทของพนักงาน ครั้งแรกที่เป็นตัวแทนจากผู้จัดการที่สอง - ผู้เชี่ยวชาญร่วมกันของสามคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่เรียกว่าชนิดอื่น ๆ ของพนักงานหรือนักแสดงทางเทคนิค

ในเอกสารกฎเกณฑ์อื่นที่เรียกว่า Unified ตำแหน่งพนักงานศัพท์ (วันที่งบ - 1967) ส่วนใหญ่ของพนักงานเหล่านี้จะถูกแยกจากกันโดยลักษณะของกิจกรรมในหมวดหมู่และในแต่ละของพวกเขา - เป็นกลุ่ม

ประเภทรวมถึงแนวคิดของวิศวกร

ITR งาน - ทุกคนที่สามารถจัดเป็นผู้จัดการมืออาชีพหรือนักแสดงทางเทคนิค ผู้นำประเภทรวมถึงผู้ที่มีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำของทั้งสองทั้งองค์กรและหน่วยงานของแต่ละบุคคลและหน่วยงานเช่นเดียวกับรองสุดท้าย

ปิดให้บริการมืออาชีพที่เป็นหนึ่งในกลุ่มที่แตกต่างกัน กลุ่มแรก - ผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษตรหรือป่าไม้ปศุสัตว์การเลี้ยงปลา สอง - พนักงานของทรงกลมทางเศรษฐกิจหรือวิศวกรรมทางด้านเทคนิค กลุ่มที่สามของผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานในด้านของความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ กลุ่มที่สี่ - มืออาชีพในสาขาศิลปะ, วัฒนธรรม, วิทยาศาสตร์, การศึกษา, สุขภาพ ห้า - รายละเอียดทางกฎหมาย ดังนั้นเราจะเห็นว่าจำนวนของผู้เชี่ยวชาญที่มีความกว้างพอ

นักแสดงทางเทคนิคของพนักงานซึ่งงานคือการบัญชี, การควบคุมการจัดทำเอกสารที่จำเป็นและการลงทะเบียนเช่นเดียวกับการบำรุงรักษาฮาร์ดแวร์ ดังนั้นแนวคิดที่ล้าสมัยของวิศวกรที่มีการถอดรหัสไม่เกี่ยวข้องเพื่อ มันถูกแทนที่ด้วยในปัจจุบันแนวคิดของคณะผู้บริหารและทางเทคนิค (หรือเอทีพี)

รายการของตำแหน่ง MFI

การพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่นำไปสู่การทำงานที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่เรียกโดยทั่วไปวิศวกรรมและบุคลากรทางเทคนิค จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับจำนวนรวมของทุกประเภทของแรงงานที่มีการเจริญเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเช่นอุตสาหกรรมก่อสร้าง

ใครกันแน่คือเราไม่สามารถทำผิดพลาดในการจำแนกประเภทความเสี่ยงที่อ้างถึงหรือไม่? ถ้าคุณมุ่งเน้นประเภทเก่าของรายการของตำแหน่งขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต N 531 (1973) และได้รับการอนุมัติในปี 1979 เรากำลังพูดถึงผู้นำ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของร่างกายผู้ปกครอง) หัวหน้า (อาวุโส) ผู้เชี่ยวชาญ ชื่อแตกต่างกันหัวหน้าของสำนักงานอุตสาหกรรมผู้ประกอบการบริการสาขาพื้นที่ตรวจสอบสำนักงานหน่วยงานและสำนักงานสถานี, สำนักงาน, คลังสินค้า, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, โกดัง, ห้องปฏิบัติการกลุ่มจุดภาคพื้นที่สำรองการเดินทาง, เบส, สวนสาธารณะสถานรับเลี้ยงเด็ก, ห้องและสำนักงาน

ใครบ้างที่จะรวมอยู่ในหมวดหมู่นี้

และคนที่หมายถึง ITR งาน? รายการของพวกเขาเป็นเวลานานพอ มันควรจะรวมถึงหัวของหน่วยงานที่สนามบินและสนามบินโรงไฟฟ้าลิฟท์, ประปา, หม้อไอน้ำ, การระบายอากาศ, ระบบบำบัดน้ำเสีย, สถานีรถไฟ, สถานี, นาฬิกา, น้ำ, การขนส่ง, การขนถ่ายท่าจอดเรือและเรือ, การขนส่ง, ร้านค้า (อาคาร ), โรงงาน, เริ่มต้นการทำงานและอื่น ๆ n.

นอกจากนี้ ITR งาน - ผู้ที่ครองตำแหน่งของหัวของคลัง, สำนักงาน, ส่วนสำนักงานและเว็บไซต์การควบคุมผู้นำทีม นอกจากนี้มันเป็นหลักง้ำคนงาน ฯลฯ และผู้บัญชาการแม่ทัพ

ในฐานะที่เป็นวิศวกรผู้เชี่ยวชาญย่อนี้นำไปใช้กับรายการใหญ่ของการโพสต์ - agronomists, สถาปนิก, ผู้บริหาร, ผู้ตัดสิน, ชีววิทยา, นักบัญชี, ผู้สอบบัญชี, แพทย์, นักสำรวจและนักธรณีวิทยาหน้าที่และมอบหมายงานวิศวกร cartographers และสำรวจ setters ผู้ประกอบการโปรแกรมเมอร์ และนักแปลบรรณาธิการสำรวจปริมาณนักวิทยาศาสตร์สังคมเภสัชวิทยานักวิจัยสินค้าโภคภัณฑ์ศิลปินพลังงานและที่ปรึกษาทางกฎหมาย รายการเป็นที่กว้างขวางมากและความรู้สึกที่จะนำมันอย่างเต็มที่ในบทความสั้น ๆ นี้ไม่ได้

หลักการ ของการจ่ายเงิน แรงงาน ITR

ค่าจ้าง สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา, พนักงานดังกล่าวได้รับในรูปแบบของเงินเดือน นั่นคือบางส่วนจำนวนเงินที่คงที่กำหนดโดยการบริหารงานขององค์กรและขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและขอบเขตของ การปฏิบัติหน้าที่ของเขา ที่มีบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงในเวิร์กโฟลว์และเงื่อนไขแรงงานทางตรง

ขนาดของเงินเดือนที่กำหนดไว้เมื่อได้รับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการในงานและไม่ได้อยู่ในผลการผลิตขององค์กรหรือหน่วยใด

วิศวกรตำแหน่งงานที่ดำเนินการเกี่ยวกับความสมบูรณ์ที่มีคุณภาพและปริมาณตลอดจนการปฏิบัติตามทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ดังนั้นหมวดหมู่คนงานวิศวกรการชำระเงินสำหรับการทำงานที่เป็นธรรมชาติตามเวลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาทักษะของตัวเองซับซ้อนและขอบเขตหน้าที่ดำเนินการเช่นเดียวกับสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะระบบของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับทุกประเภทของวิศวกรและช่างเทคนิค แบบแผนของเงินเดือนออกไปทำงานบนพื้นฐานของจำนวนของกฎระเบียบโดยเฉพาะในไดเรกทอรีคัดเลือก

เฉพาะในกรณีที่ "เปลือย" เงินเดือน?

นอกเหนือจากการเป็นจำนวนคงที่ของเงินเดือน, มีระบบโบนัสค่าเบี้ยประชุมและโบนัสต่างๆ

แรงงานเหล่านี้จะได้รับรางวัลในการเชื่อมต่อกับการเพิ่มขึ้นในการส่งออกและการลดลงของค่าใช้จ่ายของการปฏิบัติตามภาระผูกพันสนธิสัญญาผลผลิตที่เพิ่มขึ้น, เงินฝากออมทรัพย์ในวัตถุดิบและเชื้อเพลิง

การบริหารองค์กรกำหนดพารามิเตอร์บางและเงื่อนไขของโบนัส ในกรณีของการเสื่อมสภาพของคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือการระบุปัจจัยลบอื่น ๆ พรีเมี่ยมไม่สามารถชำระเงิน

การชำระเงินเพิ่มเติมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับ การรวมกันของสำนักงาน หรืออาชีพการเพิ่มปริมาณของการทำงานหรือการขยายตัวของพื้นที่ให้บริการที่กำหนดเงินเดือนของวิศวกรในดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร พวกเขาอาจจะได้รับเงินจากกองทุนค่าจ้างที่บันทึกไว้

สามารถเปลี่ยนวิศวกรจำนวนเงินเดือน?

การตัดสินใจที่จะเปลี่ยนเงินเดือนจัดสรรเพิ่มและลดจะถูกนำขึ้นบนพื้นฐานของการรับรองซึ่งมีผลบังคับใช้สำหรับหมวดหมู่นี้ของคนงานในช่วงเวลาปกติ - อย่างน้อยทุก 3 หรือ 5 ปีที่ผ่านมา

ผลเป็นที่น่าพอใจของการประเมินดังกล่าวเป็นไปได้เช่นการยกเลิกโบนัสบางอย่างและเบี้ยเลี้ยงและการปลดปล่อยที่สมบูรณ์ของพนักงานจากสำนักงานของเขา

เกี่ยวกับวิศวกร norming แรงงาน

งานขององค์กรที่มีอำนาจของเจ้าหน้าที่แรงงานและวิศวกรที่มีวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงโครงสร้างของการจัดการอุปกรณ์ที่เพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายเวลาและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปันส่วน ชนิดของการทำงานการบริหารจัดการใด ๆ ที่จะได้รับการจัดอย่างถูกต้องเฉพาะในกรณีที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงาน

เมื่อเทียบกับ การประเมินมูลค่าของแรงงาน ของคนงานตามขั้นตอนเดียวกันด้วยความเคารพให้กับวิศวกรและพนักงาน - งานยากขึ้น อันที่จริงในกรณีนี้เราจะจัดการกับกระบวนการที่มีความเด่นของแรงงานจิตซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะวัดโดยตรง ยกตัวอย่างเช่นวิศวกรทางด้านเทคนิคในการผลิตสำหรับเครื่องตัวเองไม่ควรจะเป็น - จะนำไปสู่กระบวนการ ดังนั้นวิธีที่คุณประเมินผลงานของตนหรือไม่

งานหลักที่มาตรฐานกิจกรรมของพนักงานดังกล่าว - สถานประกอบการของความซับซ้อนของแต่ละประเภทของงานที่พวกเขาทำและการคำนวณของจำนวนที่ต้องการของพนักงาน การกระทำของทั้งสองเป็นพัน ครั้งแรกของเหล่านี้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับส่วนที่ประสบความสำเร็จจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการจัดสรรที่ดีที่สุดของแรงงานให้สอดคล้องกับลักษณะการคัดเลือก

ที่สอง - การจัดตั้งองค์ประกอบเชิงตัวเลขของหมวดหมู่ของคนงานนี้ก็คือการติดตั้งของสัดส่วนที่เหมาะสมระหว่างตำแหน่งบุคคลที่การจัดตำแหน่งของการจัดการอุปกรณ์ในทางเหตุผลวางแผนพนักงานและเงินเดือนกองทุนที่จำเป็น